TAILIEUCHUNG - Phỏng vấn ảo, tuyển dụng thật

Nhà tư vấn toàn cầu Accenture đã trở thành công ty đầu tiên trên thế giới sử dụng những cuộc phỏng vấn trực tuyến các cư dân trong mạng xã hội ảo Second Life để tuyển dụng nhân viên mới. | Phỏng vấn ảo tuyển dụng thật Nhà tư vấn toàn cầu Accenture đã trở thành công ty đầu tiên trên thế giới sử dụng những cuộc phỏng vấn trực tuyến các cư dân trong mạng xã hội ảo Second Life để tuyển dụng nhân viên mới. Ý tưởng của Accenture được chắp cánh từ những hội chợ việc làm ảo do các công ty đa quốc gia trong đó có cả Microsoft tổ chức tại Second Life. Hiện nay giáo sư Darren Nicholson của ĐH Rowan đang có một đề tài nghiên cứu công phu về xu hướng tuyển người trong các xã hội ảo và cách thức ứng viên nên hành xử trong một cuộc phỏng vấn ảo. Giáo sư Nicholson cũng tiên đoán xu hướng sơ tuyển qua các mạng xã hội trước khi phỏng vấn trực tiếp sẽ ngày một phổ biến và đi đầu là các công ty công nghệ thông tin. Ông nhận định rằng mạng xã hội ảo mà đơn cử là Second Life là một bộ lọc cần thiết cho xã hội thực trong đó nhà tuyển dụng có thể hiểu thêm về tính cách cũng như lối hành xử của ứng viên mà họ không thể có được nếu chỉ phỏng vấn trực tiếp mặt đối mặt. Theo ông tuyển dụng qua mạng xã hội ảo sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm chi phí đồng thời biết được một phần tính cách của ứng viên thông qua hình đại diện avatar của họ. Chính vì điều này nên giáo sư Nicholson đã đưa ra lời khuyên dành cho các ứng viên rằng khi tham dự một cuộc phỏng vấn trong mạng xã hội ảo điều cần thiết nhất là avatar. Nếu như trong cuộc phỏng vấn bình thường cách ăn mặc là một trong những yếu tố lấy điểm của ứng viên thì trong phỏng vấn qua mạng xã hội ảo avatar chính là quần áo của bạn. Thành phố đầu tiên trên thế giới áp dụng hình thức tuyển dụng ảo này một cách rộng rãi nhiều khả năng sẽ là Bắc Kinh. Được biết hồi tháng năm vừa qua thành phố này đã đồng ý tổ chức một xã hội ảo có tên Entropia với mục đích tập trung hàng ngàn nhân công rải rác trên mạng vào một thành phố ảo duy .

• Kỹ năng phỏng vấn
• bí kíp tuyển dụng
• kih nghiệm tuyển dụng
• kinh nghiệm kinh doanh
• kinh nghiệm marketing
• internet marketing
• phương pháp kinh doanh
• mẹo tuyển dụng
• kinh nghiệm ANZ
• bí kíp kinh doanh
• mẹo kinh doanh
• Bí kíp câu nhân tài
• độc chiêu câu nhân tài
• chiến lược câu nhân tài
• tài nguyên nhân lực
• phương pháp tuyển dụng
• tuyển chọn nhân viên
• Ebook Ba bí kíp chinh phục nhà tuyển dụng
• Tìm việc làm
• Loại bỏ thất nghiệp
• Kĩ năng mềm
• Kĩ năng phỏng vấn
• Làm gì khi phỏng vấn
• sai lầm trong tuyển dụng
• mẹo trong tuyển dụng
• bí kíp trong tuyển dụng
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• khả năng quản lý
• Sai lầm ứng viên
• kinh nghiệm phỏng vấn
• tuyển dụng nhân sự
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• phỏng vấn xin việc
• mẹo trả lời phỏng vấn
• ứng phó phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• câu hỏi phỏng vấn
• hồ sơ xin việc
• bí kíp trả lời phỏng vấn
• quản trị nhân sự
• chiêu dụ nhân tài
• khả năng lãnh đạo
• bí kíp lãnh đạo
• thiếu hụt nhân viên
• tuyển dụng nhân viên
• phong cách làm việc
• mẹo làm việc
• bí kíp làm việc
• nghệ thuật sống
• văn hóa văn phòng
• nghệ thuật giao tiếp
• Kinh nghiệm khi phỏng vấn
• cẩm nang phỏng vấn
• bí kíp phỏng vấn
• phong cách phỏng vấn
• Người quản lý mẫu mực
• khả năng tuyển dụng
• doanh nghiệp nhỏ
• nghệ thuật quản lý