TAILIEUCHUNG - “Đất lành chim đậu”: Tuyển người tài thông qua giới thiệu nhân viên

Trong thị trường nhân lực cạnh tranh hiện nay, các nhà tuyển dụng ngày càng đau đầu trong việc tìm kiếm và tuyển dụng người tài. Đó là lý do khiến các công ty ngày càng chuộng sử dụng phương pháp giới thiệu nhân viên để tuyển người tài hiệu quả và nhanh chóng. | ữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữ r ằ r ằ r ằ r ằ r ằ r ằ ữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữ Đất lành chim đậu Tuyển người tài thông qua giới thiệu nhân viên oooooooooooooooooooooooooooooooooooooo t lzsAl i VSAP4 i VSAP4 i VSAP4 i VSAP4 i VSAP4 i VSAP4 i VSAP4 i VSAP4 i VSAP4 i VSAP4 t VSAP4 t VSAP4 i VSAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 VxAP4 ữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữữ Trong thị trường nhân lực cạnh tranh hiện nay các nhà tuyển dụng ngày càng đau đầu trong việc tìm kiếm và tuyển dụng người tài. Đó là lý do khiến các công ty ngày càng chuộng sử dụng phương pháp giới thiệu nhân viên để tuyển người tài hiệu quả và nhanh chóng. Vì sao các chương trình giới thiệu nhân viên trước đây không thu hút được nhân viên Đó là vì nhân viên không có động cơ để giới thiệu bạn bè hay người thân của họ. Bạn thử nghĩ mà xem giới thiệu được người giỏi thì họ được gì Vì vậy các công ty đã thay đổi chiến lược một chút để xây dựng chương trình giới thiệu nhân viên một cách hiệu quả thông tin rộng rãi và tưởng thưởng xứng đáng cho người giới thiệu ứng viên giỏi cho công ty. Cách thứ nhất là cách được nhiều công ty chọn vì tính phổ dụng và dễ thực hiện phổ biến trong nội bộ công ty về chương trình giới thiệu nhân tài với những phần thưởng hấp dẫn dành cho người giới thiệu. Phương thức rất đơn giản bạn chỉ cần lên thông báo trên bảng tin nội bộ về các vị trí cần tuyển và trình bày thật hấp dẫn phần thưởng dành cho nhân viên giới thiệu được bạn bè hay người quen vào làm việc cho công ty. Hình thức thưởng đơn giản và hiệu quả nhất vẫn là tiền mặt. Bạn có thể trao cho nhân viên giới thiệu được người giỏi vào làm cho công ty một tấm séc tương đương với giá trị phần thưởng. Ngoài ra bạn có thể áp dụng phương thức này thuyết phục nhân viên giỏi trong công ty giới thiệu bạn bè hay người quen của họ. Hãy nhờ họ đề xuất tên năm người giỏi nhất mà họ biết tốt nhất là những người họ đã cùng

• Kỹ năng phỏng vấn
• ứng phó phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• câu hỏi phỏng vấn
• hồ sơ xin việc
• bí kíp trả lời phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn
• Ứng phó tuyển dụng
• bí quyết làm việc
• ứng xử công sở
• mẹo trong cuộc sống
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• mẹo xin việc
• nguyên tắc phỏng vấn
• tuyển chọn nhân tài
• nghệ thuật trả lời phỏng vấn
• phỏng vấn nhóm
• tuyển dụng
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• Cách ứng phó với 5 mẫu đồng nghiệp khó chịu
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• kỹ năng quản lý
• Ứng phó với những câu hỏi mẹo
• Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• bẫy tuyển dụng
• giao tiếp công sở
• kỹ năng sống
• mẹo công sở
• nguyên tắc làm việc
• Lời mời nhà tuyển dụng
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• kinh nghiệm quản lý