Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 6 - TS Phạm Phi Yên
TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 6 - TS Phạm Phi Yên
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 6 Tuyển dụng Làm thế nào để tuyển được đúng người? Một quyết định từ chối sai tất nhiên là không tốt”, Joel Spolsky giải thích, nhưng nó không có hại cho công ty. Còn quyết định tiếp nhận sai sẽ làm hại cho tập đoàn và đương nhiên phải mất nhiều công sức mới có thể sửa chữa được. | BAI 6 TUYEN DỤNG Làm thế nào để tuyển được đúng người Một quyết định từ chối sai tất nhiên là không tốt - Joel Spolsky giải thích - nhưng nó không có hại cho công ty. Còn quyết định tiếp nhận sai sẽ làm hại cho tập đoàn và đương nhiên phải mất nhiều công sức mới có thể sửa chữa được
Hữu Cường
76
77
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Biểu mẫu Quy trình tuyển dụng nhân sự
11
132
2
Biểu mẫu: Quy trình tuyển dụng
13
135
0
Giải pháp đơn giản để tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
4
134
0
Quy trình tuyển dụng nhân sự
11
157
0
Quy trình trong tuyển dụng nhân sự
3
174
3
Các phương thức tuyển dụng mà một chuyên viên nhân sự nên biết
3
136
0
Đề tài: Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực
6
194
3
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 2: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
17
57
3
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
58
46
3
Quy trình quản trị nhân sự
20
199
8
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461867
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22643
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10892
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10066
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9519
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8281
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8238
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6687
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5770
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Quy trình tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự
Nghệ thuật quản lý nhân sự
Quản trị nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 6
Biểu mẫu Quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển nhân viên
Tuyển dụng cán bộ nhân viên
Quản lý nhân sự
Tổ chức tuyển dụng nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng
Tiến trình tuyển dụng
Kế hoạch nhân sự
Phòng quản lý nhân sự
Quản trị nhân sự
Công tác tuyển dụng nhân sự
Xây dựng đội ngũ nhân viên
Tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng chung
Tuyển dụng nhân viên
Tìm kiếm ứng viên
Lựa chọn nhân viên
Tuyển dụng nhân viên mới
Lập kế hoạch nhân sự
Quá trình tuyển dụng
Chuẩn bị tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Chọn lọc hồ sơ
Phương thức tuyển dụng
Quy định tuyển dụng
Mục đích tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng nhân viên
Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực
Đề tài nguồn nhân lực
Nghiên cứu quy trình tuyển dụng
Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực
Hoạt động tuyển dụng
Đề tài tuyển dụng nguồn nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Quy trình xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Phương pháp tuyển dụng
Tuyển dụng lao động quốc tế
Quy trình quản lý nhân sự
Quy trình đào tạo nhân sự
Quy trình xử lý vi phạm
Quy trình phát triển
Quy trình đánh giá nhân viên
Quy trình khen thưởng
Quy trình đề bạt
Quy trình cho nghỉ việc
Luận văn Thạc sĩ
Quản trị văn phòng
Quy trình tuyển dụng nhân viên văn phòng
Phương pháp tuyển dụng nhân viên văn phòng
Nguyên tắc tuyển dụng
Chính sách tuyển dụng
Thị trường lao động Việt Nam
Đặc điểm của nguồn lao động tại Việt Nam
Quá trình tuyển sinh đại học
Ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyển sinh
Quy trình tuyển sinh
Quy chế tuyển sinh
Hệ thống đăng kí tuyển sinh
Thủ tục tuyển dụng công chức
Quy trình tuyển dụng công chức
Tuyển dụng công chức nhà nước
Tuyển dụng công chức
Thủ tục hành chính
Yêu cầu tuyển dụng công chức
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Quản trị kinh doanh
Tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Thực trạng tuyển dụng nhân sự
Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự
Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Tuyển dụng nguồn nhân sự
Các bước tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng thông minh
quản lý nhân lực
quản lý nguồn nhân lực
Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Kinh tế đối ngoại
Công tác tuyển dụng
Tuyển dụng lao động
Quy trình tuyển chọn
Quy trình tuyển mộ
quy chế tuyển sinh đại học
phạm vi điều chỉnh áp dụng
đối tượng áp dụng
quy trình ra đề thi
công bố điểm trúng tuyển
bí quyết khi phỏng vấn
kinh nghiệm tuyển dụng
báo cáo quản trị nhân sự
qui trình tuyển dụng
nhu cầu tuyển dụng nhân viên
nguồn tuyển dụng
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng
trình bày báo cáo
công ty may Sơn Hà
Tạp chí Khoa học Công nghệ Hàng hải
Bản chất của SIPOC
Quy trình quản lý tuyển dụng nhân sự
Công ty vận tải biển Việt Nam
Tuyển chọn nhân lực
Bài toán tuyển dụng nhân sự
Hồ sơ nhân viên
Quá trình tuyển dụng nhân sự
Lựa chọn ứng viên
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
229
0
27-04-2024
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
212
0
27-04-2024
Management and Services Part 1
10
156
0
27-04-2024
MySQL Basics for Visual Learners PHẦN 9
15
184
0
27-04-2024
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
140
0
27-04-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
116
0
27-04-2024
Diseases of the Liver and Biliary System - part 1
33
124
0
27-04-2024
Gastroenterology an illustrated colour text - part 10
10
89
0
27-04-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
99
0
27-04-2024
A Practical Guide for Health Researchers - part 7
24
108
0
27-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5737
1368
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3767
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5319
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8281
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3499
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10892
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3684
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4046
515
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4128
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.
