TAILIEUCHUNG - "Lùng" - "câu" và giữ chân người tài

Trong Tam Quốc chí, Lưu Bị nói rằng: "Đất đó có người tài, nói ra câu nào cũng là đạo thì dù có phải đi xa nghìn dặm ta cũng phải vời họ về". Lãnh đạo các tổ chức ngày nay cũng có quan niệm như vậy. Khi phát hiện ra người tài, họ sẽ tìm cách "câu" người đó về với tổ chức của mình. "Lùng". Đa số các công ty đều muốn chiêu mộ được những người tài hoặc có kinh nghiệm vào những vị trí chủ chốt. Nguồn nhân lực phục vụ hiệu quả nhất mà họ nghĩ. | Lùng - câu và giữ chân người tài Trong Tam Quốc chí Lưu Bị nói rằng Đất đó có người tài nói ra câu nào cũng là đạo thì dù có phải đi xa nghìn dặm ta cũng phải vời họ về . Lãnh đạo các tổ chức ngày nay cũng có quan niệm như vậy. Khi phát hiện ra người tài họ sẽ tìm cách câu người đó về với tổ chức của mình. Lùng . Đa số các công ty đều muốn chiêu mộ được những người tài hoặc có kinh nghiệm vào những vị trí chủ chốt. Nguồn nhân lực phục vụ hiệu quả nhất mà họ nghĩ đến trước tiên chính là những người có kinh nghiệm từ một công ty khác trong cùng lĩnh vực hoặc thậm chí là của đối thủ cạnh tranh. Thế nên quả có lí khi nhiều người cho rằng rủi ro lớn nhất của các doanh nghiệp hiện nay chính là rủi ro về nhân lực. Bất cứ người nào được đánh giá là có năng lực hoặc nằm ở vị trí chủ chốt của một công ty đều bị các nơi khác lôi kéo. Chẳng ai nói tìm người tài là một công việc dễ dàng ngược lại nó giống như công cuộc đãi cát tìm vàng . Những người có nhu cầu tìm được vàng mười phải dựa vào quan hệ uy tín của mình hoặc đôi khi cần đến sự hỗ trợ của các công ty săn đầu người . Việc săn đầu người không đơn thuần là tìm kiếm mà là cả một công nghệ với cốt lõi của nó là bộ hồ sơ của hàng loạt ứng viên. Kẻ đi săn phải lưu trữ khoảng chục nghìn hồ sơ về các ứng viên ở mọi ngành nghề có hệ thống theo dõi và thường xuyên cập nhật thông tin về họ. Một số vị sếp thận trọng lại không muốn săn những người tài có kinh nghiệm vì họ cho rằng những người thường ưa nhảy việc. Đối tượng tìm kiếm của họ là những tài năng nổi trội tại các trường đại học hoặc thông qua các chương trình tài trợ học bổng khuyến học. Họ tin tưởng rằng lỗ hổng của việc thiếu kinh nghiệm sẽ dần dần được lấp đầy. Câu . Trước khi vào làm việc ở một nơi nào đó điều mà mọi người quan tâm chính là công việc vị trí chế độ đãi ngộ của công ty và môi trường làm việc. Do vậy những người đi câu nhân tài cũng sử dụng chính những điều này làm mồi câu . Thứ mồi câu phổ biến và hấp dẫn nhất vẫn được sử dụng chính là mức lương và vị

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• bí quyết kinh doanh thành công
• quản lý doanh nghiệp
• giữ chân người tài
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM