TAILIEUCHUNG - Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực

Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò hoạch định nguồn nhân lực; nguyên tắc và yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực; căn cứ và kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực; nội dung hoạch định nguồn nhân lực; nhân sự hoạch định nguồn nhân lực; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƢƠNG 1 . Khái niệm và vai trò hoạch định nguồn nhân lực . Nguyên tắc và yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực . Căn cứ và kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực . Nội dung hoạch định nguồn nhân lực . Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực . Khái niệm và vai trò của hoạch định NNL Khái niệm hoạch định NNL Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình tư Khái duy để thiết lập nên chiến lược chính sách niệm nguồn nhân lực đưa ra các kế hoạch hoạt động nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực thực hiện mục tiêu của tổ chức doanh nghiệp . Khái niệm và vai trò của hoạch định NNL Vai trò hoạch định NNL i Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở điều hòa các hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác trong tổ chức doanh nghiệp ii Hoạch định nguồn nhân lực đảm bảo nguồn lực thực thi chiến lược hoạt động của tổ chức doanh nghiệp iii Hoạch định nguồn nhân lực góp phần phối hợp và sử dụng tốt hơn các nguồn lực của tổ chức doanh nghiệp iv Hoạch định nguồn nhân lực tạo ra ảnh hưởng tốt đến kết quả hiệu quả hoạt động của tổ chức doanh nghiệp v Hoạch định nguồn nhân lực làm gia tăng sức mạnh cạnh tranh của tổ chức doanh nghiệp vi Hoạch định nguồn nhân lực tạo sự chủ động giảm thiểu sự không chắc chắn về nguồn nhân lực của tổ chức doanh nghiệp . Nguyên tắc và yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực Nguyên tắc tập Nguyên tắc trung dân chủ 1 liên tục và 5 kế thừa 2 Nguyên tắc Nguyên tắc toàn diện và khoa học và 4 trọng điểm thực tiễn Nguyên tắc hài hòa lợi ích 3 . Nguyên tắc và yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực Tiếp Yêu cầu hoạch định nguồn nhân lực Sáng tạo Chủ động Chính xác Phải đảm bảo Năng động Nhất quán . Căn cứ và kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực Các căn cứ hoạch định nguồn nhân lực . Căn cứ và kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực Kĩ thuật và phương pháp hoạch định nguồn nhân lực Kỹ thuật phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực Phương pháp dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.