TAILIEUCHUNG - báo cáo khoa học: " Recruiting medical groups for research: relationships, reputation, requirements, rewards, reciprocity, resolution, and respect"

Tuyển tập báo cáo các nghiên cứu khoa học quốc tế ngành y học dành cho các bạn tham khảo đề tài: Recruiting medical groups for research: relationships, reputation, requirements, rewards, reciprocity, resolution, and respect | Implementation Science BioMed Central Research article Open Access Recruiting medical groups for research relationships reputation requirements rewards reciprocity resolution and respect Leif I Solberg Address Healthpartners Research Foundation PO Box 1524 MS 21111R Minneapolis MN 55440-1524 USA Email Leif I Solberg - Corresponding author Published 26 October 2006 Implementation Science 2006 1 25 doi 1748-5908-1-25 Received 08 June 2006 Accepted 26 October 2006 This article is available from http content 1 1 25 2006 Solberg licensee BioMed Central Ltd. This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License http licenses by which permits unrestricted use distribution and reproduction in any medium provided the original work is properly cited. Abstract Background In order to conduct good implementation science research it will be necessary to recruit and obtain good cooperation and comprehensive information from complete medical practice organizations. The goal of this paper is to report an effective example of such a recruitment effort for a study of the organizational aspects of depression care quality. Methods There were 41 medical groups in the Minnesota region that were eligible for participation in the study because they had sufficient numbers of patients with depression. We documented the steps required to both recruit their participation in this study and obtain their completion of two questionnaire surveys and two telephone interviews. Results All 41 medical groups agreed to participate and consented to our use of confidential data about their care quality. In addition all 82 medical directors and quality improvement coordinators completed the necessary questionnaires and interviews. The key factors explaining this success can be summarized as the seven R s Relationships Reputation Requirements Rewards Reciprocity .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.