Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng lãnh đạo
Bí Kíp Tuyển Người Tài
TAILIEUCHUNG - Bí Kíp Tuyển Người Tài
Tìm kiếm và tuyển dụng người tài rất quan trọng vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành bại của công ty. Tuy nhiên trên thực tế, các công ty không dễ gì tuyển được người thích hợp. Những “bí kíp tuyển người tài” sau đây sẽ giúp các nhà tuyển dụng định hướng tốt hơn về vấn đề này. Tìm kiếm và tuyển dụng người tài rất quan trọng. Ảnh: internet Căn cứ vào sơ yếu lý lịch Sơ yếu lý lịch là căn cứ đầu tiên và cũng rất quan trọng để quyết định chọn một người từ. | Bí Kíp Tuyển Người Tài Tìm kiếm và tuyển dụng người tài rất quan trọng vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành bại của công ty. Tuy nhiên trên thực tế các công ty không dễ gì tuyển được người thích hợp. Những bí kíp tuyển người tài sau đây sẽ giúp các nhà tuyển dụng định hướng tốt hơn về vấn đề này. Tìm kiếm và tuyển dụng người tài rất quan trọng. Ảnh internet Căn cứ vào sơ yếu lý lịch Sơ yếu lý lịch là căn cứ đầu tiên và cũng rất quan trọng để quyết định chọn một người từ vòng sơ loại. Trước hết đó phải là sơ yếu lý lịch được bố trí hợp lý trình bày ngắn gọn súc tích và đặc biệt đưa ra được những thông tin tố chất tiêu chuẩn kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Chú ý các yếu tố khác Những yếu tố khác như giao tiếp tốt có ngoại hình có năng khiếu văn nghệ thể thao hoặc năng khiếu cá nhân khác. mặc dù không nằm trong yêu cầu tuyển dụng nhưng cũng cần chú ý. Bởi khi tuyển những người này vào công ty phong trào tập thể hoạt động ngoại khóa của công ty có thể được cải thiện rất nhiều. Tập trung vào mục đích tuyển dụng Việc xác định rõ được nhu cầu mục đích tuyển dụng của công ty yêu cầu nào là quan trọng nhất và chú trọng vào tiêu chí đó chắc chắn bạn sẽ tuyển được nhân viên thật sự cần thiết cho công ty. Việc tìm kiếm ứng viên mới cũng là cách tạo nên cuộc chạy đua làm việc. Ảnh internet Dành thời gian tuyển dụng nhiều ứng viên Khi tuyển dụng nhiều ứng viên bạn sẽ có cơ hội để so sánh và đánh giá các ứng viên. Qua nhiều vòng kiểm tra đánh giá toàn diện bạn sẽ tìm được người thích hợp cho công ty. Thực tế cho thấy những tập đoàn lớn thường xuyên tìm kiếm liên tục những con người tài năng và có phẩm chất vượt trội để làm việc cho công ty. Các tập đoàn này cũng sẵn sàng thay thế các vị trí nhân sự nếu nhân viên tỏ ra yếu kém làm việc không năng suất và không cho nhà tuyển dụng thấy giá trị thật sự của họ nằm ở đâu. Việc tìm kiếm ứng viên mới cũng là cách tạo nên cuộc chạy đua làm việc và cống hiến hết mình của những nhân viên cũ đồng thời giúp tìm ra những ứng viên mới
Bá Phước
75
5
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bí Kíp Tuyển Người Tài
5
60
0
Khám phá chiêu độc ‘câu’ nhân tài của doanh nghiệp Việt
6
52
1
Phát triển câu định vị thương hiệu?
5
47
0
Chế độ ăn theo nguyên tắc 2 câu, 10 chữ
4
56
0
Chương buồn về câu chuyện thương hiệu Toyota..
