TAILIEUCHUNG - 7 sai lầm trong tuyển dụng

Bằng lăng kính chủ quan qua những kinh nghiệm đã trải qua trong công tác nhân sự, chúng tôi nhận thấy có 7 sai lầm đang tồn tại, cần phải thay đổi trong tuyển dụng: 1. Không nhận hồ sơ dự tuyển qua địa chỉ email Đây là quan điểm rất lạc hậu trong thời đại CNTT đang phát triển và trở thành công cụ tiện lợi nhất, là lợi thế về tốc độ tiếp nhận và trao đổi thông tin cho chính các doanh nghiệp. Rất nhiều doanh nghiệp khi đăng tin tuyển dụng đã quy định không nhận. | 7 sai lầm trong tuyên dụng Bằng lăng kính chủ quan qua những kinh nghiệm đã trải qua trong công tác nhân sự chúng tôi nhận thấy có 7 sai lầm đang tồn tại cần phải thay đổi trong tuyển dụng 1. Không nhận hồ sơ dự tuyên qua địa chỉ email Đây là quan điểm rất lạc hậu trong thời đại CNTT đang phát triển và trở thành công cụ tiện lợi nhất là lợi thế về tốc độ tiếp nhận và trao đổi thông tin cho chính các doanh nghiệp. Rất nhiều doanh nghiệp khi đăng tin tuyển dụng đã quy định không nhận hồ sơ qua email. Đây là cách làm mang màu sắc giấy tờ phiền toái và là một trong những chướng ngại đối với nhiều ứng viên tiềm năng. 2. Không hồi đáp cho ứng viên khi nhận hồ sơ Cho dù bạn nhận hồ sơ qua bất kỳ phương tiện nào hãy hồi đáp cho ứng viên biết bạn đã nhận được hồ sơ ứng tuyển và thông tin sơ bộ về việc xem xét hồ sơ. Với công cụ email việc làm này rất dễ thực hiện chỉ cần thiết lập chế độ phản hồi tự động. Nếu không sử sụng công cụ này để phản hồi tự động thì hãy dùng điện thoại hộp thư thoại. Điều này giúp ứng viên cảm thấy mình được tôn trọng biết chắc các nhà quản trị nhận được hồ sơ ứng tuyển của mình và xem xét đến nó. Từ đó họ nuôi hy vọng và có thêm động lực để theo đuổi quá trình ứng tuyển. Và điều quan trọng nhất họ sẽ nhớ đến công ty bạn. Tuyển dụng còn có vai trò PR thậm chí là marketing mà các nhà tuyển dụng không nên xem thường. 3. Yêu cầu ứng viên viết đơn xin việc bằng tay Kiểu này chỉ xuất phát từ quan niệm duy tâm của các nhà tuyển dụng có nguồn gốc đông bắc Á hoặc chỉ là yêu cầu đối với rất ít vị trí cần chữ viết đẹp. Vậy mà nhiều nhà tuyển dụng vẫn trung thành với yêu cầu này dù đôi khi cũng không biết là nhằm mục đích gì. Đây thực sự là một thao tác tạo ra sự chán nản đối với các ứng viên nhất là các ứng viên ở vị trí trung cao cấp. Có một số phép thử không còn phù hợp cần mạnh dạn thay đổi. 4. Thiếu thận trọng trong điều tra lý lịch công tác Cần hiểu một cách cơ bản rằng không ai từ bỏ một môi trường làm việc hiện tại của mình để tìm đến công ty bạn nếu

• Kỹ năng phỏng vấn
• sai lầm trong tuyển dụng
• mẹo trong tuyển dụng
• bí kíp trong tuyển dụng
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• khả năng quản lý
• Sai lầm ứng viên
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• Những sai lầm của doanh nghiệp trẻ trong tuyển dụng
• mẹo công sở
• sai lầm
• tuyển dụng
• giao tiếp công sở
• kinh nghiệm văn phòng
• Nghệ thuật lãnh đạo
• Phong cách lãnh đạo
• Tố chất nhà lãnh đạo
• Quản lý nhân viên bán hàng
• Kinh nghiệm lãnh đạo nhân viên
• Cách tuyển dụng nhân tài
• Sai lầm nào của bạn đã nói với nhà tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• lưu ý khi tuyển dụng
• quản lý nhân viên
• mẹo quản lý
• nguyên tắc công sở
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• bí quyết thành công
• kỹ năng thuyết trình
• kỹ năng phỏng vấn
• nghiệp vụ bán hàng
• tổ chức bán hàng
• kênh bán hàng
• tuyển dụng nhân viên
• chăm sóc khách hàng
• mạng lưới họat động
• thủ thuật máy tính
• Tuyển tập thủ thuật IT
• thủ thuật thao tác nhanh trên IE
• Phím tắt hữu dụng trong PC
• mẹo giúp tối ưu pin cho laptop
• tuyển dụng nhân sự
• kỹ năng sống
• nguyên tắc làm việc
• thành công của doanh nghiệp
• văn hoá doanh nghiệp
• thương hiệu doanh nghiệp
• phát triển thương hiệu
• doanh nghiệp Việt Nam