TAILIEUCHUNG - Chapter 3 Filling Vacant PositionsWhat is a Position

State statutes define a position as a "group of duties and require the services of an employee on a part-time or full-time basis." A position description (PD) is a structured document assigning work to a given position as it is expected to be performed after customary orientation and training. It will tell the reader what the worker is responsible for doing, how it is done, and how it relates to other positions within and outside the work unit. | Chapter 3 Filling Vacant Positions Appendix 3c - What Every Supervisor Should Know About Position Descriptions What is a Position Description State statutes define a position as a group of duties and require the services of an employee on a part-time or full-time basis. A position description PD is a structured document assigning work to a given position as it is expected to be performed after customary orientation and training. It will tell the reader what the worker is responsible for doing how it is done and how it relates to other positions within and outside the work unit. The PD should accurately and completely describe the permanent duties and responsibilities that are assigned and performed. Position descriptions are not intended to cover every kind of work assignment a position may have. Rather they cover those work assignments which are predominant permanent and recurring. Who Writes the Position Description By state statute the agency appointing authority assigns work to employees. S he may delegate this responsibility to subordinate staff. This means that the PD can be written by the supervisor employee manager or personnel officer. Since the first-line supervisor is almost always responsible for directly assigning and reviewing the work on behalf of the appointing authority the PD is most often written or reviewed by him her. employees can and often do have important ideas and information which can be used for updating the PD. However it is not an official assignment without the supervisor s approval. Why are Position Descriptions Important Position descriptions are necessary documents which affect employees positions in a multitude of areas including assignment of duties classification of the position identification of training and development needs recruitment and exam development organization and planning of the work unit and the establishment of performance evaluation goals and standards. Position descriptions are .

• Kỹ năng bán hàng
• chăm sóc khách hàng
• tư vấn khách hàng
• kỹ năng bán hàng
• phương pháp bán hàng
• tài liệu về bán hàng
• Quản lý cửa hàng
• Hướng dẫn chăm sóc khách hàng
• Dịch vụ khách hàng
• Nhu cầu khách hàng
• Mong đợi của khách hàng
• Phục vụ khách hàng
• Giữ chân khách hàng
• Công tác chăm sóc khách hàng
• Chuyên viên chăm sóc khách hàng
• Tuyển dụng chuyên viên chăm sóc khách hàng
• Vị trí chuyên viên chăm sóc khách hàng
• Phỏng vấn chuyên viên chăm sóc khách hàng
• Hồ sơ chuyên viên chăm sóc khách hàng
• Kỹ năng tuyển dụng
• Nghiệp vụ nhà hàng khách sạn
• Quan hệ và chăm sóc khách hàng
• Giáo trình Quan hệ và chăm sóc khách hàng
• Quy trình chăm sóc khách hàng sau bán
• Kỹ năng phục vụ con người
• Nghệ thuật làm hài lòng khách
• Kỹ thuật thu hút khách quay lại
• Bài giảng Kỹ năng chăm sóc khách hàng
• Phát huy lợi thế cạnh tranh
• Kỹ năng chăm sóc khách hàng
• Biện pháp hài lòng khách hàng
• Cách chăm sóc khách hàng hiệu quả
• Tác nghiệp bán hàng
• Tiến trình bán hàng
• Bí quyết chăm sóc khách hàng
• Bài giảng chăm sóc khách hàng
• Nghiệp vụ chăm sóc khách hàng
• biện pháp chăm sóc khách hàng
• quản trị bán hàng
• cách chăm sóc khách hàng
• nghệ thuật bán hàng
• kỹ năng bán hàng hiệu quả
• phương pháp chăm sóc khách hàng
• Giao tiếp trong kinh doanh
• Kỹ năng chăm sóc
• Nguyên tắc chăm sóc khách hàng
• Dịch vụ chăm sóc khách hàng
• Giáo trình Nghiệp vụ chăm sóc khách hàng
• Phương pháp chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp
• Chỉ số KPI về chăm sóc khách hàng
• KPI chăm sóc khách hàng
• Số lần mua hàng
• Chi phí dịch vụ
• Đối thủ cạnh tranh
• Tỷ lệ chi phí dịch vụ
• Quy tắc pareto
• Chi phí chăm sóc khách hàng
• Dịch vụ chăm sóc khách hàng trực tuyến
• Chăm sóc khách hàng trực tuyến
• Khách hàng trực tuyến
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Báo cáo quản trị
• Hoạt động chăm sóc khách hàng
• Giải pháp chăm sóc khách hàng
• Quan hệ khách hàng
• Quản trị quan hệ khách hàng
• Bài giảng Quản trị quan hệ khách hàng
• Trung tâm chăm sóc khách hàng
• Xây dựng trung tâm chăm sóc khách hàng
• Nghiệp vụ bán hàng
• Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
• Phân loại khách hàng
• Kỹ năng thuyết phục
• tâm lý khách hàng
• nghệ thuật chăm sóc khách hàng
• Giáo trình Kỹ năng chăm sóc khách hàng
• Công nghệ ô tô
• Nguyên nhân khách hàng khiếu nại
• Chăm sóc khách hàng trước bán
• Kinh nghiệm bán hàng
• Thỏa mãn kỳ vọng của khách hàng
• Kỳ vọng của khách hàng
• Làm hài lòng khách hàng
• Nhu cầu của khách hàng
• Quá trình trao đổi
• Yêu cầu của khách hàng
• Phương thức chăm sóc khách hàng
• luận văn
• nghiên cứu thị trường
• dịch vụ truyền thông
• quản lý chất lượng
• nâng cao chất lượng chăm sóc khách hàng
• Khóa luận tốt nghiệp
• Chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng
• Thông tin di động
• Giá trị gia tăng
• Mô tả công việc
• Hệ thống mô tả công việc
• Công việc Kinh doanh Marketing
• Mô tả công việc chăm sóc khách hàng
• Nhân viên chăm sóc khách hàng
• Khách hàng siêu thị
• Chương trình quảng cáo khuyến mãi