Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Truyền thông cho kế hoạch cải tổ
TAILIEUCHUNG - Truyền thông cho kế hoạch cải tổ
Tiến hành một số thay đổi vì mục đích duy trì và phát triển công việc chung ở mỗi tổ chức là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên sự thành bại của kế hoạch một phần sẽ bị tác động bởi cách thức mà người lãnh đạo truyền đạt, thông báo những thay đổi sắp diễn ra tới nhân viên của mình | Truyền thông cho kế hoạch cải tổ Tiến hành một số thay đổi vì mục đích duy trì và phát triển công việc chung ở mỗi tổ chức là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên sự thành bại của kế hoạch một phần sẽ bị tác động bởi cách thức mà người lãnh đạo truyền đạt, thông báo những thay đổi sắp diễn ra tới nhân viên của mình. Bởi vậy, ngay khi lên kế hoạch cải tổ, nhà lãnh đạo nên lưu ý một số điều quan trọng trong việc thông báo, truyền đạt kế hoạch tới các nhân viên. * Không phải lúc nào cũng chỉ có duy nhất một phương thức truyền đạt hiệu quả tới các nhân viên. Các nhà lãnh đạo nên biết rằng mỗi sự thay đổi đều mang lại cảm giác không thoải mái chút nào cho nhân viên của họ, và việc thích nghi với điều kiện, môi trường mới cũng khá khó khăn. Bởi vậy, bạn nên thu thập và khai thác thêm những thông tin “bên lề”, dẫn ra những viễn cảnh thật thuyết phục cũng như phổ biến các cách thích nghi với sự thay đổi tới nhân viên. * Trước khi truyền đạt tới nhân viên, lãnh đạo hãy tự hỏi mình một cách chính xác những gì sẽ thay đổi và tại sao lại phải thực hiện kế hoạch này. Hãy làm cho bản kế hoạch của bạn thêm sinh động và hiệu quả, đề cập trực tiếp tới những điều bạn muốn tạo nên sự khác biệt rõ rệt trong tổ chức mình. Chẳng hạn như bạn muốn bộ máy tổ chức của mình phải năng động và phản ứng nhanh nhạy hơn, vậy đâu là những biểu hiện cụ thể? * Viện đến sự giúp đỡ và tham gia của các chuyên gia trong lĩnh vực giao tiếp ngay khi lập kế hoạch. Thông thường các luật sư hay chuyên gia trong những lĩnh vực khác chỉ quan tâm đến việc làm sao cho công việc cải tổ được tiến hành hợp lệ và tiết kiệm. Tuy nhiên, kế hoạch có thể sẽ phải đối mặt với những lời đàm tiếu và phản ứng gay gắt của các nhân viên, và những lúc như thế thì chính những người có chuyên môn trong lĩnh vực giao tiếp mới thực sự nắm bắt được những phản ứng của người lao động và hiểu được họ cần gì ở nhà lãnh đạo. * Nên thông báo kế hoạch cải tổ tới nhân viên càng sớm càng tốt. Không nên để tình trạng bắt đầu đến ngày thực hiện kế hoạch cải tổ rồi nhân viên mới được biết. * Cân nhắc giữa chất lượng và số lượng thông tin truyền đạt cho nhân viên. Rất nhiều lãnh đạo các tổ chức cho rằng họ không nên truyền đạt quá nhiều thông tin về kế hoạch cải tổ trong tổ chức của mình. Tuy nhiên, bạn cũng đừng nên tập trung vào việc truyền đạt nhiều thông tin chắc nịch và mang nặng tính cam kết tới nhân viên. * Chú ý tới khoảng thời gian cần thiết cho mọi sự thay đổi. Một số lãnh đạo không dự trù được khoảng thời gian cần thiết cho kế hoạch cải tổ trong tổ chức của mình. Hãy nhận thức công việc của bạn là đang nỗ lực để thay đổi những thói quen đã ăn sâu vào mỗi con người trong tổ chức, điều này không dễ diễn ra trong một tuần hay thậm chí một năm. * Sử dụng đa dạng các phương thức truyền đạt thông tin tới nhân viên. Không nên thông báo kế hoạch thay đổi tới nhân viên của bạn chỉ thông qua email hoặc trang web riêng của công ty. Sử dụng càng nhiều tài liệu và thông báo lặp đi lặp lại càng nhiều, hiệu quả của việc tuyên truyền sẽ càng cao. * Tạo cơ hội cho các nhân viên được tham gia đóng góp, bày tỏ ý kiến xung quanh kế hoạch cải tổ. Với việc tạo nên không gian giao tiếp cởi mở với nhân viên, biến họ thành một phần quan trọng trong toàn bộ quá trình, bạn sẽ bớt lo ngại hơn về những mối nguy hiểm tiềm tàng ngay bên trong nội bộ tổ chức, chẳng hạn như những kẻ có mưu đồ phá hoại kế hoạch. Quang Dũng Theo The INC
Thanh Toàn
43
2
doc
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Ý tưởng kinh doanh : trump strategies for real estate Billionaire Lessons for the Small Investor phần 8
25
347
0
Ý tưởng kinh doanh hiệu quả : trump strategies for real estate Billionaire Lessons for the Small Investor phần 9
25
325
0
Digital Image Processing - 4th Edition phần1
1
259
1
MANAGEMENT DYNAMICS Merging Constraints Accounting to Drive Improvement phần 7
33
230
0
MANAGEMENT DYNAMICS Merging Constraints Accounting to Drive Improvement phần 8
33
238
0
MANAGEMENT DYNAMICS Merging Constraints Accounting to Drive Improvement phần 10
38
254
0
Effective Project Management Traditional, Adaptive, Extreme Third Edition phần 1
50
231
0
Effective Project Management Traditional, Adaptive, Extreme Third Edition phần 2
50
247
0
Effective Project Management Traditional, Adaptive, Extreme Third Edition phần 3
50
247
0
Effective Project Management Traditional, Adaptive, Extreme Third Edition phần 4
50
228
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461863
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22634
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10884
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10064
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9518
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8278
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8230
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6674
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5769
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
kinh doanh
quản trị
quản lý
kỹ thuật PR
dùng internet để kinh doanh
kinh doanh bằng marketing
kỹ năng kinh doanh
nghệ thuật bán hàng
nghệ thuật tiếp thị
ngành quản trị kinh doanh
học kinh doanh
học làm giàu
kinh doanh quảng cáo
sách kinh doanh
sách doanh nhân ngày nay
quản lí nhân sự
kinh doanh tiền tệ
kinh doanh đa cấp
quản trị kinh doanh MLM
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
312
1
26-04-2024
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
352
3
26-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 2 part 8
32
260
0
26-04-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
246
1
26-04-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
209
0
26-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghệ part 1
20
249
2
26-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghiệp part 8
20
198
2
26-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
141
0
26-04-2024
MÔN HỌC VẬT LIỆU VÀ CÔNG NGHỆ KIM LOẠI - PHẦN I: KIM LOẠI HỌC
32
176
2
26-04-2024
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
119
0
26-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5718
1364
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3767
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5318
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8278
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3498
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10884
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3683
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4045
514
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4127
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.