TAILIEUCHUNG - BẠN CÓ MẮC PHẢI NHỮNG SAI LẦM KHI QUẢN TRỊ NHÂN SỰ?

Việc sử dụng con người - tài sản vô giá của công ty - một cách phù hợp với các chiến lược và giải pháp đúng đắn của doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang là vấn đề được rất nhiều các nhà quản trị quan tâm. Không ít những sai lầm trong quy trình quản lý nhân sự làm ảnh hưởng không nhỏ tới sự phát triển của doanh nghiệp. | BẠN CÓ MẮC PHẢI NHỮNG SAI LÀM KHI QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Việc sử dụng con người - tài sản vô giá của công ty - một cách phù hợp với các chiến lược và giải pháp đúng đắn của doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang là vấn đề được rất nhiều các nhà quản trị quan tâm. Không ít những sai lầm trong quy trình quản lý nhân sự làm ảnh hưởng không nhỏ tới sự phát triển của doanh nghiệp. Giải pháp nào là thích hợp nhất trong thời điểm hiện nay là câu hỏi mà nhiều chuyên viên giám đốc nhân sự cần tìm lời giải đáp. Việc sử dụng con người - tài sản vô giá của công ty - một cách phù hợp với các chiến lược và giải pháp đúng đắn của doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang là vấn đề được rất nhiều các nhà quản trị quan tâm. Không ít những sai lầm trong quy trình quản lý nhân sự làm ảnh hưởng không nhỏ tới sự phát triển của doanh nghiệp. Giải pháp nào là thích hợp nhất trong thời điểm hiện nay là câu hỏi mà nhiều chuyên viên giám đốc nhân sự cần tìm lời giải đáp. Công tác tại một trung tâm chuyên đào tạo về CNTT chị Nguyễn Phương Lan rất tự hào khi xây dựng được bầu không khí làm việc gắn bó đoàn kết giữa các nhân viên trong công ty. Nhưng thời gian gần đây nhân viên của chị nghỉ việc rất nhiều khiến chị phải đau đầu tìm kiếm tuyển dụng và đào tạo mới liên tục. Chị Lan cho biết Nhân viên cứ muốn nghỉ là nghỉ và họ chẳng cần quan tâm mình đã dành thời gian công sức để đào tạo huấn luyện và xây dựng môi trường làm việc tốt cho họ như thế nào. Điều này khiến không những bản thân mình phải mất thời gian xây dựng lại đội ngũ mới mà công ty cũng ảnh hưởng rất nhiều do sự thay đổi nhân sự tâm lý nhân viên bị xao động doanh thu giảm sút do nhân viên mới chưa quen việc . Không như chị Lan anh Nguyễn Mạnh Hùng chuyên viên nhân sự của một công ty quảng cáo truyền thông lại đau đầu vì việc các nhân viên giữa các phòng ban bằng mặt mà không bằng lòng thường xuyên nói xấu nhau chia bè kéo cánh làm ảnh hưởng không nhỏ tới chất lượng các dự án của công ty. Anh Hùng vẫn chưa tìm ra nguyên nhân chính để khắc .

• Kỹ năng quản lý
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• tuyển dụng
• bí quyết thành công
• kỹ năng mềm
• kỹ năng thuyết trình
• kỹ năng phỏng vấn
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM