TAILIEUCHUNG - Ứng xử khi nhân viên xin thôi việc

Bất chợt một ngày nhân viên của bạn thông báo rằng họ muốn xin nghỉ việc. Lý do có thể có rất nhiều (tìm công việc mới lương cao hơn, mở công ty riêng hay vì lý do sức khoẻ, ). Khi tiếp nhận tin này, bạn ứng xử ra sao? Thẳng thắn trao đổi Hãy sắp xếp một buổi trao đổi với nhân viên đó, tìm hiểu xem tại sao họ muốn ra đi. Hãy chân thành để nhận được câu trả lời thành thật nhất. Có thể họ vẫn muốn ở lại làm nhưng có nhiều nỗi bức xúc không. | Ứng xử khi nhân viên xin thôi việc Bất chợt một ngày nhân viên của bạn thông báo rằng họ muốn xin nghỉ việc. Lý do có thể có rất nhiều tìm công việc mới lương cao hơn mở công ty riêng hay vì lý do sức khoẻ . . Khi tiếp nhận tin này bạn ứng xử ra sao Thẳng thắn trao đổi Hãy sắp xếp một buổi trao đổi với nhân viên đó tìm hiểu xem tại sao họ muốn ra đi. Hãy chân thành để nhận được câu trả lời thành thật nhất. Có thể họ vẫn muốn ở lại làm nhưng có nhiều nỗi bức xúc không thể nói ra. Cuộc trao đổi ngắn có thể giúp bạn giữ chân họ nếu không thì cũng cho bạn một bài học về cách quản lý nhân viên. Biết đâu họ ra đi do lỗi của bạn thì sao Yêu cầu nhân viên nộp đơn xin thôi việc Hãy yêu cầu họ nộp đơn thay vì chỉ thông báo bằng miệng trong đó ghi rõ nguyên nhân xin nghỉ việc. Lý do nghỉ phải phù hợp với luật lao động quy định riêng của công ty và bản hợp đồng thỏa thuận giữa hai b ên trước đây. Nếu họ đưa ra những lý do không chính đáng chẳng hạn Tôi muốn nghỉ việc vì công ty trả lương không xứng đáng trong khi mức lương họ nhận đã cao hơn mức thỏa thuận trong hợp đồng thì bạn phải bác bỏ ngay. Lá đơn sẽ là bằng chứng để tránh những sự tranh cãi hay bất đồng có thể phát sinh sau này. Chấp nhận bằng văn bản Bản thân bạn khi đã chấp nhận để họ ra đi thì cũng nên có văn bản đi kèm. Đó là cách giải quyết của một lãnh đạo đàng hoàng và chuyên nghiệp. Yêu cầu nhân viên đề bạt nhân sự thay thế Tất nhiên ý kiến của nhân viên xin thôi việc chỉ là để tham khảo nhưng chính họ là người hiểu rõ nhất vị trí họ đang làm. Hơn nữa điều đó thể hiện trách nhiệm của họ. Đừng cố giữ người muốn ra đi Nếu nhân viên đó khăng khăng muốn ra đi thì bạn đừng cố níu giữ. Nếu họ có nể nang mà ở lại thì năng suất làm việc cũng không như bạn mong muốn đâu. Hơn nữa một vài người sẽ lợi dụng sự thiết tha của bạn để yêu sách này nọ. Điều này gây ảnh hưởng xấu đến công việc và những người nhân viên khác. Người mới biết đâu lại tốt hơn người cũ

• Kỹ năng quản lý
• Ứng xử với nhân viên
• văn hóa công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• mẹo ứng xử
• Văn hóa ứng xử
• Văn hóa ứng xử của cán bộ
• Ứng xử của nhân viên ngành y
• Văn hóa ứng xử với bệnh nhân
• Nâng cao văn hóa ứng xử
• Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp
• Tạp chí Đại học Trà Vinh
• lỗi của nhân viên
• cách đối xử
• năng lực quản lý
• nhân viên vắng mặt
• Ứng xử nhân viên
• kỹ năng cá nhân
• bí quyết giao tiếp
• ứng xử công sử
• mẹo công sở
• lỗi của nhân viên cũ
• ứng xử với sếp
• quan hệ sếp và nhân viên
• nghệ thuật nhận diện sếp nhỏ
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng giao tiếp với cấp trên
• Văn hóa ứng xử nơi công sở
• Quan niệm khác nhau của sếp và nhân viên
• Kỹ năng ứng xử nơi công sở
• quản lý nhân viên
• Đối xử nhân viên kém
• lý do nghỉ việc
• kỹ năng sống
• rèn luyện kỹ năng
• ứng xử công sở
• văn hóa doanh nhân
• Kỹ năng ứng xử
• Phỏng vấn việc làm
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Công ty Cổ phần FPT
• Tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp
• ác cảm với nhân viên
• giao tiếp kinh doanh
• giao tiếp ứng xử
• giao tiếp xã hội
• nghệ thuật giao tiếp
• kinh nghiệm giao tiếp
• nhân viên vô kỷ luật
• Chăm lo cho nhân viên
• công thức làm sếp
• ghi điểm với sếp
• 7 điều sếp không nên nói với nhân viên
• cấm kị với sếp
• sếp không nên nói với nhân viên
• kĩ năng giao tiếp
• nghệ thuật ứng xử
• nghệ thuật đối đáp
• văn hóa giao tiếp
• văn hóa kinh doanh
• nghệ thuật làm quen
• sống tốt
• giao tiếp công sở
• nhân viên mới
• Phục vụ khách sạn
• Nhân viên phục vụ khách sạn
• Dịch vụ khách sạn
• Văn hóa du lịch
• Khóa luận tốt nghiệp văn hóa du lịch
• Luận văn văn hóa du lịch
• Y học cộng đồng
• Bài viết về y học
• Nhân viên y tế
• Dịch vụ khám chữa bệnh
• Dịch vụ y tế