TAILIEUCHUNG - Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 2: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực

Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 2: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực; căn cứ, quy trình và phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực; nội dung xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 2 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực NỘI DUNG CHƢƠNG . Căn cứ Quy trình Phƣơng pháp xây dựng KH TDNL . KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL . Khái niệm Xây dựng kế hoạch TDNL là quá trình Xác định Các biện pháp thực hiện mục mục tiêu tiêu tuyển dụng . Vai trò . CĂN CỨ QUY TRÌNH VÀ PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC . CĂN CỨ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL Chiến lược kinh doanh và chiến Hoạt động hướng nghiệp lược nguồn nhân lực Khả năng tài chính của doanh Thị trường lao động nghiệp Tình hình nhân lực của doanh Pháp luật liên quan đến tuyển dụng nghiệp Tính chất công việc Ý kiến của tổ chức công đoàn . CĂN CỨ QUY TRÌNH VÀ PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL . QUY TRÌNH XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL Quy trình từ trên xuống Quy trình từ dưới lên . CĂN CỨ QUY TRÌNH VÀ PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL . PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL Phƣơng pháp phân tích nhu cầu tuyển dụng Phƣơng pháp phân tích sức cung nhân lực Phƣơng pháp phân tích tƣơng quan cung cầu 2 .. 1. PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH NHU CẦU TUYỂN DỤNG Phƣơng pháp phân tích xu hƣớng Phƣơng pháp Delphi Phƣơng pháp tỷ suất nhân quả PHƢƠNG PHÁP DELPHI PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH XU HƢỚNG PHƢƠNG PHÁP TỶ SUẤT NHÂN QUẢ Ví dụ về tình hình kinh doanh và nhân viên kinh doanh của công ty AB STT Năm Doanh số Nhân viên kinh doanh Số tiền Tốc độ tăng Số nhân Tỷ lệ nghỉ Số tuyển tỷ đồng so với năm viên việc dụng trước trong trong năm năm 1 2009 1200 00 112 00 115 10 2 2010 1320 00 110 00 126 10 22 3 2011 1450 00 109 84 140 10 27 4 2012 1720 00 118 62 165 10 39 5 2013 2090 00 121 51 200 10 52 6 2014 2612 50 125 00 249 10 69 2 .. 2. PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH SỨC CUNG NHÂN LỰC Phương pháp phân tích kiểm kê hiện trạng NL Phương pháp phân tích sức cung NL từ bên ngoài 2 .. 3. PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH TƢƠNG QUAN CUNG CẦU TDNL Trường hợp Dự báo sức cung NL vượt quá dự báo nhu cầu TDNL Trường hợp Dự báo nhu cầu TDNL vượt quá dự báo sức cung NL Trường hợp Dự báo sức cung NL vượt .

• Quản trị kinh doanh
• Tuyển dụng nhân lực
• Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Quy trình xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Vai trò của tuyển dụng nhân lực
• Nội dung của tuyển dụng nhân lực
• Đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Chỉ tiêu đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Vai trò của đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Tuyển mộ nhân lực
• Nội dung tuyển mộ nhân lực
• Thông báo tuyển dụng nhân lực
• Tuyển chọn nhân lực
• Nội dung của tuyển chọn nhân lực
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Phương pháp tuyển mộ nhân lực
• Quá trình tuyển chọn nhân lực
• Phương pháp tuyển chọn nhân lực
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp
• Tuyển dụng nhân lực ngân hàng
• Giải pháp phát triển nhân lực ngân hàng
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực công nghệ phần mềm
• Giải pháp tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm
• Nguồn nhân lực công nghệ thông tin
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin
• Giáo trình Tuyển dụng nhân lực
• Luận văn tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực
• Quy trình tuyển dụng nhân lực
• Đánh giá kết quả tuyển dụng nhân lực
• Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực
• Đề tài nguồn nhân lực
• Nghiên cứu quy trình tuyển dụng
• Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực
• Hoạt động tuyển dụng
• Đề tài tuyển dụng nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực công
• Quản trị nhân lực công
• Thu hút nhân lực trong tổ chức công
• Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
• Định biên nhân lực trong tổ chức công
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Báo cáo thực tập
• Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực tại CT Tiến Thành
• Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quá trình tuyển dụng
• Nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nhân viên kinh doanh
• Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển dụng
• Phương pháp tuyển dụng
• Tuyển dụng lao động quốc tế
• nguồn nhân lực vi mô
• sử dụng nhân lực hiệu quả
• Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam
• phương pháp tuyển dụng nhân lực
• Tiểu luận chuyên đề Quản trị nhân lực
• Cải thiện công tác tuyển dụng nhân lực
• Công ty Cổ  phần Dược Hậu Giang
• Báo cáo tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Phát triển nhân lực doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Nguồn tuyển dụng nhân lực