TAILIEUCHUNG - Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế

Bài viết này tập trung phân tích thực trạng ngành du lịch, thực trạng nguồn nhân lực phục vụ ngành du lịch và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế. | HUFLIT International Conference On Ensuring A High-Quality Human Resource In The Modern Age - Oct 16 2020 doi GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH ĐÁP ỨNG NHU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ Nguyễn Hoàng Long Đại học Nguyễn Tất Thành TÓM TẮT Việt Nam hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng đã mở ra nhiều cơ hội cùng với đó những thách thức cho ngành du lịch đặc biệt trong đó là thách thức lớn về nguồn nhân lực du lịch. Những năm qua công tác đào tạo nhân lực du lịch đã được quan tâm đạt nhiều kết quả đóng góp không nhỏ vào sự phát triển ngành ngành du lịch nước nhà. Tuy nhiên đâu đó công tác đào tạo nhân lực du lịch vẫn còn nhiều mặt chưa đáp ứng nhiệm vụ phát triển du lịch khi hội nhập quốc tế. Bài viết này tập trung phân tích thực trạng ngành du lịch thực trạng nguồn nhân lực phục vụ ngành du lịch và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế. Từ khóa Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch. I. ĐẶT VẤN ĐỀ Công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao ở Việt Nam là một vấn đề quan trọng và được thảo luận bàn bạc trong nhiều năm qua và điều đó càng có ý nghĩa hơn khi Việt Nam hội nhập vào khu vực và quốc tế đặc biệt là Cộng đồng Kinh tế ASEAN. Đây không chỉ là một cơ hội mà còn là thách thức đối với tiến trình hội nhập du lịch của Việt Nam và các nước trong khu vực. Đặc thù của ngành du lịch là kinh doanh dịch vụ nên lao động tham gia vào ngành này cũng mang tính dịch vụ. Mặc dù hiện nay các doanh nghiệp du lịch nhà hàng khách sạn vẫn đang từng bước nâng cao chất lượng lao động nhưng vẫn đang còn bị phàn nàn về chất lượng phục vụ thiếu chuyên nghiệp. Do đó để các doanh nghiệp du lịch nhà hàng khách sạn có một đội ngũ lao động có chất lượng cao thì công tác đào tạo nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định. Cơ sở đào tạo du lịch có chất lượng phù hợp với chuẩn khu vực và quốc tế thì mới tạo nên một lực lượng lao .

• Kinh tế học
• Nguồn nhân lực du lịch
• Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Cộng đồng Kinh tế ASEAN
• Phát triển du lịch
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Nhân lực du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Tây Bắc
• Nguồn nhân lực ngành du lịch
• Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
• Đào tạo bổ sung nhân lực
• Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
• Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
• Năng lực cạnh tranh của điểm đến
• Phát triển du lịch Quảng Ngãi
• Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Bắc Trung Bộ
• Cơ cấu nguồn nhân lực du lịch
• Quản trị kinh doanh du lịch
• Du lịch bền vững
• Du lịch vùng Đồng Tháp Mười
• Mô hình phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Cơ chế phát triển nguồn nhân lực
• Đội ngũ lao động ngành Du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch An Giang
• Phát triển du lịch An Giang
• Phát triển du lịch bền vững
• Quản lý hoạt động du lịch
• Bài giảng Quản trị du lịch
• Quản trị du lịch
• Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
• Phân loại nguồn nhân lực du lịch
• Vai trò của lao động du lịch
• Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực du lịch tỉnh Nghệ An
• Nghiệp vụ du lịch
• Tóm tắt luận án
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị học
• Báo cáo quản trị
• Quản trị nguồn nhân lực du lịch
• Đề tài nguồn nhân lực du lịch
• Phát triển du lịch Bình Thuận
• Vai trò nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Du lịch biển
• Du lịch Việt Nam
• Đào tạo du lịch
• Phát triển nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nhân lực du lịch
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Du lịch thành phố Cần Thơ
• Đào tạo nghiệp vụ du lịch
• Doanh nghiệp du lịch
• Quá trình quốc tế hóa
• Tạp chí Kinh tế Kỹ thuật
• Văn hóa thể thao – du lịch
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lịch du lịch
• Quản trị nhân sự du lịch
• Chiến lược phát triển du lịch
• Chất lượng nhân lực du lịch
• Du lịch Cồn Sơn
• Năng lực phục vụ của nhân viên du lịch
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nguồn nhân lực khách sạn
• Nguồn nhân lực khách sạn
• Văn hóa du lịch
• Khóa luận tốt nghiệp văn hóa du lịch
• Luận văn văn hóa du lịch
• Chiến lược phát triển ngành du lịch
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực ngành Hướng dẫn viên du lịch
• Thừa thiếu hướng dẫn viên du lịch
• Nghiên cứu khoa học Du lịch
• Nhân sự ngành Du lịch
• Quản trị nhân lực Du lịch
• Nguyên nhân thừa hướng dẫn viên du lịch
• Luận án tiến sĩ
• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Nâng cao chất lượng nhân lực du lịch
• Dịch vụ du lịch
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực ngành du lịch