Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Giải Trí - Thư Giãn
Du lịch
Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập - giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của điểm đến Quảng Ngãi
TAILIEUCHUNG - Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập - giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của điểm đến Quảng Ngãi
Bài viết đi sâu vào nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch của Quảng Ngãi, từ đó đánh giá những thành công và hạn chế về công tác phát triển nguồn nhân lực của nó. Trên cơ sở vận dụng những kết quả nghiên cứu về lý luận và thực tiễn, bài viết đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của điểm đến Quảng Ngãi. | HỘI THẢO KHOA HỌC QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH COMB 2016 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP -GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA ĐIỂM ĐẾN QUẢNG NGÃI HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT OF TOURISM IN THE CONTEXT OF INTEGRATION - SOLUTIONS IMPROVE COMPETITIVENESS OF DESTINATION QUANG NGAI NCS. ThS. Trần Thị Trương Trường Đại học Tài chính Kế toán TÓM TẮT Phát triển nguồn nhân lực là vấn đề cần thiết để nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh hội nhập hiện nhân tố quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh của điểm đến Quảng Ngãi bao gồm cơ sở hạ tầng cơ sở vật chất kỹ thuật du lịch thể chế liên kết phát triển và phát triển nguồn nhân lực du lịch. Trong các nhân tố trên nguồn nhân lực đóng vai trò then vậy bài viết đi sâu vào nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch của Quảng Ngãi từ đó đánh giá những thành công và hạn chế về công tác phát triển nguồn nhân lực của cơ sở vận dụng những kết quả nghiên cứu về lý luận và thực tiễn bài viết đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của điểm đến Quảng Ngãi. Từ khóa Nguồn nhân lực du lịch Phát triển nguồn nhân lực du lịch Đào tạo Phát triển nghề nghiệp Phát triển tổ chức. ABSTRACT Human resource development is the problem needed to enhance competitiveness in the context of the current integration. The important factor to enhance the competitiveness of destinations Quang Ngai include infrastructure material and technical base of tourism institutions associated development and human resource development of tourism. In the above factors human resources play a key role. Thus the paper research going into the situation human resourcesdevelopment of Quang Ngai tourism which assess the successes and constraints on the human resourcesdevelopment. On the basis of applying the results of research on the theory and practice the paper proposes some solutions to human resourcesdevelopmentof tourism in order to improve the .
Anh Hương
83
11
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Một số giải pháp góp phần phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao của Việt Nam trong thời gian tới
7
75
2
Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch cho vùng Tây Bắc
10
262
0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch theo hướng kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường tại trường Đại học Khoa học - Đại học Thái Nguyên
4
117
3
Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập - giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của điểm đến Quảng Ngãi
11
62
3
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch vùng Bắc Trung Bộ
9
302
2
Phát triển nguồn nhân lực du lịch vùng Đồng Tháp Mười tiếp cận từ du lịch bền vững
7
55
3
Đổi mới cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch trong giai đoạn hiện nay ở nước ta
3
97
1
Phát triển nguồn nhân lực du lịch An Giang: Những gợi mở từ quan điểm tiếp cận nguồn lực
4
55
3
Bài giảng Quản trị du lịch: Chương 7 Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
11
393
12
Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế
7
52
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461886
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22719
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10905
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10083
447
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9540
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8301
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8248
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6711
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5793
88
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Du lịch
Nguồn nhân lực du lịch
Phát triển nguồn nhân lực du lịch
Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
Năng lực cạnh tranh của điểm đến
Phát triển du lịch Quảng Ngãi
Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
Thu hút nguồn nhân lực du lịch
Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
Nhân lực du lịch
Du lịch vùng Tây Bắc
Nguồn nhân lực ngành du lịch
Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
Đào tạo bổ sung nhân lực
Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch
Du lịch vùng Bắc Trung Bộ
Cơ cấu nguồn nhân lực du lịch
Quản trị kinh doanh du lịch
Du lịch bền vững
Du lịch vùng Đồng Tháp Mười
Mô hình phát triển nguồn nhân lực du lịch
Quản trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực Việt Nam
Chính sách phát triển nguồn nhân lực
Cơ chế phát triển nguồn nhân lực
Đội ngũ lao động ngành Du lịch
Phát triển nguồn nhân lực du lịch An Giang
Phát triển du lịch An Giang
Phát triển du lịch bền vững
Quản lý hoạt động du lịch
Bài giảng Quản trị du lịch
Quản trị du lịch
Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
Phân loại nguồn nhân lực du lịch
Vai trò của lao động du lịch
Công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch
Cộng đồng Kinh tế ASEAN
Phát triển du lịch
Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Nhân lực du lịch tỉnh Nghệ An
Nghiệp vụ du lịch
Tóm tắt luận án
Tóm tắt luận án Tiến sĩ
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Tiểu luận quản trị học
Báo cáo quản trị
Quản trị nguồn nhân lực du lịch
Đề tài nguồn nhân lực du lịch
Phát triển du lịch Bình Thuận
Vai trò nguồn nhân lực
Đào tạo nhân lực
Du lịch biển
Du lịch Việt Nam
Đào tạo du lịch
Phát triển nhân lực du lịch
Chuẩn hóa nhân lực du lịch
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Du lịch thành phố Cần Thơ
Đào tạo nghiệp vụ du lịch
Doanh nghiệp du lịch
Quá trình quốc tế hóa
Tạp chí Kinh tế Kỹ thuật
Văn hóa thể thao – du lịch
Kinh tế nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lịch du lịch
Quản trị nhân sự du lịch
Chiến lược phát triển du lịch
Chất lượng nhân lực du lịch
Du lịch Cồn Sơn
Năng lực phục vụ của nhân viên du lịch
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Quản trị nguồn nhân lực khách sạn
Nguồn nhân lực khách sạn
Văn hóa du lịch
Khóa luận tốt nghiệp văn hóa du lịch
Luận văn văn hóa du lịch
Chiến lược phát triển ngành du lịch
Công tác đào tạo nguồn nhân lực
Nhân lực ngành Hướng dẫn viên du lịch
Thừa thiếu hướng dẫn viên du lịch
Nghiên cứu khoa học Du lịch
Nhân sự ngành Du lịch
Quản trị nhân lực Du lịch
Nguyên nhân thừa hướng dẫn viên du lịch
Luận án tiến sĩ
Luận án tiến sĩ Kinh tế
Nâng cao chất lượng nhân lực du lịch
Dịch vụ du lịch
Chất lượng nguồn nhân lực
Nhân lực ngành du lịch
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
314
0
01-05-2024
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
258
1
01-05-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
158
0
01-05-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
143
0
01-05-2024
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
143
0
01-05-2024
MÔN HỌC VẬT LIỆU VÀ CÔNG NGHỆ KIM LOẠI - PHẦN I: KIM LOẠI HỌC
32
179
2
01-05-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
118
0
01-05-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
01-05-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
138
0
01-05-2024
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN MỀM CAITA part 9
18
130
0
01-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5790
1388
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3772
1233
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5333
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8301
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3518
644
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10905
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3694
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4071
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4136
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.