TAILIEUCHUNG - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch theo hướng kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường tại trường Đại học Khoa học - Đại học Thái Nguyên

Bài viết trình bày cơ sở lí thuyết của mối liên kết giữa trường đại học và doanh nghiệp, mô hình liên kết trong đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực ngành Du lịch tại Trường Đại học Khoa học - Đại học Thái Nguyên. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu. | VJE Tạp chí Giáo dục Số đặc biệt kì 2 tháng 5 2020 tr 254-257 ISSN 2354-0753 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH THEO HƯỚNG KẾT NỐI GIỮA DOANH NGHIỆP VÀ NHÀ TRƯỜNG TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC - ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN Đỗ Tuyết Ngân Trường Đại học Khoa học - Đại học Thái Nguyên Nguyễn Hồng Vân Tác giả liên hệ Email dtngandl52@ Article History ABSTRACT Received 12 4 2020 Human resources play a very important role in the development of the tourism Accepted 08 5 2020 industry. However training tourism manpower at educational institutions is Published 25 5 2020 inadequate and weak in terms of quality. This article investigates into the actual situation of training and developing tourism human resources by Keywords connecting tourism businesses with Thai Nguyen University of Science in training developing tourism order to propose some solutions to promote an effective training strategy for manpower tourism business tourism manpower. Thai Nguyen University of Sciences. 1. Mở đầu Hiện nay theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội 2018 nước ta có trên 1 3 triệu lao động phục vụ trong lĩnh vực du lịch chiếm 2 5 tổng số lao động cả nước . Trong đó chỉ có 42 được đào tạo về du lịch 38 được đào tạo từ các ngành khác chuyển sang và 20 chỉ được huấn luyện tại chỗ chưa qua đào tạo chính quy với chất lượng mang tính chuyên nghiệp. Do vậy cùng với tiến bộ tăng trưởng du lịch như hiện nay đòi hỏi mỗi năm cần phải đào tạo thêm lao động mới kết hợp với công tác không ngừng đào tạo và bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện có với số lượng tương tự. Dự kiến năm 2020 Việt Nam sẽ có khoảng 2 5 triệu lao động làm trong ngành Du lịch mang lại doanh thu khoảng 35 tỉ USD. Tuy nhiên khó khăn hiện nay là lao động Việt Nam lành nghề trong ngành Du lịch đang rất thiếu và yếu. Trong bối cảnh đất nước đang hội nhập nhanh với khu vực và thế giới Việt Nam cũng vừa gia nhập Hiệp định đối tác thương mại tự do xuyên Thái Bình Dương TPP và Du lịch là một

• Giáo dục học
• Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
• Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển nhân lực ngành du lịch
• Cơ cấu nhân lực ngành du lịch
• Quản lý nhà nước về du lịch
• Luật Du lịch
• Đào tạo nhân lực
• Nhu cầu xã hội về nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển du lịch
• Chương trình đào tạo du lịch
• Đào tạo du lịch bậc đại học
• Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Chương trình đào tạo cử nhân du lịch
• Nhân lực ngành du lịch
• Địa phương hóa du lịch
• Chiến lược phát triển du lịch
• Du lịch Việt Nam
• Nguồn tài nguyên du lịch tự nhiên
• Nguồn tài nguyên du lịch nhân văn
• Du lịch Phú Thọ
• Đào tạo tiếng Anh cho ngành du lịch
• Nhân lực du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Tây Bắc
• Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
• Đào tạo bổ sung nhân lực
• Đào tạo ngành du lịch với doanh nghiệp
• Khai thác kinh doanh du lịch
• Phát triển du lịch bền vững
• Cách mạng công nghệ 4 0
• Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân lực
• Đào tạo ngành du lịch
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển ngành du lịch
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Ngành kinh tế mũi nhọn
• Nhân lực chất lượng cao
• Du lịch đồng bằng sông Cửu Long
• Giải pháp phát triển du lịch
• Bổ sung nhân lực du lịch
• Đào tạo cử nhân du lịch
• Đại học Thăng Long
• Mục tiêu đào tạo
• Quản trị dịch vụ du lịch lữ hành
• Nguồn nhân lực du lịch
• Ngành du lịch Việt Nam
• Cách mạng công nghiệp lần thứ 4
• Hoạt động kinh doanh du lịch
• Khả năng thích ứng du lịch
• Chất lượng nhân lực du lịch
• Phát triển ngành du lịch Việt Nam
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Phân tích nhân lực ngành du lịch
• Cẩm nang du lịch
• Quản lý du lịch
• Đào tạo nhân lực lữ hành
• Công ty lữ hành
• Điều hành tour
• Luận án Tiến sĩ Triết học
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Triết học
• Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch
• Đổi mới sáng tạo giáo dục
• Đào tạo nhân lực du lịch
• Phát triển ngành kinh tế mũi nhọn
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Toàn cầu hóa du lịch
• Ngành du lịch Pháp
• Đào tạo nhân lực nhà hàng
• Phát triển nhân lực
• Quy hoạch du lịch
• Thị trường lao động Cần Thơ
• Đánh giá chất lượng đào tạo
• Sản phẩm đào tạo
• Đáp ứng yêu cầu công việc
• Nhu cầu về nguồn nhân lực
• Phát triển du lịch Hà Tĩnh
• Phát triển kinh tế Hà Tĩnh
• Khung năng lực
• Tiêu chuẩn nghề du lịch
• Tiêu chuẩn kĩ năng nghề quốc gia
• Ngành du lịch
• Thị trường lao động du lịch
• Ứng dụng ma trận SWOT
• Nhu cầu nhân lực du lịch
• Điểm tham quan du lịch
• Ẩm thực đường phố
• Du lịch thể thao