TAILIEUCHUNG - Khám phá chiêu độc ‘câu’ nhân tài của doanh nghiệp Việt

Một thương hiệu bia nổi tiếng đang được ưa chuộng tại Việt Nam trong lần hợp tác với một đơn vị đào tạo, tuyển dụng nhân sự tại TP HCM để tuyển PG (promotion girl) bán bia, sau vòng nộp ảnh và hồ sơ, các ứng viên được lựa chọn để gọi đi phỏng vấn. Tất cả hơn 20 ứng viên được nhân viên mời vào một phòng và ngồi đợi ban tuyển dụng gọi từng người vào phỏng vấn. Đợi hơn hai giờ đồng hồ mà vẫn không thấy người nào được gọi đi, ứng viên thì có người ngồi. | Khám phá chiêu độc câu nhân tài của doanh nghiệp Việt Một thương hiệu bia nổi tiếng đang được ưa chuộng tại Việt Nam trong lần hợp tác với một đơn vị đào tạo tuyển dụng nhân sự tại TP HCM để tuyển PG promotion girl bán bia sau vòng nộp ảnh và hồ sơ các ứng viên được lựa chọn để gọi đi phỏng vấn. Tất cả hơn 20 ứng viên được nhân viên mời vào một phòng và ngồi đợi ban tuyển dụng gọi từng người vào phỏng vấn. Đợi hơn hai giờ đồng hồ mà vẫn không thấy người nào được gọi đi ứng viên thì có người ngồi buồn thiu có người mang điện thoại ra nhắn tin chơi game có những nhóm lại trò chuyện rôm rả. Một lúc lâu sau bỗng có một nhân viên thông báo mọi người có thể về được rồi công ty sẽ gọi điện cho những ai đạt yêu cầu để đi làm. Mọi người mắt tròn mắt dẹt nhìn nhau không hiểu tại sao. Thành viên happysmile của diễn đàn Học hỏi cộng đồng - thành công sự nghiệp Motibee cũng là một trong những ứng viên tại buổi tuyển dụng đó. Lúc đó chị còn là sinh viên khi công ty kia thông báo đến dự phỏng vấn mà không phỏng vấn gì cũng không giải thích lý do tại sao thì chị cũng như nhiều ứng viên khác rất bực mình. Sau đó chị không nhận được điện thoại thông báo trúng tuyển của công ty nhưng cô bạn đi cùng chị lại trúng tuyển. Sau này mình mới biết đó cũng là 1 cách phỏng vấn để lựa chọn những ứng viên thực sự có kỹ năng giao tiếp tốt có tính chủ động cao để có thể bán bia được. Thực ra trong đám PG hơn 20 người họ có cài vào đó 1 người đóng vai người tìm việc làm nhiệm vụ quan sát những ứng viên khác xem ai là người tự tin chủ động trò chuyện ai là người rụt rè thụ động. Và đó là lý do mình không được tuyển vì hôm ấy mình đạp xe gần 1 tiếng đồng hồ đến công ty nên mệt quá chỉ ngồi một góc không nói chuyện với ai thành viên này chia sẻ. Lật lại các trang sử ký của FPT vẫn còn đọng lại những câu chuyện hết sức thú vị về phỏng vấn tuyển dụng thể hiện cách nhìn người vô cùng độc đáo và không máy móc của lãnh đạo công ty này. Nguyễn Phi Cường đến xin việc tại FSoft anh được hẹn gặp với Giám đốc

• Kỹ năng quản lý
• bí kíp câu nhân tài
• độc chiêu câu nhân tài
• chiến lược câu nhân tài
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• tài nguyên nhân lực
• phương pháp tuyển dụng
• tuyển chọn nhân viên
• ứng phó phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• câu hỏi phỏng vấn
• hồ sơ xin việc
• bí kíp trả lời phỏng vấn
• quản trị nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• tài liệu quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân lực
• nghệ thuật quản trị
• phong cách quản trị
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân viên
• Giá trị doanh nghiệp
• trình bày luận văn
• luận văn
• Tuyệt chiêu thành công
• quản trị nhan sự
• bài học quản trị
• mẹo quản trị
• bí kíp quản trị
• quản lý nhân lực
• quản lý nhân viên
• quản lý nhân sự
• khích lệ nhân viên
• tinh thần Kaizen
• Nhân viên nhiệt huyết
• quản lý nhân tài
• quản trị nhân tài
• giữ chân nhân tài
• nhân viên trong ngành tài chính
• kỹ năng quản trị
• nhà quản trị giỏi
• quản trị giỏi
• bí kíp quản trị giỏi
• nguồn nhân lực
• đào tạo nhân lưc
• hình thức đạo tạo
• mô hình GROW
• mô hình GRƠ là gì
• phân tích tính cách
• mẹo quản lý nhân viên
• nhìn nhận nhân viên
• nỗ lực của nhân viên
• lưu ý về nhân viên
• Câu hỏi trắc nghiệm nhân sự
• ngân hàng câu hỏi nhân sự
• quản trị nguồn nhân lực
• quản lý nhân viên công ty
• kiến thức ngành nhân sự
• hiệu quả sử dụng nhân sự
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm quản trị
• luân chuyển công việc
• phát triển nhân sự
• dân văn phòng cần biết
• nhân viên công nghệ thông tin
• giữ chân nhân viên
• điều cần biết cho nhân viên