Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Ứng xử với nhân viên cá biệt
TAILIEUCHUNG - Ứng xử với nhân viên cá biệt
Phải làm việc cùng những cá nhân ưa sinh sự thì quả là điều không may mắn. Dường như có những người sinh ra đã ưa "gây vạ". Họ rất dễ bị nhận biết vì thường hay đến trễ về sớm, không bàn giao công việc đúng thời hạn và luôn viện cớ cho mỗi lần thất bại hay hỏng việc. Dường như có những người sinh ra đã ưa "gây vạ". (Ảnh minh hoạ) Hơn thế, trong nhiều trường hợp, những cá nhân ấy còn không ngại động chạm đến người khác, chẳng hạn hỏi quá nhiều vấn đề riêng. | Ứng xử với nhân viên cá biệt Phải làm việc cùng những cá nhân ưa sinh sự thì quả là điều không may mắn. Dường như có những người sinh ra đã ưa gây vạ . Họ rất dễ bị nhận biết vì thường hay đến trễ về sớm không bàn giao công việc đúng thời hạn và luôn viện cớ cho mỗi lần thất bại hay hỏng việc. Dường như có những người sinh ra đã ưa gây vạ . Ảnh minh hoạ Hơn thế trong nhiều trường hợp những cá nhân ấy còn không ngại động chạm đến người khác chẳng hạn hỏi quá nhiều vấn đề riêng tư bỏ bê công việc của nhóm sao lãng trách nhiệm bản thân và còn thách thức mọi người. Trong khi tiếp xúc với khách hàng hoặc với nhà phân phối họ vẫn giữ thái độ cáu kỉnh khiếm nhã hoặc hạ cố quá mức còn với nhân viên có thứ bậc thấp trong công ty họ lại đưa ra những chỉ đạo sai lệch kém phù hợp và không phân minh. Vậy là một nhà quản trị nhân sự bạn cần đối xử với mẫu người cá biệt đó như thế nào Đừng đề nghị đưa ra quyết định thôi việc họ ngay tức mà hãy cố gắng cải biến họ thành những nhân viên tích cực mẫn cán theo những bước đi sau đây. Không bỏ mặc những rắc rối do họ gây ra Giả định rằng những nhân viên ưa sinh sự ấy vẫn ngày ngày cung cấp một giá trị to lớn cho công ty và sở hữu những công trạng lớn trong quá khứ thì có nhiều giải pháp để bạn tiếp tục tận dụng năng lực của họ. Đừng cho phép bản thân lơ là với những cá nhân lắm tài nhiều tật ấy. Phải bằng mọi cách giúp họ làm mới lại bản thân thôi sinh sự và mang lại lợi nhuận gấp bội cho công ty. Can thiệp càng nhiều càng tốt Thông thường những cá nhân ưa gây vạ chẳng biết rằng hành vi họ làm gây ra điều phiền toái cho mọi người. Điều đó là hệ quả từ việc lâu nay hầu hết mọi người chung quanh đều cố gắng bỏ qua những hành động khó chịu của họ với suy nghĩ Một câu nhịn bằng chín câu lành . Là một nhà quản trị nhân sự bạn phải tỉnh táo đưa ra những phản ứng phù hợp để điều chỉnh những rắc rối và khuyết điểm của nhân viên. Mọi hành vi từ thiếu hiểu biết công việc thiếu kinh nghiệm trao đổi thông tin hoặc đổ trách nhiệm cho người khác đều
Khánh Thi (Thy)
88
4
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tình hình nghiên cứu ở Việt Nam về văn hóa ứng xử của cán bộ, nhân viên ngành y đối với bệnh nhân trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh
6
8
1
4 sai lầm mà nhân viên mới cần tránh
3
99
0
Đối xử với nhân viên vắng mặt đột xuất
3
68
2
Xử trí khi nhân viên có dấu hiệu bất thường
3
94
0
Ứng xử với nhân viên cá biệt
4
70
0
Ứng xử sư phạm
117
398
24
6 cách cải thiện “nhuệ khí” chiến đấu của nhân viên
3
86
2
Thực trạng kỹ năng giao tiếp, ứng xử của kỹ thuật viên tại bệnh viện trường Đại học Kỹ thuật y tế Hải Dương
5
31
1
Ứng xử khi nhân viên xin thôi việc
3
126
0
Cẩm nang ứng xử khi là nhân viên mới
4
73
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461844
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22508
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10861
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10024
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9488
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8241
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8199
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6639
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5753
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Ứng xử nhân viên
kỹ năng cá nhân
bí quyết giao tiếp
ứng xử công sử
mẹo công sở
Văn hóa ứng xử
Văn hóa ứng xử của cán bộ
Ứng xử của nhân viên ngành y
Văn hóa ứng xử với bệnh nhân
Nâng cao văn hóa ứng xử
Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp
Tạp chí Đại học Trà Vinh
Sai lầm của nhân viên mới
Nghệ thuật ứng xử cho nhân viên mới
Kỹ năng giao tiếp cho nhân viên mới
Ứng xử của nhân viên mới
Quy tắc ứng xử cho nhân viên mới
Lưu ý cho người mới đi làm
Ứng xử với nhân viên
mẹo ứng xử
lỗi của nhân viên
cách đối xử
năng lực quản lý
nhân viên vắng mặt
văn hóa công sở
mẹo quản lý
kinh nghiệm lãnh đạo
Ứng xử sư phạm
Kỹ năng sư phạm
Kỹ năng ứng xử trong sư phạm
Giao tiếp sư phạm
Giáo trình Ứng xử sư phạm
Nhân cách của giáo viên
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng ứng xử
nhuệ khí nhân viên
Ứng xử của kỹ thuật viên
Kỹ năng giao tiếp nhân viên y tế
Nghiệp vụ nhân viên y tế
Chất lượng khám chữa bệnh
cẩm nang thành công
bí quyết thành công
bài học cho nhân viên
kinh nghiệm nhân viên mới
lỗi của nhân viên cũ
Giao tiếp của cán bộ Y tế
Ứng xử của cán bộ Y tế
Kỹ năng giao tiếp ứng xử
Kỹ năng của nhân viên y tế
Giao tiếp tại cơ sở khám bệnh
Tạp chí Giáo dục
Văn hóa ứng xử nơi công sở
Diện mạo nhân cách
Hành vi ứng xử
Behavioral culture
Communication culture
Năng lực ứng xử văn hóa
Giáo dục văn hóa ứng xử
Phát triển nhân cách
Môi trường giáo dục an toàn
quản lý nhân viên cá biệt
nhân viên cá biệt
quản lý nhân viên
rèn luyện lỹ năng
mẹo thành công
bí quyết ứng xử
kỹ năng sống
ứng xử với sếp
quan hệ sếp và nhân viên
nghệ thuật nhận diện sếp nhỏ
Kỹ năng giao tiếp với cấp trên
Quan niệm khác nhau của sếp và nhân viên
Kỹ năng ứng xử nơi công sở
ứng xử nơi công sở
nhân viên công sở
chìa khóa thành công
kỹ năng đàm phán
nghệ thuật lãnh đạo
kinh nghiệm kinh doanh
Khuyến khích nhân viên
rèn luyện kỹ năng
ứng xử công sở
văn hóa doanh nhân
nhân viên làm việc hiệu quả
Đối xử nhân viên kém
lý do nghỉ việc
kinh nghiệm quản lý
kỹ năng quản lý
nghệ thuật ứng xử
Quản lý nhân viên giỏi
nghìn lẻ một kiểu quan hệ nhân viên sếp
Phỏng vấn việc làm
Quy trình tuyển dụng nhân sự
Công ty Cổ phần FPT
Tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Ebook Quản lý dự án công nghệ thông tin
170
272
5
19-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
256
0
19-04-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
245
1
19-04-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
262
0
19-04-2024
Sẵn sàng cho thảm họa
9
219
0
19-04-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
205
0
19-04-2024
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
205
0
19-04-2024
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
211
1
19-04-2024
Anh văn bằng C-124
8
170
0
19-04-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
136
0
19-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5589
1325
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3749
1228
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8241
1124
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5246
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3471
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10861
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3668
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4022
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4093
478
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.