TAILIEUCHUNG - Lách luật để giữ chân người tài

Phần lớn mọi người đều đồng ý rằng các nhà quản trị cấp cao với năng lực và kiến thức chuyên môn nên được trả công xứng đáng cho những công việc họ làm thực sự tốt. Nhưng tại Mỹ, nhiều khi chính việc quá phụ thuộc vào các nhà quản trị cũng như để lôi kéo và giữ chân người tài, nhiều quy định của pháp luật đã bị “lách” để ngày một tăng cao những khoản tiền khổng lồ mà các nhà quản trị cấp cao được trả như một phần cho những đóng góp “hết mình”. | Lách luật để giữ chân người tài Phần lớn mọi người đều đồng ý rằng các nhà quản trị cấp cao với năng lực và kiến thức chuyên môn nên được trả công xứng đáng cho những công việc họ làm thực sự tốt. Nhưng tại Mỹ nhiều khi chính việc quá phụ thuộc vào các nhà quản trị cũng như để lôi kéo và giữ chân người tài nhiều quy định của pháp luật đã bị lách để ngày một tăng cao những khoản tiền khổng lồ mà các nhà quản trị cấp cao được trả như một phần cho những đóng góp hết mình của họ. Trong danh sách hàng nghìn công ty trên thị trường chứng khoán Mỹ có rất nhiều top-manager được trả công rất cao cho những công việc của họ. Mặc dù có những phàn nàn về việc trả công cho các nhà quản trị đang tăng cao nhưng rất nhiều trong số họ vẫn mang về nhà trên 10 triệu USD cho dù lương của họ đã bị giảm phần nào. Điều đáng quan tâm là số tiền mà các nhà quản trị có được phần lớn là nhờ công lao lách luật của các công ty các tập đoàn kinh tế đã thuê họ về làm việc và ký kết hợp đồng lao động. Nhiều thập kỷ nay lương của các nhà quản lý Mỹ chịu sự quản lý của Luật lương không dự tính trước một bộ luật được đánh giá rằng chỉ ra mọi nỗ lực nhằm giảm bớt mức lương của các nhà quản lý nhưng rốt cuộc chỉ làm con số này tăng thêm mà thôi. Lịch sử đã cho thấy khi chính phủ tìm cách đánh thuế lên các khoản thu nhập khổng lồ của các CEO thì các công ty cũng tìm được ra cho mình những phương thức để lách luật. Không quy định nào là không bị lách Năm 1989 nhằm hạn chế những khoản tiền lớn hứa hẹn trong Hợp đồng lao động Quốc hội Mỹ đã đánh thuế tiêu dùng lên những mức lương cao hơn 2 99 lần lương cơ bản. Kết quả là các công ty trả lương cho các nhà quản lý các giám đốc điều hành mức tối thiểu bằng 2 99 lương cơ bản và thanh toán bất kỳ khoản thuế tiêu dùng nào cho các nhà quản lý và giám đốc điều hành. Năm 1992 để các nhà quản lý và các giám đốc tự phải hổ thẹn chính phủ Mỹ yêu cầu họ khai báo đầy đủ về các khoản thu. Kết quả là các giám đốc có cơ hội quan sát lẫn nhau người này thấy người kia hơn .

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• pháp luật kinh doanh
• Lách luật để giữ chân người tài
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM