TAILIEUCHUNG - Làn sóng mới với Marketing RH

Làn sóng mới với Marketing RH “Để thuyết phục được những người tuyển dụng, cần phải học cách tự chào hàng”, đây là điều mà những người tìm việc thường được răn dạy. Tuy nhiên từ nay trở đi, chính doanh nghiệp cũng cần phải học câu khẩu hiệu này khi thị trường lao động trở nên căng thẳng hơn. Xu hướng càng ngày càng cho thấy để thu hút và giữ chân những người giỏi, doanh nghiệp phải tự “chào hàng”, quyến rũ người lao động với chính sách nhân sự của mình và, nói tới chào hàng tức là. | Làn sóng mới với Marketing RH Để thuyết phục được những người tuyển dụng cần phải học cách tự chào hàng đây là điều mà những người tìm việc thường được răn dạy. Tuy nhiên từ nay trở đi chính doanh nghiệp cũng cần phải học câu khẩu hiệu này khi thị trường lao động trở nên căng thẳng hơn. Xu hướng càng ngày càng cho thấy để thu hút và giữ chân những người giỏi doanh nghiệp phải tự chào hàng quyến rũ người lao động với chính sách nhân sự của mình và nói tới chào hàng tức là nói tới marketing . Quan niệm này dần dần đã trở nên quen thuộc và được nhiều doanh nghiệp chấp nhận với cái tên Marketing RH marketing resource humain . Như trường hợp Chronopost một doanh nghiệp của Pháp đã từng chịu cảnh thiếu hụt nhân lực ở một số vị trí cách đây 2 năm đã thành lập một ban marketing và quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ của ban này là thu hút nhân tài mới bằng cách trung thành hóa chính những đồng nghiệp đang làm việc cho công ty. Để thu hút và thuyết phục cần phải biết tiếp thị. Đây chính là lúc khái niệm marketing RH ra đời với nó các doanh nghiệp xây dựng được cách giao tiếp bên trong cũng như bên ngoài bằng cách ưu tiên các giá trị và sáng kiến liên quan tới nguồn nhân lực. Mục tiêu chính của Marketing RH là trao đổi về hoạt động quản lý nguồn nhân lực Laurent Stencel Phó tổng giám đốc của văn phòng Guillaume Tell giải thích. Mục đích là chứng minh rằng doanh nghiệp dành cho nhân viên những thuận lợi và hỗ trợ tích cực . Giống như khi tiếp thị một sản phẩm giao tiếp đóng vai trò rất căn bản. Nhưng khi tiến hành kiểu diễn văn mới này doanh nghiệp cũng chính là người đưa ra lời hứa mà họ phải tôn trọng về lâu dài nếu không họ có nguy cơ tự thiêu bằng ngọn lửa của chính mình. Marketing RH trước hết đem lại sự hài lòng cho nhân viên sau đó nó là một biện pháp thương mại. Chính vì thế doanh nghiệp không thể lừa dối Frédéric Wacheux giáo sư trường đại học Paris-Dauphine cho biết. Để biến chiến lược của mình thành một biện pháp thương mại người sử dụng lao động đầu tiên phải quan tâm

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• Làn sóng mới với Marketing RH
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM