Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Hướng dẫn đào tạo Kỹ năng Phỏng vấn
TAILIEUCHUNG - Hướng dẫn đào tạo Kỹ năng Phỏng vấn
Tài liệu tham khảo để các doanh nghiệp có thêm kinh nghiệm đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho nhân viên trong doanh nghiệp mình. Kỹ năng “mềm” chủ yếu là những kỹ năng thuộc về tính cách con người, không mang tính chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt, chúng quyết định khả năng bạn có thể trở thành nhà lãnh đạo, thính giả, nhà thương thuyết hay người hòa giải xung đột | Khoá đào tạo Kỹ năng Phỏng vấn- Tài liệu Phát rời Ku n ng ẫt c u hái Giíi thiôu Đa số người pháng vÊn thường hỏi những câu hỏi rất tồi. Ha nãi qui nhiòu hái nhiòu c u hái qu phác t1p mà ch0 cỌn tríl lời có hay không và thường chú ý vào các quan điểm và ý nghĩ của riêng mình hơn là đối tượng phỏng vấn Kết quả là những cuộc phỏng vấn tồi chỉ cung cấp những thông tin tối thiểu và rất nhiều khả năng là một quyết đinh sai lầm sẽ được đưa ra. Để có thể trở thành một người phỏng vấn giỏi bin cỌn ph i hiOu râ mét sè loi i c u hái chính và thời điểm sõ dông Câu hòi đóng và câu hòi mở Các loại câu hòi thường thuộc về hai d1 ng chung C u hái mẽ là câu hỏi có thể có rất nhiều phương án trả lời. VÝ dô Theo anh nh ng lùa chan tiÕp thh tèt nhÊt cho doanh nghiOp của anh trong năm tới là gì Anh cảm thấy thế nào hoặc nhân viên của anh sẽ cảm thấy thế nào nếu anh p dông thêi gian làm việc dài hơn Anh làm thế nào để tăng lợi nhuận của doanh nghiệp trong vòng 5 năm tới C u hái ãng là câu hỏi chỉ có một phương án tri lêi VÝ dô C ng ty cna anh bắt đầu hoạt động năm nào Hệ thống kế toán của công ty anh đã sử dụng mạng máy tính chưa Anh tuyÓn bao nhiau nh n vian n- C u hái th m dB Đó là mét loi c u hái ãng mà nã rÊt cã Ých khi bin cỌn nh ng th ng tin cô thO VÝ dô Doanh thu b n bàng của quý cuối cùng năm 2005 là bao nhiêu Anh cã bao nhiau nh n vian làm trọn giờ Anh cbn nĩ bao nhiau tiòn khi mua chiÕc xe t i ã 03 08 2011 1 Khoá đào tạo Kỹ năng Phỏng vấn- Tài liệu Phát rời Khi nào sử dụng o Khi b1n muèn biÕt râ vò mét sù kiOn hoAc mét chi tiÕt o Khi người được phỏng vấn nói quá nhiều và tránh đưa ra các thông tin chính xác. C u hái chÝnh Đây cũng là loại câu hỏi đóng mà được sử dụng để kh ng hnh tÝnh chÝnh x c cha nh ng thông tin đã được người được phỏng vấn cung cấp. VÝ dô Sản phẩm nào sẽ bị ngừng sản xuất ChÝnh x c là anh sẽ mở rộng bán hàng như thế nào Bao l u anh kiOm tra Sffi s ch mét lQn Doanh số bán hàng cQn ph i t ng tham bao nhiau Khi nào sử dụng o Khi bạn cần những thông tin .
Minh Hương
164
34
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bí mật tuyển dụng người tài khi bạn khởi nghiệp
3
77
0
Kinh nghiệm thi tuyển dụng cho công ty SamSung
24
90
2
Bí mật tuyển dụng người tài với một công ty mới
3
76
0
Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không?
6
112
0
Kinh nghiệm ANZ: Tuyển dụng rộng, đào tạo sâu
5
60
0
Phỏng vấn ảo, tuyển dụng thật
3
79
2
Tìm việc khi có ít kinh nghiệm
1
53
0
Chia sẻ những kinh nghiệm xin việc làm cho các bạn trẻ
3
61
0
Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên
3
87
0
THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG"
37
100
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461856
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22583
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10880
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10043
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9510
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8267
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8215
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7862
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6664
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5764
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng phỏng vấn
kinh nghiệm tuyển dụng
kinh nghiệm phỏng vấn
lỗi khi phỏng vấn
quy trình phỏng vấn
kỹ năng trả lời phỏng vấn
câu hỏi phỏng vấn
bí quyết khi phỏng vấn
kỹ năng mềm
kỹ năng phỏng vấn
Tuyển dụng người tài
nghệ thuật tuyển dụng
mẹo tuyển dụng
bí quyết kinh doanh
tuyển nhân viên kinh doanh
Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Ứng tuyển vào công ty Samsung
Kinh nghiệm tuyển dụng vào Samsung
nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
bí quyết phỏng vấn xin việc
kỹ năng tuyển dụng
bí quyết tuyển dụng
bí kíp tuyển dụng
kinh nghiệm ANZ
kinh nghiệm kinh doanh
bí kíp kinh doanh
mẹo kinh doanh
kih nghiệm tuyển dụng
kinh nghiệm marketing
internet marketing
phương pháp kinh doanh
Phỏng vấn trong tuyển dụng
tuyển dụng
phỏng vấn
hình thức phỏng vấn
nhà tuyển dụng
Mẹo tuyển nhân viên
tuyển dụng nhân sự
tuyển dụng nguồn nhân lực
tuyển mộ nhân viên
báo cáo quản trị nhân sự
qui trình tuyển dụng
nhu cầu tuyển dụng nhân viên
Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
nhà tuyền dụng im lặng
người ứng tuyển
tuyển dụng phỏng vấn
Không được tuyển dụng
Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
bẫy tuyển dụng
Chính sách tuyển dụng
Công ty TNHH DV bảo vệ Hoàng Phi Hổ
Quản trị nhân sự
Quy trình tuyển dụng
Nguyên tắc tuyển dụng
Công tác tuyển dụng
bài trắc nghiệm trong tuyển dụng
nội dung tuyển dụng nhân sự
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực
Tuyển dụng nhân viên kinh doanh
Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
257
0
23-04-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
240
0
23-04-2024
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
212
1
23-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
183
0
23-04-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
155
0
23-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
154
0
23-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
141
0
23-04-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
138
0
23-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
150
0
23-04-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
124
0
23-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7862
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5667
1347
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3757
1230
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5295
1134
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8267
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3480
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10880
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3677
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4038
514
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4118
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.