TAILIEUCHUNG - Tuyển dụng cũng là một nghệ thuật

Tuyển dụng là quá trình sàng lọc, chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra làm hai phần lớn: các bài kiểm tra và phỏng vấn. Mục tiêu của các bài kiểm tra là để loại trừ các ứng viên có ít khả năng nhất. Trong khi đó, phỏng vấn là lựa chọn ứng viên thích hợp nhất trong số các ứng viên đã qua vòng kiểm tra. Trong tuyển dụng, bạn cũng cần phải biết mình nên và không nên hỏi gì cũng như cách đặt câu hỏi ra sao. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng tìm. | Tuyển dụng cũng là một nghệ thuật Tuyển dụng là quá trình sàng lọc chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra làm hai phần lớn các bài kiểm tra và phỏng vấn. Mục tiêu của các bài kiểm tra là để loại trừ các ứng viên có ít khả năng nhất. Trong khi đó phỏng vấn là lựa chọn ứng viên thích hợp nhất trong số các ứng viên đã qua vòng kiểm tra. Trong tuyển dụng bạn cũng cần phải biết mình nên và không nên hỏi gì cũng như cách đặt câu hỏi ra sao. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng tìm được ứng viên như ý. Những câu không nên hỏi Với những câu hỏi kiểu này bạn sẽ nhận lại những câu trả lời chung chung được cho là phải đạo . Chẳng hạn Ưu điểm và nhược điểm lớn nhất của bạn là gì . Có người xin việc nào chịu nói thẳng nhược điểm của họ - trừ những nhược điểm vô hại chung chung. 1. Năm năm nữa bạn hình dung mình sẽ là ai - Chà chắc họ muốn mình gắn bó lâu dài Tôi sẽ trưởng thành cùng sự phát triển của công ty . 2. Vì sao công ty nên tuyển dụng anh - Thì còn gì nữa Tôi là người công ty có thể tin tưởng giao việc . 3. Hãy nói về bản thân bạn - Ông này không biết phải hỏi gì. Mình nên bắt đầu như thế nào đây. Im lặng kéo dài 4. Bạn có kế hoạch học thêm không - A ha hỏi như thế chắc công ty đặt nặng chuyện đào tạo. Dạ học nữa học mãi là tham vọng của tôi 5. Quan hệ với sếp cũ của bạn như thế nào - Làm sao nói thật đây thôi đành nói theo kiểu ngoại giao cho chắc ăn. Rất tốt. 6. Bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi - Chắc chắn ông này hết câu hỏi rồi chỉ muốn hỏi cho có chuyện. 7. Nếu chúng tôi tuyển bạn chúng tôi có thể trông đợi gì ở bạn - Sao lại hỏi thế nhỉ. Dạ nỗ lực hết mình vì sự nghiệp công ty 8. Bạn sẽ làm gì nếu. - Với loại câu hỏi giả định này ông ấy muốn nghe gì mình sẽ nói như thế đấy. Những câu nên hỏi Các câu nên hỏi là các câu thật cụ thể đi vào những tình huống buộc ứng viên phải nhớ lại chuyện đã qua và kể chi tiết. Như thế họ sẽ không có thời gian trả lời theo kiểu phải đạo và người phỏng vấn có thể đánh giá năng lực ứng viên. Loại này rất đa dạng ở đây chỉ nêu .

• Kỹ năng quản lý
• nghệ thuật tuyển dụng
• kỹ năng tuyển dụng
• nghệ thuật tìm nhân sự
• quản lý nhân sự
• nghệ thuật săn đầu người
• bí quyết tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• cách để được săn đón
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Tuyển dụng người tài
• lỗi khi phỏng vấn
• bí quyết kinh doanh
• tuyển nhân viên kinh doanh
• Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• bẫy tuyển dụng
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• Cuộc chiến tuyển dụng
• việc làm Sau phỏng vấn
• Thuật toán Apriori
• Hệ thống gợi ý hỗ trợ tuyển dụng
• Khai phá dữ liệu
• Website tuyển dụng
• Ứng tuyển ngành công nghệ thông tin
• tuyển dụng nhân sự
• văn hóa tuyển dụng
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• nghệ thuật quản lý
• bí quyết phỏng vấn
• mánh tận dụng của nhà tuyển dụng
• knh nghiệm tuyển người
• bí quyết tuyển người
• nghệ thuật tuyển người
• thủ thuật tuyển người
• cách tuyển được người giỏi
• 3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe
• nghệ thuật sống
• điều nhà tuyển dụng muốn biết
• nghê thuật tuyển dụng
• mẹo xin việc
• kiểu săn người của nhà tuyển dụng
• bí quyết để được tuyển dụng
• Chiêu thu hút nhà tuyển dụng