Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
6 bước để tuyển dụng đúng người
TAILIEUCHUNG - 6 bước để tuyển dụng đúng người
Thị trường ngày càng thay đổi nhưng chiến lược tuyển dụng nhân viên thì vẫn không hề chịu ảnh dụng nhân viên quả là một bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp. Việc đã khó nhưng để chọn một nhân viên có tài thực sự quả không phải dễ chút nào. Tuyển dụng một người đúng với vị trí, làm được việc quan trọng hơn bao giờ hết. Bởi nếu sai, bạn có thể tiêu tốn từ đô la đến đô la một cách lãng phí. Cho nên, để tránh khỏi những sai lầm trong khi. | 6 bước để tuyển dụng đúng người Thị trường ngày càng thay đổi nhưng chiến lược tuyển dụng nhân viên thì vẫn không hề chịu ảnh hưởng. Tuyển dụng nhân viên quả là một bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp. Việc đã khó nhưng để chọn một nhân viên có tài thực sự quả không phải dễ chút nào. Tuyển dụng một người đúng với vị trí làm được việc quan trọng hơn bao giờ hết. Bởi nếu sai bạn có thể tiêu tốn từ đô la đến đô la một cách lãng phí. Cho nên để tránh khỏi những sai lầm trong khi tuyển dụng các chủ doanh nghiệp nên theo 6 bước dưới đây 1. Xác định rõ yêu cầu tuyển dụng Điều này nghe có vẻ như dễ dàng nhưng thật ngạc nhiên là có khá nhiều chủ doanh nghiệp cứ tiến hành tuyển dụng mà không xác định được chính xác ai là người họ cần. Việc phân tích tỉ mỉ các yêu cầu công việc và đặc điểm tính cách cá nhân rất quan trọng bởi khi sử dụng chúng trong màn phỏng vấn bạn có thể xác định được ứng viên đó có đáp ứng được các yêu cầu công việc hay không. Và bên cạnh đó cũng rất quan trọng khi xác định xem ứng viên đó có phù hợp với văn hóa công ty hay không. 2. Tìm kiếm những người đã có nhiều thành công Đừng chỉ tìm kiếm những trách nhiệm công việc thuộc về chiến thuật hãy tìm những ứng viên đã có nhiều thành công trong công việc. Bạn cần đặt ra nhiều câu hỏi cho các ứng viên trong cuộc phỏng vấn tìm xem họ đã thành công như thế nào và lịch sử công việc của anh ta ra sao. 3. Có thể tuyển dụng thông qua mối quan hệ. Với hàng ngàn ứng viên xin tuyển vào một vị trí bạn khó có thể lựa chọn được ai sẽ là người đạt yêu cầu. Vì thế nếu được người bạn của bạn giới thiệu và ứng viên đó đáp ứng được các yêu cầu công việc như bạn tin tưởng bạn sẽ tiết kiếm được khá nhiều thời gian và tiền bạc trong khâu 4. Sử dụng công cụ hỗ trợ. Khi bạn cần xem xét lại một loạt CV của các ứng viên hãy sử dụng hệ thống phân tích tự động với các từ khóa cần thiết để kiểm tra khả năng của họ. Điều này cho phép bạn tập trung vào đúng năng lực kinh nghiệm của ứng viên bạn cần và bạn sẽ không .
Bạch Loan
91
5
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Để nhà tuyển dụng... “săn đón”
3
75
0
TRẢ LỜI CÂU HỎI VỀ MỨC LƯƠNG CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG NHƯ THẾ NÀO CHO PHÙ HỢP
3
94
0
3 tố chất của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón
3
81
0
Ứng viên cần tố chất gì để được nhà tuyển dụng săn đón?
3
90
0
Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không?
