TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực được biên soạn nhằm giúp các bạn có thể hiểu được khái niệm, vai trò và mục tiêu của QTNNL, biết được các hoạt động chức năng cơ bản của QTNNL, xác định rõ vai trò của phòng QTNNL. | BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Dựa theo bài giảng TS. Phạm Phi Yên Tài liệu QTNNL tác giả Trần Kim Dung QTNNL TS. Phạm Phi Yên Bộ sách business edge mỗi chƣơng 1 cuốn Slides bài giảng GIỚI THIỆU MƠN HỌC SỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC Sử dụng hiệu quản Nguồn nhân lực đóng góp đến 80 vào sự thành công của Doanh nghiệp. Hiệu suất của Nhân sự là nhân tố quan trọng quyết định hiệu quả của Tổ chức MỤC ĐÍCH MƠN HỌC Trang bị cho người học toàn bộ kiến thức về khái niệm nội dung QTNNL Trang bị các nguyên tắc kỹ năng điều hành một Tổ chức Trang bị các nguyên tắc kỹ năng và nghệ thuật quản lý nhân sự trong Tổ chức PHẠM VI NGHIÊN CỨU Quản trị NNL ở các Cty Doanh nghiệp Tổ chức thuộc mọi lĩnh vực hoạt động nhất là hoạt động Kinh tế QTNNL ở các Cty Doanh nghiệp Tổ chức thuộc tất cả các thành phần Kinh tế ĐÁNH GIÁ MƠN HỌC Chuyên cần 20 Giữa kỳ 30 Cuối kỳ 50 KẾT CẤU MƠN HỌC Chương 1 Nhập môn Chương 5 Đào tạo và phát QT NNL triển NNL Chương 2 Phân tích Chương 6 Đánh giá thành công việc tích nhân viên Chương 3 Hoạch định NNL Chương 7 tạo động lực làm việc Chương 4 Tuyển dụng Chương 8 Chính sách tiền lương CHƢƠNG 1 NHẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHƢƠNG 1 NHẬP MƠN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC MỤC TIÊU CHƢƠNG Hiểu đƣợc khái niệm vai trị và mục tiêu của QTNNL. Biết đƣợc các họat động chức năng cơ bản của QTNNL. Xác định rõ vai trị của phịng QTNNL NỘI DUNG KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ MỤC TIÊU CHỨC NĂNG QTNNL NHIỆM VỤ I. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRỊ 1. Khái niệm Khái niệm nhân lực Nhân lực được hiểu là toàn bộ khả năng về thể lực và trí lực của con người đươc vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất I. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRỊ 1. Khái niệm Khái niệm NNL Theo cách tiếp cận của tổ chức Liên hợp quốc Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức kỹ năng và tiềm năng của con ngƣời liên quan tới sự phát triển của mỗi cá nhân mỗi tổ chức và của đất nƣớc .

• Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nhân lực
• Chức năng của quản trị nhân lực
• Bảo vệ quyền lợi người lao động
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• Hành chính nhân sự
• Mô hình quản lý nhân lực
• Quản lý nhân sự
• Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Kiểm soát nội bộ doanh nghiệp
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Dự đoán cung và cầu nguồn nhân lực
• Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực