TAILIEUCHUNG - QUẢN TRỊ NHÂN LỰC_CHƯƠNG 3: CHIẾN LƯỢC VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

Các doanh nghiệp thành công trên thế giới đều quan niệm người lao động trong doanh nghiệp là “tài sản” đặc biệt. Và vì vậy, các nhà lãnh đạo quản lý theo quan điểm đầu tư. | Bài 3 CHIẾN LƯỢC VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN Lực Ngô Quý Nhâm MBA Khoa Quản trị Kinh doanh ĐH Ngoại Thương NGO QUY NHAM MBA Quan niệm về nguồn nhân lực Các doanh nghiệp thành công trên thế giới đều quan niệm người lao động trong doanh nghiệp là tài sản đặc biệt. Và vì vậy các nhà lãnh đạo quản lý theo quan điểm đâu tư NGO QUY NHAM MBA 1 Chiến lược nhân sự Chiến lược nhân sự là sự tích hợp các chính sách và hoạt động QTNNL với chiến lược kinh doanh Sự tích hợp này được thể hiện ở ba khía cạnh Gắn kết các chính sách nhân sự với chiến lược của doanh nghiệp. Xây dựng các chính sách bổ sung cho nhau đồng thời khuyến khích sự tận tâm linh hoạt và chất lượng công việc của người lao động. Quốc tế hoá vai trò của các phụ trách khu vực NGO QUY NHAM MBA 2 Chiến lược công ty Bôi cảnh tổ chức Đặc điểm môi trường Nhu cầu kinh doanh chiến lược Các mục tiêu kinh doanh chiến lược _i__ Các hoạt động QTNNL chiến lược Triêt lý NNL Xác định giá trị và văn hóa DN Các chính sách NNL Các giá trị đóng vai trò chỉ dẫn định hướng Các chương trình NNL Các chiến lược NNL Các hoạt động NNL DN đối xử và nhìn nhận con người như thế nào Thiết lập những định hướng cho việc giải quyết các Vãn đề liên quan đến con người và các chương trình NNL. 1 Phối hợp các nỗ lực nhằm khuyến r khích thay đổi để giải quyết các vãn đề liên quan đến con người Khuyến khích các hành vi gắn với các vai trò khác nhau Các quy trình NNL 1 Xác định cách thức các hoạt động này Để hình thành và triển khai các hoạt động J được triển khai NGO QUY NHAM MBA Quá trình hoạch định chiến lược NGO QUY NHAM MBA

• Quản trị kinh doanh
• hoạch định nhân lực
• nhân lực
• quản trị nhân lực
• tài liệu quản trị nhân lực
• giáo trình quản trị nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
• Vai trò của hoạch định nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nhân lực
• Quản trị nhân lực căn bản
• Nội dung hoạch định nhân lực
• Chiến lược nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược kinh doanh
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Chính sách nhân lực
• Xây dựng chính sách nhân lực
• Nội dung xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Biểu mẫu Hoạch định nguồn nhân lực
• Tiêu đề công việc
• Kế hoạch công việc
• Kế hoạch nhân viên
• Biểu mẫu nhân sự
• Nguồn nhân lực
• Quá trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
• Nguyên tắc tinh giản biên chế
• Ý nghĩa hoạch định nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng hoạch định nguồn nhân lực
• Dự đoán nhu cầu nhân lực
• Dự đoán cung và cầu nguồn nhân lực
• Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Kiểm soát nội bộ doanh nghiệp
• Phân tích cung cầu nguồn nhân lực
• Thiết lập chiến lược nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực
• Cung cấp nhân lực
• Nhu cầu nhân sự