TAILIEUCHUNG - 9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc

Dù nền kinh tế có đang khủng hoảng hay không thì mọi công ty đều nuôi tham vọng tìm kiếm, chiêu mộ được nhân viên tài giỏi nhất về mình, nhất là với những vị trí khởi điểm. Dưới đây là 10 bước để một công ty có thể áp dụng để thu hút và giữ chân những sinh viên đã tốt nghiệp xuất sắc nhất vào vị trí cần tuyển. | 9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc Dù nền kinh tế có đang khủng hoảng hay không thì mọi công ty đều nuôi tham vọng tìm kiếm chiêu mộ được nhân viên tài giỏi nhất về mình nhất là với những vị trí khởi điểm. Dưới đây là 10 bước để một công ty có thể áp dụng để thu hút và giữ chân những sinh viên đã tốt nghiệp xuất sắc nhất vào vị trí cần tuyển. 9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc 1. Hiểu rõ người bạn đang cần Hãy đưa ra một danh sách cụ thể và đầy đủ về những đặc điểm cho một ứng viên thành công. Danh sách này cần bao gồm những kỹ năng cứng như bằng cấp chuyên môn kinh nghiệm làm việc và cả những kỹ năng mềm phong cách tính cách của bản thân khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao và cả sự linh hoạt. 2. Sớm thu hút được sự chú ý của sinh viên Đừng đợi đến khi họ - những sinh viên giỏi nhất đã trở thành những người nắm vị trí cao cấp trong các tập đoàn khác thì mới liên lạc với họ. Theo một khảo sát do Hiệp hội Quốc gia về Cao đẳng và Nhà tuyển dụng khoảng 40 các vị trí mới vào là do các thực tập sinh năm trước đảm nhiệm. Hãng kiểm toán PricewaterhouseCoopers đã thích ứng ngay với xu thế này bằng cách mở rộng chương trình tuyển dụng của họ cho phép cả sinh viên năm nhất tham gia. Khoảng 90 số thực tập sinh tại hãng này được mời làm việc toàn thời gian và dần dần đã thành công trong sự nghiệp của mình. 3. Tìm hiểu trong thế giới của họ Ngày nay những sinh viên mới tốt nghiệp sống học tập giải trí và tìm kiếm công việc trên các phương tiện truyền thông xã hội. Ngoài việc lập tài khoản trên Facebook hay Twitter hãy thử tiến hành phỏng vấn sử dụng các công nghệ chạy trên nền web như Skype. Đây là giải pháp ít tốn kém cho những cuộc phỏng vấn trực tiếp kỹ thuật video trực tuyến sẽ giúp khảo sát được nhiều thí sinh trong một phạm vi địa lý rộng lớn. Bên cạnh đó việc sử dụng công nghệ như vậy còn thể hiện công ty là một to chức ưa đoi mới sẵn sàng và khuyến khích sự sáng tạo. 4. Đa dạng hóa cách tiếp cận Trong bản báo cáo thường niên về xu hướng tuyển dụng .

• Kỹ năng phỏng vấn
• quy trình phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• cách phỏng vấn
• kinh nghiệm phỏng vấn
• lỗi khi phỏng vấn
• bí quyết khi phỏng vấn
• kỹ năng mềm
• kỹ năng phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn hóc búa
• kỹ năng phỏng vấn tiếng anh
• quy tắc phỏng vấn
• thông tin trong phỏng vấn
• các loại phỏng vấn
• kỹ năng xin việc
• Nhà tuyển dụng từ chối
• Phỏng vấn xin việc làm
• Lỗi cần tránh khi phỏng vấn
• Phỏng vấn qua điện thoại
• Kinh nghiệm phỏng vấn qua điện thoại
• Quy trình tuyển dụng
• kỹ năng bán hàng