Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập
TAILIEUCHUNG - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập
Bài viết này nêu lên du lịch là ngành kinh tế tổng hợp mang tính dịch vụ, chính vì vậy hội nhập kinh tế được xem là tiến trình quan trọng để tham gia vào chuỗi cung ứng dịch vụ gia tăng mang tính khu vực và toàn cầu cũng như đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của bất kỳ điểm đến nào. Mời các bạn cùng tham khảo! | Brexit và cộng đồng kinh tế ASEAN dưới góc nhìn hội nhập ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP . Phạm Trung Lương- Viện Du lịch Bền vững Việt Nam 1. Hội nhập quốc tế và những tác động đến đào tạo nguồn nhân lực du lịch Hội nhập quốc tế mà trước hết là hội nhập kinh tế là quá trình chủ động thực hiện đồng thời hai việc một mặt gắn nền kinh tế và thị trường từng nước với thị trường khu vực và thế giới thông qua các nỗ lực thực hiện mở cửa và thúc đẩy tự do hóa nền kinh tế quốc dân và mặt khác gia nhập và góp phần xây dựng các thể chế kinh tế khu vực và toàn cầu. Hội nhập quốc tế càng cao thì sự liên kết giữa các quốc gia ngày càng mở rộng tạo thành chuỗi giá trị gia tăng toàn cầu. Các nước đều mong muốn và buộc phải tham gia ngày một đầy đủ hơn vào quá trình phân công lao động quốc tế. Để tránh tụt hậu và được hưởng lợi nhiều hơn từ kết quả hội nhập quốc tế đem lại các nước cần phải tham gia vào chuỗi giá trị gia tăng toàn cầu. Tuy nhiên mức độ tham gia đến đâu còn phụ thuộc vào năng lực hội nhập mức độ sẵn sàng và trình độ đội ngũ lao động. Du lịch là ngành kinh tế tổng hợp mang tính dịch vụ chính vì vậy hội nhập kinh tế được xem là tiến trình quan trọng để tham gia vào chuỗi cung ứng dịch vụ gia tăng mang tính khu vực và toàn cầu cũng như đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của bất kỳ điểm đến nào. Nhu cầu hội nhập quốc tế trong du lịch là tăng cường quan hệ để phát triển tiếp thu kinh nghiệm xác lập vị thế trên trường quốc tế phát triển du lịch và góp phần phát triển kinh tế văn hóa xã hội. Hội nhập quốc tế trong du lịch sẽ theo các bước sau đây Tham gia các tổ chức quốc tế thừa nhận và áp dụng các tiến bộ của công nghệ thông tin tăng cường toàn cầu hoá trong khai thác bảo vệ và phát triển tài nguyên du lịch áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế trong phát triển ngành du lịch ký kết các hiệp định hợp tác song phương và đa phương về phát triển du lịch cam kết và mở cửa thị trường dịch vụ du lịch. Để hội nhập quốc tế thành công .
Vương Việt
65
9
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Một số giải pháp góp phần phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao của Việt Nam trong thời gian tới
7
75
2
Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch cho vùng Tây Bắc
10
262
0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch theo hướng kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường tại trường Đại học Khoa học - Đại học Thái Nguyên
4
117
3
Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập - giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của điểm đến Quảng Ngãi
11
62
3
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch vùng Bắc Trung Bộ
9
302
2
Phát triển nguồn nhân lực du lịch vùng Đồng Tháp Mười tiếp cận từ du lịch bền vững
7
55
3
Đổi mới cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch trong giai đoạn hiện nay ở nước ta
3
97
1
Phát triển nguồn nhân lực du lịch An Giang: Những gợi mở từ quan điểm tiếp cận nguồn lực
4
55
3
Bài giảng Quản trị du lịch: Chương 7 Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
11
393
12
Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế
7
52
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22673
60
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10070
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9534
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8243
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6692
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5775
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Nguồn nhân lực du lịch
Đào tạo nhân lực chất lượng cao
Phát triển du lịch bền vững
Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch
Công tác khai thác tài nguyên du lịch
Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
Thu hút nguồn nhân lực du lịch
Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
Nhân lực du lịch
Phát triển nguồn nhân lực du lịch
Du lịch vùng Tây Bắc
Nguồn nhân lực ngành du lịch
Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
Đào tạo bổ sung nhân lực
Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
Năng lực cạnh tranh của điểm đến
Phát triển du lịch Quảng Ngãi
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch
Du lịch vùng Bắc Trung Bộ
Cơ cấu nguồn nhân lực du lịch
Quản trị kinh doanh du lịch
Du lịch bền vững
Du lịch vùng Đồng Tháp Mười
Mô hình phát triển nguồn nhân lực du lịch
Quản trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực Việt Nam
Chính sách phát triển nguồn nhân lực
Cơ chế phát triển nguồn nhân lực
Đội ngũ lao động ngành Du lịch
Phát triển nguồn nhân lực du lịch An Giang
Phát triển du lịch An Giang
Quản lý hoạt động du lịch
Bài giảng Quản trị du lịch
Quản trị du lịch
Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
Phân loại nguồn nhân lực du lịch
Vai trò của lao động du lịch
Công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch
Cộng đồng Kinh tế ASEAN
Phát triển du lịch
Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Nhân lực du lịch tỉnh Nghệ An
Nghiệp vụ du lịch
Tóm tắt luận án
Tóm tắt luận án Tiến sĩ
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Tiểu luận quản trị học
Báo cáo quản trị
Quản trị nguồn nhân lực du lịch
Đề tài nguồn nhân lực du lịch
Phát triển du lịch Bình Thuận
Vai trò nguồn nhân lực
Đào tạo nhân lực
Du lịch biển
Du lịch Việt Nam
Đào tạo du lịch
Phát triển nhân lực du lịch
Chuẩn hóa nhân lực du lịch
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Du lịch thành phố Cần Thơ
Đào tạo nghiệp vụ du lịch
Doanh nghiệp du lịch
Quá trình quốc tế hóa
Tạp chí Kinh tế Kỹ thuật
Văn hóa thể thao – du lịch
Kinh tế nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lịch du lịch
Quản trị nhân sự du lịch
Chiến lược phát triển du lịch
Chất lượng nhân lực du lịch
Du lịch Cồn Sơn
Năng lực phục vụ của nhân viên du lịch
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Quản trị nguồn nhân lực khách sạn
Nguồn nhân lực khách sạn
Văn hóa du lịch
Khóa luận tốt nghiệp văn hóa du lịch
Luận văn văn hóa du lịch
Chiến lược phát triển ngành du lịch
Công tác đào tạo nguồn nhân lực
Nhân lực ngành Hướng dẫn viên du lịch
Thừa thiếu hướng dẫn viên du lịch
Nghiên cứu khoa học Du lịch
Nhân sự ngành Du lịch
Quản trị nhân lực Du lịch
Nguyên nhân thừa hướng dẫn viên du lịch
Luận án tiến sĩ
Luận án tiến sĩ Kinh tế
Nâng cao chất lượng nhân lực du lịch
Dịch vụ du lịch
Chất lượng nguồn nhân lực
Nhân lực ngành du lịch
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
246
1
28-04-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
268
0
28-04-2024
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
229
0
28-04-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
210
0
28-04-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
167
0
28-04-2024
Management and Services Part 1
10
157
0
28-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghiệp part 8
20
198
2
28-04-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
139
0
28-04-2024
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
120
0
28-04-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
28-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5755
1381
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5326
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3503
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3688
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4058
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4132
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.