TAILIEUCHUNG - Xử trí khi nhân viên có dấu hiệu bất thường

Khi nhân viên có những dấu hiệu, hành vi bất thường (do quá căng thẳng), có thể họ sẽ gây nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và nhuệ khí của cả đội ngũ. Vì thế, nhà quản trị doanh nghiệp cần đưa ra những giải pháp xử trí phù hợp với từng trường hợp cụ thể. Trường hợp 1 Dấu hiệu: Quấy rối, hét lớn, dùng ngôn ngữ thô lỗ và bắt nạt đồng nghiệp Điều nên làm: Khi giám đốc hay chủ doanh nghiệp chứng kiến hoặc được thông tin về những hành động có xu. | Xử trí khi nhân viên có dâu hiệu bât thường Khi nhân viên có những dấu hiệu hành vi bất thường do quá căng thẳng có thể họ sẽ gây nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và nhuệ khí của cả đội ngũ. Vì thế nhà quản trị doanh nghiệp cần đưa ra những giải pháp xử trí phù hợp với từng trường hợp cụ thể. Trường hợp 1 Dấu hiệu Quấy rối hét lớn dùng ngôn ngữ thô lỗ và bắt nạt đồng nghiệp Điều nên làm Khi giám đốc hay chủ doanh nghiệp chứng kiến hoặc được thông tin về những hành động có xu hướng chống đối tại môi trường công sở thì hành động ngay là điều rất cần thiết. - Tiến hành ngay cuộc họp nhóm đột xuất để kịp thời kiểm soát những gì đang xảy ra và đưa ra hướng giải quyết cho vấn đề đã nảy sinh. Trường hợp 2 Dấu hiệu Có vấn đề về năng lực chất lượng làm việc kém trốn tránh trách nhiệm năng suất giảm Điều nên làm Thẳng thắn nói chuyện với nhân viên ấy và hướng dẫn xây dựng một kế hoạch điều chỉnh. - Nếu nhân viên không thể đạt những yêu cầu đã đặt ra hãy ra quyết định cảnh cáo và báo trước rằng sẽ bị sa thải nếu không có tiến bộ gì trong một khoảng thời gian nhất định. Trường hợp 3 Dấu hiệu Thiếu nhuệ khí không có động cơ làm việc. Đến trễ về sớm xin nghỉ phép dài hạn thường xuyên xin nghỉ bệnh. Điều nên làm Nếu trường hợp trên chỉ xảy ra với một nhân viên cá biệt thì cần làm việc riêng với người đó để yêu cầu điều chỉnh ngay. Nếu điều này xảy ra rộng khắp tại các phòng ban trong doanh nghiệp cần nghĩ tiến hành thăm dò và khảo sát ý kiến để tìm cho ra nguyên nhân của vấn đề. Trường hợp 4 Dấu hiệu Có vấn đề về gia đình riêng ưu tư nên thường ở lại văn phòng đến tối mà không có lý do ngủ gật trong giờ làm việc thiếu gắn kết với đồng nghiệp. Điều nên làm Cần tỏ thái độ quan tâm và sự đồng cảm đối với người nhân viên bộc lộ dấu hiệu đó đồng thời khuyên nhủ và nhắc nhở cách ứng xử phù hợp tại nơi làm việc. Nếu có thể cho phép người ấy nghỉ một thời gian để sắp xếp việc gia đình. Trường hợp 5 Dấu hiệu Tiềm ẩn bạo lực nơi công sở. Cáu gắt với cả đồng nghiệp lẫn cấp .

• Kỹ năng quản lý
• Ứng xử với nhân viên
• văn hóa công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• mẹo ứng xử
• lỗi của nhân viên
• Văn hóa ứng xử
• Văn hóa ứng xử của cán bộ
• Ứng xử của nhân viên ngành y
• Văn hóa ứng xử với bệnh nhân
• Nâng cao văn hóa ứng xử
• Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp
• Tạp chí Đại học Trà Vinh
• cách đối xử
• năng lực quản lý
• nhân viên vắng mặt
• Ứng xử nhân viên
• kỹ năng cá nhân
• bí quyết giao tiếp
• ứng xử công sử
• mẹo công sở
• lỗi của nhân viên cũ
• ứng xử với sếp
• quan hệ sếp và nhân viên
• nghệ thuật nhận diện sếp nhỏ
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng giao tiếp với cấp trên
• Văn hóa ứng xử nơi công sở
• Quan niệm khác nhau của sếp và nhân viên
• Kỹ năng ứng xử nơi công sở
• quản lý nhân viên
• Đối xử nhân viên kém
• lý do nghỉ việc
• kỹ năng sống
• rèn luyện kỹ năng
• ứng xử công sở
• văn hóa doanh nhân
• Kỹ năng ứng xử
• Phỏng vấn việc làm
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Công ty Cổ phần FPT
• Tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp
• ác cảm với nhân viên
• giao tiếp kinh doanh
• giao tiếp ứng xử
• giao tiếp xã hội
• nghệ thuật giao tiếp
• kinh nghiệm giao tiếp
• nhân viên vô kỷ luật
• Chăm lo cho nhân viên
• công thức làm sếp
• ghi điểm với sếp
• 7 điều sếp không nên nói với nhân viên
• cấm kị với sếp
• sếp không nên nói với nhân viên
• kĩ năng giao tiếp
• nghệ thuật ứng xử
• nghệ thuật đối đáp
• văn hóa giao tiếp
• văn hóa kinh doanh
• nghệ thuật làm quen
• sống tốt
• giao tiếp công sở
• nhân viên mới
• Phục vụ khách sạn
• Nhân viên phục vụ khách sạn
• Dịch vụ khách sạn
• Văn hóa du lịch
• Khóa luận tốt nghiệp văn hóa du lịch
• Luận văn văn hóa du lịch
• Y học cộng đồng
• Bài viết về y học
• Nhân viên y tế
• Dịch vụ khám chữa bệnh
• Dịch vụ y tế