TAILIEUCHUNG - Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên

Bước đầu tiên là hãy liệt kê những đặc điểm mà nhân viên mới cần có, ghi nhớ danh sách này, và tin vào sự phán đoán của bản thân. Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên Chúng tôi giả thiết là những người được phỏng vấn đều là những người có năng lực, vì bạn chẳng nên phí thời gian nói chuyện với những người không có đủ các năng lực tối thiểu cần có làm gì. Song năng lực chưa phải là tất cả, bạn cần một người mà bạn có thể tin tưởng và. | Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên Bước đầu tiên là hãy liệt kê những đặc điểm mà nhân viên mới cần có ghi nhớ danh sách này và tin vào sự phán đoán của bản thân. Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên Chúng tôi giả thiết là những người được phỏng vấn đều là những người có năng lực vì bạn chẳng nên phí thời gian nói chuyện với những người không có đủ các năng lực tối thiểu cần có làm gì. Song năng lực chưa phải là tất cả bạn cần một người mà bạn có thể tin tưởng và làm việc cùng trong 40 giờ mỗi tuần. Vì thế việc lựa chọn những người đủ năng lực vào vị trí mới rõ ràng là một quyết định mang tính chủ quan. Một điều cần chú ý là không nên ký hợp đồng tuyển dụng ngay một lúc vài nhân viên. Những bàn tay nhàn rỗi có thể gây chuyện rắc rối và đốt tiền bạc của bạn. Đề nghị công việc tạm thời là một cách nên sử dụng để xem nhân viên mới có các kỹ năng và thái độ cần thiết hay không. Nếu mọi sự đều ổn hãy chuyển công việc tạm thời đó thành công việc lâu dài. Còn nếu không bạn chẳng mất gì khi giai đoạn hợp đồng làm việc kết thúc và nhất là đỡ phải đau đầu giải quyết các vấn đề nảy sinh sau này khi nhân viên mới đó có năng lực và phẩm chất không được như mong muốn. Đừng nghĩ rằng chỉ những công ty như Merrill Lynch hay IBM mới có thể cho người vào các vị trí thực tập. Rất nhiều doanh nghiệp nhỏ cũng thuê tạm thời những người thực tập - chủ yếu là sinh viên. Nếu quyết định thuê sinh viên hãy hỏi về các điểm mạnh và kế hoạch trong tương lai của họ. Hãy lắng nghe họ nói. Và sự say mê của tuổi trẻ luôn là một ưu thế. Điểm mạnh của phương pháp này là sinh viên rất hăm hở học tập và bạn sẽ được cống hiến phần nào cho cộng đồng. Nhược điểm là các lịch học tập trên lớp sẽ chi phối giờ làm việc của họ và xét từ khía cạnh của sinh viên họ sẽ được lợi hơn nếu làm việc tại Starbucks hay MacDonald s nơi họ đượcgiám sát và chỉ bảo chặt chẽ hơn. Còn bạn hãy giúp họ nếu có thể nhưng đừng quên rằng bạn đang kinh doanh để kiếm tiền chứ không phài làm nghề giữ trẻ. Nếu .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Mẹo tuyển nhân viên
• bí quyết khi phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• tuyển dụng nhân sự
• tuyển dụng nguồn nhân lực
• tuyển mộ nhân viên
• thu phục nhân viên
• mẹo thu phục nhân viên
• bí kíp thu phục nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• giữ chân nhân viên
• mẹo giữ nhân viên
• bí kíp giữ nhân viên
• giúp nhân viên
• bí kíp giúp nhân viên
• mẹo giúp nhân viên
• lắng nghe nhân viên
• mẹo lắng nghe nhân viên
• bí kíp lắng nghe nhân viên
• mẹo hay cho quản lý
• mẹo chọn nhân viên
• bí kíp chọn nhân viên
• uản trị nguồn nhân sự
• Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• cách để được săn đón
• tìm ứng viên giỏi
• cách săn người
• nhà tuyển dụng
• đánh giá ứng viên
• tìm nhân viên xuất sắc
• săn người
• kĩ năng tuyển nhân viên
• lý do tuyển nữ
• kĩ năng mềm
• kinh nghiệm làm giàu
• nghệ thuật sống
• Tuyển dụng người tài
• lỗi khi phỏng vấn
• bí quyết kinh doanh
• tuyển nhân viên kinh doanh
• phân tích tính cách
• quản lý nhân viên
• mẹo quản lý nhân viên
• 10 mẹo để trở thành một nhân viên xuất sắc
• Cẩm Nang Nghề Nghiệp
• Nghề Nghiệp & Việc Làm
• Nhân viên xuất sắc
• Sai lầm nào của bạn đã nói với nhà tuyển dụng
• lưu ý khi tuyển dụng
• mẹo quản lý
• nguyên tắc công sở
• bí quyết thành công
• phương pháp tuyển dụng
• cách thức tuyển dụng
• quản trị nhân sự
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• mẹo xin việc
• giới thiệu sản phẩm
• mẹo chào hàng
• cách chào hàng
• cách giữ khách hàng
• kinh nghiệm tuyển nhân viên
• kĩ năng bán hàng
• bí quyết quản lý
• kỹ năng mềm
• Tại sao các nhân viên lại ngại đưa ra ý kiến
• kỹ năng quản lý
• tâm lý tuyển dụng
• nghê thuật sống