6
112
0
Bí mật tuyển dụng người tài khi bạn khởi nghiệp
3
77
0
Tuyển dụng cũng là một nghệ thuật
3
90
0
Hệ thống gợi ý hỗ trợ tuyển dụng và ứng tuyển ngành công nghệ thông tin
7
53
3
Bí mật tuyển dụng người tài với một công ty mới
3
76
0
Để chiến thắng trong cuộc chiến tuyển dụng
3
63
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462069
59
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23844
75
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11128
537
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10374
458
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9653
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8652
1150
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8362
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7947
2250
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6982
260
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6771
1610
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng phỏng vấn
nghệ thuật tuyển dung
kinh nghệm tuyển dung
tuyển dụng đúng người
kinh nghiệm làm việc
bí quyết thành công công việc
Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
nghệ thuật tuyển dụng
mẹo tuyển dụng
nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
bảng tuyển dụng nhân sự
cách để được săn đón
kỹ năng đàm phán
6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
bí quyết tuyển dụng
kỹ năng tuyển dụng
kinh nghiệm tuyển dụng
Tuyển dụng người tài
lỗi khi phỏng vấn
bí quyết kinh doanh
tuyển nhân viên kinh doanh
nghệ thuật tìm nhân sự
quản lý nhân sự
nghệ thuật săn đầu người
Thuật toán Apriori
Hệ thống gợi ý hỗ trợ tuyển dụng
Khai phá dữ liệu
Website tuyển dụng
Ứng tuyển ngành công nghệ thông tin
Kinh nghiệm phỏng vấn
nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
bí quyết phỏng vấn xin việc
Cuộc chiến tuyển dụng
việc làm Sau phỏng vấn
nghệ thuật phỏng vấn
knh nghiệm tuyển người
bí quyết tuyển người
nghệ thuật tuyển người
thủ thuật tuyển người
cách tuyển được người giỏi
tuyển dụng nhân sự
văn hóa tuyển dụng
kỹ năng mềm
kỹ năng quản lý
nghệ thuật quản lý
Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
bẫy tuyển dụng
trả lời phỏng vấn
kỹ năng phỏng vấn
mẹo phỏng vấn
bí quyết phỏng vấn
mánh tận dụng của nhà tuyển dụng
mẹo xin việc
3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe
nghệ thuật sống
điều nhà tuyển dụng muốn biết
nghê thuật tuyển dụng
Chiêu thu hút nhà tuyển dụng
thu hút nhà tuyển dụng
ứng xử công sở
mẹo trong cuộc sống
Nhà tuyển dụng tiềm năng
4 cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng
tâm lý tuyển dụng
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
191
2
01-07-2024
ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC 2009 – THPT ĐÔNG SƠN 1 – LẦN 2 – MÔN TOÁN
8
124
1
01-07-2024
Bảng màu theo chữ cái – V
11
121
1
01-07-2024
Hướng dẫn chế độ dinh dưỡng cho người bệnh viêm khớp
5
143
0
01-07-2024
ĐỀ THI THỬ ĐH NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ _ ĐỀ SỐ 101
7
121
0
01-07-2024
Giáo án điện tử tiểu học môn lịch sử: Cách mạng mùa thu
39
137
0
01-07-2024
Đề tài " Dự báo về tác động của Tổ chức Thương mại Thế giới WTO đối với các doanh nghiệp xuất khẩu vừa và nhỏ Việt Nam – Những giải pháp đề xuất "
72
155
0
01-07-2024
AN TOÀN TRONG PHÒNG HỒI TỈNH
15
142
0
01-07-2024
Donald và bạn hữu 25
32
129
0
01-07-2024
báo cáo khoa học: "Ultrasound-guided diagnostic breast biopsy methodology: retrospective comparison of the 8-gauge vacuum-assisted biopsy approach versus the spring-loaded 14-gauge core biopsy approach"
15
125
0
01-07-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7947
2250
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6771
1610
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4025
1302
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5712
1196
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8652
1150
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3647
667
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3849
601
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4412
546
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11128
537
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4298
483
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.