TAILIEUCHUNG - Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không?

Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không? Khủng hoảng, với hệ lụy là tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, đã mở ra cơ hội giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận và thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng với mức chi phí thấp hơn trước. Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software For evaluation only. Một mặt, bối cảnh kinh tế hiện tại có thể trao cho bạn cơ hội ngàn vàng để củng cố nhân sự cho nhóm làm việc của mình nhưng xét về phương diện nào đó, nó cũng có thể khiến. | Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không Khủng hoảng với hệ lụy là tỷ lệ thất nghiệp tăng cao đã mở ra cơ hội giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận và thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng với mức chi phí thấp hơn trước. Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. Một mặt bối cảnh kinh tế hiện tại có thể trao cho bạn cơ hội ngàn vàng để củng cố nhân sự cho nhóm làm việc của mình nhưng xét về phương diện nào đó nó cũng có thể khiến bạn phải bỏ ra chi phí cao tuyển dụng cao hơn khi không thể tận dụng triệt để cơ hội do nó đem lại. Bởi sau khi đăng thông tin tuyển dụng bạn có thể bị ngập trong hàng núi hồ sơ của các ứng viên tiềm năng nhưng với ngân sách dành cho tuyển dụng bị hạn chế bạn chẳng thể tiến hành tuyển chọn thật sự kỹ càng. Mạng truyền thông xã hội có thể là lời giải cho vấn đề bạn đang gặp phải. Phương tiện này giúp bạn thúc đẩy mọi nỗ lực tuyển dụng để đạt được hiệu quả cao trong mọi bối cảnh kinh tế. Dưới đây tôi xin nêu ra một số cách thức giúp bạn tận dụng các công cụ truyền thông xã hội trong tuyển dụng Tiếp cận các ứng viên tiềm năng Ngày nay theo cách thông thường mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng các nhà tuyển dụng sẽ đăng thông báo lên các trang tuyển dụng chuyên nghiệp như . Sau khi đăng thông báo hàng nghìn ứng viên sẽ biết về nhu cầu tuyển dụng của công ty bạn và gửi đến bạn hồ sơ của họ. Việc còn lại của bạn là dành ra một khoảng thời gian nhất định để đánh giá các hồ sơ nhận được. Giờ đây để tận dụng hiệu quả hơn nữa thời gian và công sức của mình bạn hãy thử vận dụng đến các mạng xã hội mà bạn và nhân viên của bạn đang sử dụng để tiếp cận đến nhiều đối tượng hơn nữa. Các mạng xã hội chủ yếu sẽ Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. thu hút một lượng đông đảo những ứng viên trẻ tuổi - những người cũng đang là thành viên của mạng xã .

• Kỹ năng tổ chức
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• kỹ năng tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• cách để được săn đón
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Tuyển dụng người tài
• lỗi khi phỏng vấn
• bí quyết kinh doanh
• tuyển nhân viên kinh doanh
• nghệ thuật tìm nhân sự
• quản lý nhân sự
• nghệ thuật săn đầu người
• Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• bẫy tuyển dụng
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• Cuộc chiến tuyển dụng
• việc làm Sau phỏng vấn
• Thuật toán Apriori
• Hệ thống gợi ý hỗ trợ tuyển dụng
• Khai phá dữ liệu
• Website tuyển dụng
• Ứng tuyển ngành công nghệ thông tin
• tuyển dụng nhân sự
• văn hóa tuyển dụng
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• nghệ thuật quản lý
• bí quyết phỏng vấn
• mánh tận dụng của nhà tuyển dụng
• knh nghiệm tuyển người
• bí quyết tuyển người
• nghệ thuật tuyển người
• thủ thuật tuyển người
• cách tuyển được người giỏi
• 3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe
• nghệ thuật sống
• điều nhà tuyển dụng muốn biết
• nghê thuật tuyển dụng
• mẹo xin việc
• kiểu săn người của nhà tuyển dụng
• bí quyết để được tuyển dụng
• Chiêu thu hút nhà tuyển dụng