5
64
0
Bộ bí kíp giải câu hỏi 8-9-10 điểm môn Toán
195
92
1
Bồ câu quay nấm rừng ngon khó cưỡng
5
42
0
Chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn mẫu
22
56
0
Câu chuyện thành công từ nước giải khát Wahaha
5
122
1
Thi tốt nghiệp THPT: Không dừng lâu trước câu khó
5
34
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461860
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22622
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10883
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10061
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9516
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8276
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8226
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7863
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6671
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5768
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng lãnh đạo
Bí kíp câu nhân tài
độc chiêu câu nhân tài
chiến lược câu nhân tài
tài nguyên nhân lực
phương pháp tuyển dụng
tuyển chọn nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
ứng phó phỏng vấn
nhà tuyển dụng
câu hỏi phỏng vấn
hồ sơ xin việc
bí kíp trả lời phỏng vấn
Quy trình tuyển chọn nhân viên
lựa chọn nhân viên
cách tuyển dụng nhân viên
kỹ năng quản lý nhân viên
quản lý nhân viên
cách tuyển nhân viên
Tiến trình tuyển chọn nhân viên
Quyết định tuyển dụng
Hành vi tổ chức
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Thuyết trình quản trị nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực
Quy trình tuyển dụng chung
Quy trình tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân viên
Tìm kiếm ứng viên
Tuyển dụng nhân viên mới
Lập kế hoạch nhân sự
Quản trị nhân sự
Công tác tuyển dụng nhân sự
Tuyển chọn nhân lực
Bài toán tuyển dụng nhân sự
Hồ sơ nhân viên
Quy trình tuyển dụng nhân sự
giữ chân nhân viên
đánh giá nhân viên
tiểu luận
xây dựng kế hoạch tuyển dụng
thông báo tuyển chọn
phỏng vấn sơ bộ
chuẩn bị tuyển chọn
đánh giá năng lực nhân viên
cách chọn nhân viên
Marketing cơ bản
Bài giảng Marketing cơ bản
Tuyển dụng nhân viên bán hàng
Lựa chọn nhân viên bán hàng
Đào tạo nhân viên bán hàng
Nhân viên bán hàng
tuyển chọn lựa chọn nhân viên bán hàng
tuyển dụng người bán hàng
các nguồn người tuyển dụng
nhà cung cấp
quá trình tuyển dụng
mẹo hay cho quản lý
mẹo chọn nhân viên
bí kíp chọn nhân viên
uản trị nguồn nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Bổ sung nhân sự
Lựa chọn ứng viên
Kế hoạch tuyển dụng
Sàng lọc ứng viên
Công tác tuyển dụng
Phỏng vấn ứng viên
Quá trình tuyển dụng nhân sự
Nhân tướng học
Các bước tuyển chọn ứng viên
Tiểu luận quản trị
Tiểu luận quản trị kinh doanh
Quản trị chiến lược
Tiêu chuẩn tuyển chọn ứng viên
Bố trí nguồn nhân lực
Lựa chọn nhân lực
Quản trị nhân lực
Kế hoạch kinh doanh
Chiến lược kinh doanh
Luận văn nhân lực
Quy trình tuyển dụng nhân viên
đào tạo nhân viên
bán hàng nhanh
kỹ năng bán hàng
quản trị bán hàng
Tuyển chọn nhân sự
Bài giảng Tuyển chọn nhân sự
Quy tắc CLAMPS
Vai trò của phỏng vấn viên
Phương pháp phỏng vấn
Luận văn thạc sĩ
Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
Bí quyết tuyển chọn
bí quyết lãnh đạo
quản trị doanh nghiệp
quan hệ khách hàng
quản lý thương hiệu
Quản trị kinh doanh
Công tác tuyển chọn nhân viên
Nhân viên ngân hàng
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
312
1
25-04-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
246
1
25-04-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
208
0
25-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
184
0
25-04-2024
extremetech Hacking Firefox phần 7
46
187
0
25-04-2024
Anh văn bằng C-124
8
172
0
25-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
175
0
25-04-2024
MySQL Basics for Visual Learners PHẦN 9
15
183
0
25-04-2024
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
119
0
25-04-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
116
0
25-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7863
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5705
1363
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3766
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5316
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8276
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3494
642
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10883
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3680
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4042
514
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4124
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.