TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 5 - TS. Trần Việt Hùng

"Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực" giúp người học nắm được quan điểm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; nguyên tắc của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. | BÀI 5 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên hướng dẫn Ts. Trần Việt Hùng 1 TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP Mỹ Hạnh phụ trách lĩnh vực đào tạo của Công ty. Tại chi nhánh ở các thành phố lớn nhân viên phải đọc một khối lượng thư từ gửi tới rất lớn bao gồm Thông tin nội bộ thông báo về chính sách và thủ tục mới các bản tường trình thông tin pháp luật của nhà nước thư từ khách hàng. Vì vậy khóa học đào tạo nhân viên có kỹ năng đọc nhanh là rất cần thiết. Khu vực do Cô phụ trách gồm 100 nhân viên tham dự. Chi phí rất tốn kém nhưng cô tin rằng sẽ mang lại hiệu quả cao. Chương trình này rất được nhiều nhân viên ủng hộ. Kết quả cho thấy tốc độ đọc nhanh sau khóa học là 2 5 lần so với trước khi học. Điều này lại càng làm cho cô tin tưởng và phấn khởi. Nhân viên sau khóa đào tạo ứng dụng kỹ năng này vào sinh hoạt đọc sách ở nhà nhưng lại không sử dụng nó trong công việc ở cơ quan. Thậm chí họ cũng không có thời gian để đọc các bản tin và thông báo nội bộ. Mỹ Hạnh rất quan tâm đến vấn đề này và không biết phải xử lý ra sao 1. Mỹ Hạnh có thực sự phí phạm ngân sách đào tạo của Công ty hay không 2. Mỹ Hạnh có nên bắt đầu lại chương trình đào tạo cho nhân viên đọc các thông báo và thông tin nội bộ không 3. Mỹ Hạnh làm thế nào để có thể tránh khỏi tình trạng này xử lý thế nào 2 MỤC TIÊU Học viên hiểu được khái niệm mục đích và ý nghĩa của đào tạo và phát triển trong QT NNL đặc biệt đối với mục tiêu Chiến lược của doanh nghiệp Hiểu và phân loại các hình thức đào tạo để áp dụng Hiểu được thứ tự ưu tiên về đào tạo để đảm bảo hiệu quả của công tác đào tạo Hiểu được quy trình xây dựng kế hoạch đào tạo. 3 CÁC KIẾN THỨC CẦN CÓ Học bài này cần đọc tài liệu trong 1 giờ Học viên tham khảo thông tin trên tài liệu tham khảo mạng Internet về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức doanh nghiệp Tìm hiểu tại sao vấn đề đào tạo và phát triển nguồn lực con người được nhấn mạnh trong việc duy trì thúc đẩy lực lượng lao động trong doanh nghiệp Bí quyết Học viên

• Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Mục tiêu của đào tạo nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• Hành chính nhân sự
• Mô hình quản lý nhân lực
• Quản lý nhân sự
• Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược kinh doanh
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Kiểm soát nội bộ doanh nghiệp
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Dự đoán cung và cầu nguồn nhân lực
• Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực