TAILIEUCHUNG - Ở lại và ra đi

Làm quản lý nhân sự, bạn sẽ chứng kiến cảnh kẻ đến người đi thường xuyên. Có thể bạn nghĩ rằng những người đã rời khỏi công ty sẽ không còn liên quan hay có mối liên hệ nào với bạn nữa. Trên thực tế, dù ít hay nhiều, sự ra đi của họ sẽ ảnh hưởng tới tâm lý và tinh thần làm việc của những người ở lại. Trên thực tế, dù ít hay nhiều, sự ra đi của họ sẽ ảnh hưởng tới tâm lý và tinh thần làm việc của những người ở lại. 1. Nếu. | Ở lại và ra đi Làm quản lý nhân sự bạn sẽ chứng kiến cảnh kẻ đến người đi thường xuyên. Có thể bạn nghĩ rằng những người đã rời khỏi công ty sẽ không còn liên quan hay có mối liên hệ nào với bạn nữa. Trên thực tế dù ít hay nhiều sự ra đi của họ sẽ ảnh hưởng tới tâm lý và tinh thần làm việc của những người ở lại. Trên thực tế dù ít hay nhiều sự ra đi của họ sẽ ảnh hưởng tới tâm lý và tinh thần làm việc của những người ở lại. 1. Nếu là một nhân viên đã lâu năm bỗng nhiên xin nghỉ để chuyển sang công ty khác điều đó sẽ ảnh hưởng rất lớn tới tâm lý những người ở lại. Lo lắng về tương lai của công ty ý định gắn bó lâu dài bỗng dưng cần suy nghĩ lại theo chân họ sang công ty mới. là những điều có thể xảy đến. Thêm vào đó một nhân viên lâu năm biết rõ công việc quy trình cũng như điểm mạnh của công ty mình nên sẽ rất bất lợi nếu họ làm việc cho công ty cạnh tranh. Họ vẫn còn những mối quan hệ với nhân viên cũ nơi đây việc rò rỉ thông tin nội bộ hay nói xấu một người mà trước kia không có thiện cảm sẽ gây chia rẽ và mất đoàn kết. 2. Nếu một nhân viên mới vào làm xin nghỉ có thể khiến các nhân viên khác đặt ra những câu hỏi tại sao vừa mới vào đã muốn chuyển đi chế độ của công ty mình liệu quá thấp so với các công ty khác cùng ngành mình có nên thử tìm việc và nộp hồ sơ không nhỉ. Việc tuyển người không cẩn thận dăm bữa nửa tháng lại có nhân viên mới vào và dăm bữa nửa tháng lại có người xin nghỉ sẽ khiến công ty của bạn không những chưa tuyển được thêm nguời mà còn có thể bị mất đi những nhân viên cũ. 3. Việc đến và đi của nhân viên không những ảnh hưởng đến tâm lý những người ở lại mà còn ảnh hưởng đến tâm lý khách hàng. Một công ty không có sự ổn định về nhân sự nhất là những vị trí chủ chốt sẽ khiến khách hàng của bạn có sự nghi ngờ về tương lai của công ty và có thể không muốn tiếp tục gắn bó cùng phát triển. Giả sử lần trước đến ký kết hợp đồng họ được giới thiệu với một người nhưng lần sau sẽ là một người khác sự việc này xảy ra khá nhiều lần trong những lần họ đến .

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• quản trị kinh doanh
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng phỏng vấn
• kinh nghiệm lãnh đạo
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM