TAILIEUCHUNG - 3 tố chất của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón

Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra nhưng vẫn không được nhận. Câu trả lời là rất có thể bạn đã thiếu hoặc chưa thể hiện được một trong những tố chất sau Trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, để tìm được một công việc ưng ý là không hề dễ dàng. Số lượng vị trí cần tuyển thì có hạn trong khi người đi tìm việc lại rất nhiều khiến mức độ cạnh tranh ngày càng cao | 3 tố chất của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra nhưng vẫn không được nhận. Câu trả lời là rất có thể bạn đã thiếu hoặc chưa thể hiện được một trong những tố chất sau. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay để tìm được một công việc ưng ý là không hề dễ dàng. Số lượng vị trí cần tuyển thì có hạn trong khi người đi tìm việc lại rất nhiều khiến mức độ cạnh tranh ngày càng cao. Nếu không có bề dày kinh nghiệm hoặc trình độ vượt trội so với các ứng viên khác bạn sẽ khó lòng thu hút được sự chú ý của các nhà tuyển dụng chỉ dựa trên tấm bằng đại học. Vậy các công ty mong muốn một ứng viên ra sao Những nhân tố nào khiến bạn trở nên khác biệt Có một điều đáng chú ý đó là rất nhiều công ty hiện nay nhất là những công ty lớn đều có quy trình sàng lọc ứng viên. Đơn giản bởi không nhà tuyển dụng nào muốn ngồi đọc hàng chồng hồ sơ ứng viên cho mỗi vị trí cần tuyển. Vượt qua đợt sàng lọc này sẽ là những ứng viên đáp ứng các điều kiện nhất định như kết quả học tập tốt có những kỹ năng cơ bản phù hợp cho vị trí được tuyển và cả kết quả làm việc ở những công ty trước đây nếu vị trí đòi hỏi người có kinh nghiệm . Nhưng đó mới chỉ là điều kiện cần để vượt qua vòng sơ loại. Với mỗi vị trí cụ thể nhà tuyển dụng lại tìm kiếm một loạt các tố chất chuyên biệt và những người có nền tảng hoàn hảo ví dụ như từng làm việc cho đối thủ chính của công ty và có một số thông tin nội bộ hữu ích sẽ là những người nổi bật nhất. Dù vậy thì đa số trường hợp nhà tuyển dụng sẽ phải cân nhắc lựa chọn giữa những ứng viên khá sàn sàn nhau về năng lực và kinh nghiệm. Khi đó 3 tố chất sau thường khiến họ bị thuyết phục 1. Độ tin cậy Với nhiều nhà tuyển dụng việc tìm được một nhân viên giỏi không quan trọng bằng một người có thể tin cậy. Câu hỏi họ thường đặt ra sau khi phỏng vấn đó là liệu đây có phải người tôi có thể giao phó để mọi việc diễn ra trôi chảy ngay cả khi gặp khó khăn áp lực Mặc .