TAILIEUCHUNG - Câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu hỏi đối với nhà tuyển dụng để có thêm thông tin cần thiết và chứng tỏ sự chính chắn của mình. tuy nhiên không nên đặt ra quá ba câu hỏi với nhà tuyển dụng vì điều này có thể tạo cảm giác bạn lo lắng thái quá cho bản thân hơn cho công việc. Tùy vào các thông tin mà người phỏng vấn đã tự giới thiệu và những thông tin bạn đã thu thập được, hãy lựa chọn ba câu hỏi quan trọng nhất với bạn. “Tôi có thể hiểu hơn. | Câu hỏi cho nhà tuyên dụng Bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu hỏi đối với nhà tuyển dụng để có thêm thông tin cần thiết và chứng tỏ sự chính chắn của mình. tuy nhiên không nên đặt ra quá ba câu hỏi với nhà tuyển dụng vì điều này có thể tạo cảm giác bạn lo lắng thái quá cho bản thân hơn cho công việc. Tùy vào các thông tin mà người phỏng vấn đã tự giới thiệu và những thông tin bạn đã thu thập được hãy lựa chọn ba câu hỏi quan trọng nhất với bạn. Tôi có thể hiểu hơn về một người bằng các câu hỏi mà họ hỏi tôi hơn là thông qua những điều họ nói với tôi - Edith Onderick-Harvey Giám đốc công ty tư vấn Change Dynamics Consulting. Bằng cách yêu cầu sự giải thích rõ ràng hoặc đưa ra ví dụ bạn chứng tỏ với người phỏng vấn rằng mình quan tâm và suy nghĩ sâu sắc về những vấn đề đặt ra. Những câu hỏi khôn khéo là những câu hỏi định hình được câu trả lời của người phỏng vấn. Đạt được điều đó câu trả lời bạn muốn hoặc kỳ vọng từ người phỏng vấn sẽ tích cực hơn. Các câu hỏi về mục tiêu và ưu thế của doanh nghiệp vai trò của bạn trong việc đạt được những mục tiêu này và yêu cầu phản hồi của sếp để thể hiện rằng bạn đã quan tâm đến sự nghiệp của mình đến công ty chứ không phải chỉ có riêng công việc. Đặt nhưng câu hỏi có kết thức mở. Những câu hỏi kết thúc đóng là những câu hỏi có thể trả lời là có hoặc không với những từ như có phải là. .không hay là công ty. .phải không . Và những câu hỏi kết thúc mở là những câu hỏi bắt đầu với những từ như làm thế nào khi nào và ai . Những câu hỏi này sẽ mở ra cơ hội mới cho cuộc trò chuyện và làm giàu thêm sự trao đổi thông tin. Đặt những câu hỏi ngắn. Không có gì có thể phá vỡ buổi phỏng vấn hơn việc ứng viên đặt ra những câu hỏi dài và phức tạp để rồi khiến người phỏng vấn có vẻ bối rối. Nếu cuộc nói chuyện về những vấn đề này thực sự là những điều bạn quan tâm hãy thể hiện mối quan tâm đó và chia nó ra thành những câu hỏi nhỏ. Không nên đặt câu hỏi mà câu trả lời đã quá rõ ràng Cố gắng nhận được câu trả lời Có Đúng càng nhiều càng tốt. Mục .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• thu hút nhà tuyển dụng
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng
• câu hỏi cho nhà tuyển dụng
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• kỹ năng xin việc
• mẹo phỏng vấn
• kinh nghiệm tìm việc
• kinh nghiệm phỏng vấn
• Kỹ Năng Mềm
• Kỹ năng phỏng vấn