TAILIEUCHUNG - Thu hút và duy trì người lao động có trình độ sau đại học đang làm việc trong khu vực công tại Tp.HCM

Bài viết nhằm xác định và đo lường các yếu tố tác động đến thu hút và duy trì lao động có trình độ sau đại học đang làm việc trong các khu vực công trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. | Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ Kinh tế-Luật và Quản lý 4 1 526-537 Open Access Full Text Article Bài Nghiên cứu Thu hút và duy trì người lao động có trình độ sau đại học đang làm việc trong khu vực công tại Nguyễn Viết Bằng1 Nguyễn Hồ Hải2 TÓM TẮT Giới thiệu Bài viết nhằm xác định và đo lường các yếu tố tác động đến thu hút và duy trì lao động có trình độ sau đại học đang làm việc trong các khu vực công trên địa bàn thành phố Hồ Chí Use your smartphone to scan this Minh. Phương pháp nghiên cứu Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp QR code and download this article định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua phỏng vấn 15 chuyên gia 12 giám đốc sở chủ tịch quận trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh và 03 giảng viên nhà nghiên cứu tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh và thảo luận nhóm cùng 10 người là các đối tượng khảo sát. Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua phỏng vấn trực tiếp 278 đối tượng khảo sát. Kết quả nghiên cứu Kết quả nghiên cứu cho thấy i duy trì lao động có trình độ sau đại học làm việc trong các khu vực công trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh chịu tác động trực tiếp bởi thu hút lao động đào tạo phát triển nghề nghiệp lương và phúc lợi môi trường làm việc ii thu hút lao động chịu tác động bởi đào tạo phát triển nghề nghiệp lương và phúc lợi môi trường làm việc. Hạn chế của đề tài đề tài cũng có một số hạn chế nhất định i đề tài chỉ thực hiện khảo sát 287 đối tượng khảo sát ii đề tài chỉ thực hiện đối với người lao động làm việc trong khu vực công phường xã quận huyện và các sở ban ngành trong khu vực công tại thành phố Hồ Chí Minh. Từ khoá Duy trì thu hút khu vực công thành phố Hồ Chí Minh ĐẶT VẤN ĐỀ trọng đối với sự phát triển chung của cả nước. Cơ cấu kinh tế thành phố chuyển dịch đúng định hướng Đội ngũ công chức là một bộ phận của nguồn nhân tập trung nâng cao chất lượng tăng trưởng và năng lực lực khu vực công là yếu tố cấu thành quan trọng của cạnh tranh của kinh tế .

• Quản lý Nhà nước
• Thu hút người lao động
• Duy trì người lao động trình độ cao
• Người lao động có trình độ sau đại học
• Lao động sau đại học ở khu vực công
• Phát triển đội ngũ công chức
• Thực trạng thiếu hụt lao động
• Thiếu hụt lao động
• Ứng phó với thiếu hụt lao động
• Hoạt động thu hút người lao động
• Giữ chân người lao động của doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sỹ
• Luận văn Thạc sỹ Quản trị nhân lực
• Thu hút lao động
• Tạo động lực cho người lao động
• Giải pháp thu hút nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Người lao động
• Thu hút người tài
• Thu hút công nhân
• Bảo hiểm xã hội tự nguyện
• Chính sách an sinh xã hội
• Giải pháp thu hút người lao động
• Quyền lợi người tham gia bảo hiểm
• Luật bảo hiểm xã hội
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực
• Nhân lực chất lượng cao
• Trí thức người Việt Nam ở nước ngoài
• Chính sách thu hút trí thức
• Tuyển dụng lao động
• Bảo hiểm xã hội
• Nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội
• Thu hút tham gia bảo hiểm xã hội
• Nâng cao nhận thức người lao động
• Động lực làm việc
• Chính sách phúc lợi cho nhân viên
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Tạo động lực làm việc
• Động lực làm việc cho người lao động
• Quản trị nguồn nhân lực
• CHÍNH SÁCH THU HÚT
• VĂN BẢN PHÁP LUẬT
• LUẬT LAO ĐỘNG
• BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH XÃ HỘI
• QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG
• BẢO HIỂM Y TẾ
• LƯƠNG HƯU
• CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ
• KINH PHÍ ĐÀO TẠO
• TỈNH CÀ MAU
• Bảo hiểm nhân thọ
• Tìm hiểu về bảo hiểm nhân thọ
• Bảo hiểm hưu trí
• Thu hút vốn đầu tư
• Thu hút nguồn vốn nhàn rỗi
• Thị trường bảo hiểm
• Đại lý bảo hiểm
• Thu hút đầu tư trực tiếp của Nhật Bản
• Dòng vốn chất lượng cao
• Bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ
• Chất lượng đội ngũ người lao động
• Cải cách hành chính
• Phát triển kinh tế bền vững
• Doanh nghiệp FDI
• Chính sách đào tạo người lao động
• Chính sách thu hút vốn FDI
• Quản lý doanh nghiệp FDI
• Tạo động lực làm việc cho nhân viên
• Chính sách khen thưởng nhân viên
• Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài
• Thu hút vốn đầu tư nước ngoài
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chuyển dịch cơ cấu kinh tế
• nghệ thuật quản lý
• bí quyết quản lý
• mẹo quản lý công sở
• bí quyết thành công
• kỹ năng quản lý nhân viên
• tố chất lãnh đạo
• kinh nghiệm lãnh đạo
• phương pháp lãnh đạo
• nguyên tắc lãnh đạo
• bí quyết lãnh đạo
• mẹo vặt trong lãnh đạo
• 7 nguyên tắc bất biến để xây dựng doanh nghiệp nhỏ
• Thông tin kiến thức hữu dụng
• Sáng kiến tăng trưởng
• Tư duy thiết thực
• Tư tưởng sáng tạo
• Tận dụng sức mạnh công nghệ
• Thu hút và giữ chân những người tài năng nhất
• Dự đoán bức tranh tương lai
• Luận văn thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Hình thức tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng
• Chính sách thu hút người lao động
• Bài giảng Văn hoá doanh nghiệp
• Văn hoá doanh nghiệp
• Thu hút nhân tài
• Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp