TAILIEUCHUNG - Quản lý nhân sự trong thế giới số

Quản lý nhân sự trong thế giới số Quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp phức tạp không kém quản lý tài chính hoặc sản xuất. Do đó, để hỗ trợ quản lý nhân sự cần có phần mềm đủ phong phú, đáp ứng các yêu cầu cơ bản của quản lý chuyên nghiệp. Quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp phức tạp không kém quản lý tài chính hoặc sản xuất. Do đó, để hỗ trợ quản lý nhân sự cần có phần mềm đủ phong phú, đáp ứng các yêu cầu cơ bản của quản lý. | Quản lý nhân sự trong thế giới số Quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp phức tạp không kém quản lý tài chính hoặc sản xuất. Do đó để hỗ trợ quản lý nhân sự cần có phần mềm đủ phong phú đáp ứng các yêu cầu cơ bản của quản lý chuyên nghiệp. Quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp phức tạp không kém quản lý tài chính hoặc sản xuất. Do đó để hỗ trợ quản lý nhân sự cần có phần mềm đủ phong phú đáp ứng các yêu cầu cơ bản của quản lý chuyên nghiệp. Nhu cầu quản lý nhân sự bằng phần mềm PM . Kinh tế thị trường đã làm thay đổi bản chất quan hệ giữa người lao động NLĐ và người sử dụng lao động NSD . Một mặt doanh nghiệp muốn khai thác tối đa hiệu suất làm việc của NLĐ mặt khác NLĐ có toàn quyền đánh giá những lợi ích mình được hưởng có tương xứng với sức lao động bỏ ra để quyết định có gắn bó với NSD hay không. Giờ đây nhu cầu về một hệ thống quản lý nhân sự QLNS có khả năng cung cấp kịp thời những thông tin hai chiều cho cả NSD và NLĐ trở nên hết sức cần thiết đặc biệt là đối với các công ty sử dụng nhiều lao động cao cấp với đặc tính đòi hỏi cao về mặt đối xử từ phía công ty khi mối quan hệ tương tác NSD - NLĐ trở nên hết sức phức tạp. Cấu trúc hệ thống PM quản lý nhân sự Một hệ PM QLNS tương đối đầy đủ gồm những cấu phần sau Quản lý các khoản được hưởng của nhân viên Phân hệ này cho phép NSD thiết kế lập kế hoạch ngân sách quản trị giám sát và trao đổi với nhân viên về từng cấu phần trong gói quyền lợi NLĐ được hưởng cho phép thiết kế và triển khai các chương trình lợi ích từ mức cho từng nhân viên đến mức toàn bộ phòng ban công ty. Phân hệ này cũng bao gồm các tiểu phân hệ tính toán khoản quyền lợi chia tay khi một nhân viên ngừng làm việc với công ty. Quản lý hồ sơ và phát triển nhân lực Phân hệ này cho phép quản lý theo dõi phát triển và chia sẻ nguồn lực giữa các cá nhân nhóm làm việc vị trí công tác. từ thời điểm nhân viên bắt đầu gia nhập đến khi chấm dứt làm việc với công ty. Một cách cụ thể hơn phân hệ này bao gồm các tiểu phân hệ quản lý tuyển dụng quản lý năng .

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• Quản lý nhân sự trong thế giới số
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM