TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực

"Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực" với mục tiêu giúp người học nắm được các kiến thức khái niệm, vai trò của quản trị nguồn nhân lực; mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực; chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực và vai trò của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; mô hình quản trị nguồn nhân lực áp dụng trong doanh nghiệp; môi trường, xu hướng và thách thức của quản trị nguồn nhân lực. | Bài 1 Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực BÀI 1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nội dung Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực vai trò mục tiêu của QTNNL. Các chức năng cơ bản của QTNNL Chức năng của bộ phận tác nghiệp chuyên môn QTNNL. Các mô hình QTNNL áp dụng trong doanh nghiệp. Môi trường QTNNL Xu hướng thách thức của QTNL. Mục tiêu Hướng dẫn học Hiểu được vai trò quan trọng của yếu tố Học viên cần đọc tài liệu trong 3 giờ và con người trong sản xuất kinh doanh nghiên cứu thêm lý luận chung về Quản trị cũng như trong mọi mục tiêu hoạt động học khi tiếp cận bài này. của xã hội và tầm quan trọng của mức Tham khảo các thông tin trên các kênh độ thành công trong quản trị con người. khác nhau tài liệu tham khảo mạng internet Hiểu được thực chất QTNNL là gì mục về những vấn đề liên quan tới quản trị con tiêu ý nghĩa và vai trò của QTNNL đối người trong tổ chức doanh nghiệp. với sự tồn tại và phát triển của doanh Tìm hiểu tại sao vấn đề nguồn lực con nghiệp trong môi trường cạnh tranh người được đề cao và công tác QTNNL khắc nghiệt. có vai trò vô cùng quan trọng trong một Hiểu được khái quát về các chức năng tổ chức. cơ bản của QTNNL trong một tổ chức Bí quyết học viên có thể đặt ngược vấn đề doanh nghiệp những xu hướng và thách nếu một tổ chức hay doanh nghiệp bỏ qua thức và một số mô hình QTNNL được hoặc xem nhẹ công tác quản trị nguồn nhân áp dụng. lực thì vấn đề gì sẽ xảy ra loại bỏ dần các nội dung từ nghiên cứu mục tiêu đến thực hiện các chức năng QTNNL chủ thể tham Thời lượng học gia các yếu tố môi trường sẽ giúp học 5 tiết viên tự giải thích và hiểu sâu hơn vấn đề. 1 Bài 1 Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực TÌNH HUỐNG KHỞI ĐỘNG BÀI Tình huống dẫn nhập Một thương gia làm chủ một hệ thống cửa hàng ăn nhanh nổi tiếng việc làm ăn khá phát đạt. Có một thời gian việc kinh doanh hệ thống cửa hàng bỗng trở nên sa sút trong khi ngày càng có nhiều hệ thống cửa hàng ăn nhanh xuất hiện khắp nơi. Ông ta phát hiện ra rằng sau thành công ban .

• Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• Hành chính nhân sự
• Mô hình quản lý nhân lực
• Quản lý nhân sự
• Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Kiểm soát nội bộ doanh nghiệp
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Dự đoán cung và cầu nguồn nhân lực
• Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực