TAILIEUCHUNG - Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 3: Tuyển mộ nhân lực

Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 3: Tuyển mộ nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của tuyển mộ; nội dung tuyển mộ nhân lực; thông báo tuyển dụng; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƯƠNG 3 TUYỂN MỘ NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƢƠNG . Khái niệm và vai trò của tuyển mộ . Nội dung tuyển mộ nhân lực . Thông báo tuyển dụng . KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TUYỂN MỘ NHÂN LỰC Khái niệm Tuyển mộ nhân lực là quá trình - tìm kiếm - thu hút ứng viên phù hợp nộp đơn ứng tuyển để DN lựa chọn Vai trò . NỘI DUNG CỦA TUYỂN MỘ NL - Khái niệm Xác định nguồn - Các nguồn Tuyển mộ NL tuyển mộ NL - Căn cứ xác định nguồn - Tiếp cận và thu hút ứng viên từ nguồn bên trong -Tiếp cận và thu hút ứng viên từ cơ sở đào tạo -Tiếp cận và thu hút ứng viên từ các công ty TD Tiếp cận nguồn -Tiếp cận và thu hút từ sự giới thiệu của người tuyển mộ NL quen -Tiếp cận và thu hút ứng viên từ mạng tuyển dụng Internet - Tiếp cận và thu hút ứng viên nguồn từ nước ngoài và xây dựng mạng lưới - Tiếp cận và thu hút ứng viên từ cách khác BÁO TUYỂN DỤNG NL Xác định đối tƣợng nhận thông tin Thiết kế thông báo tuyển dụng Triển khai thông báo tuyển dụng THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC BAOVIET Bank tuyển Chuyên viên làm việc tại Hội sở Hà Nội Thứ sáu 20 09 2013 10 24 Trang chủ Việc làm Việc tìm người BAOVIET Bank được thành lập ngày 14 01 2009 với cổ đông sáng lập lớn nhất là Tập đoàn Bảo Việt chiếm 52 vốn điều lệ . BAOVIET Bank là ngân hàng mới trong hệ thống ngân hàng TMCP Việt Nam đồng thời cũng là thành viên trẻ nhất của Tập đoàn Tài chính Bảo hiểm Bảo Việt. Mục tiêu của BAOVIET Bank là trở thành một trong ba trụ cột Bảo hiểm Ngân hàng và Đầu tư của Tập đoàn Bảo Việt. Hãy nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí phù hợp để đồng hành cùng sự phát triển của BAOVIET Bank ngay từ hôm nay Vị trí tuyển dụng Chuyên viên Chuyên viên chính Nhân sự tiền lương Mã số Địa điểm làm việc Hội sở Hà Nội Đơn vị cần tuyển Ban Nhân Sự Mô tả công việc - Chịu trách nhiệm việc thực hiện thanh toán chế độ chính sách lương thưởng và các khoản phụ cấp cho CBNV chế độ bảo hiểm trợ cấp thôi việc hàng tháng qu năm. - Hàng tháng thực hiện báo cáo về chi phí lương và các khoản trích theo lương chi phí người

• Quản trị kinh doanh
• Tuyển dụng nhân lực
• Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Tuyển mộ nhân lực
• Nội dung tuyển mộ nhân lực
• Thông báo tuyển dụng nhân lực
• Vai trò của tuyển dụng nhân lực
• Nội dung của tuyển dụng nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Quy trình xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Chỉ tiêu đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Vai trò của đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Tuyển chọn nhân lực
• Nội dung của tuyển chọn nhân lực
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Phương pháp tuyển mộ nhân lực
• Quá trình tuyển chọn nhân lực
• Phương pháp tuyển chọn nhân lực
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp
• Tuyển dụng nhân lực ngân hàng
• Giải pháp phát triển nhân lực ngân hàng
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực công nghệ phần mềm
• Giải pháp tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm
• Nguồn nhân lực công nghệ thông tin
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin
• Giáo trình Tuyển dụng nhân lực
• Luận văn tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực
• Quy trình tuyển dụng nhân lực
• Đánh giá kết quả tuyển dụng nhân lực
• Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực
• Đề tài nguồn nhân lực
• Nghiên cứu quy trình tuyển dụng
• Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực
• Hoạt động tuyển dụng
• Đề tài tuyển dụng nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực công
• Quản trị nhân lực công
• Thu hút nhân lực trong tổ chức công
• Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
• Định biên nhân lực trong tổ chức công
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Báo cáo thực tập
• Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực tại CT Tiến Thành
• Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quá trình tuyển dụng
• Nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nhân viên kinh doanh
• Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển dụng
• Phương pháp tuyển dụng
• Tuyển dụng lao động quốc tế
• nguồn nhân lực vi mô
• sử dụng nhân lực hiệu quả
• Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam
• phương pháp tuyển dụng nhân lực
• Tiểu luận chuyên đề Quản trị nhân lực
• Cải thiện công tác tuyển dụng nhân lực
• Công ty Cổ  phần Dược Hậu Giang
• Báo cáo tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Phát triển nhân lực doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Nguồn tuyển dụng nhân lực