TAILIEUCHUNG - MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN LÀM MẪU

Tài liệu tham khảo về biểu mẫu mô tả công việc nhân viên làm mẫu. | MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN LÀM MẪU I/ Thông tin chung: Vị trí Thời gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếp II/ Mục đích công việc III/ Nhiệm vụ cụ thể: 1. Làm mẫu hoàn chỉnh theo đúng yêu cầu kỹ thụât của sản xuất. 2. Đề nghị thay đổi những điểm không hợp lý của rập, thay đổi trình tự lắp ráp để sản phẩm làm xong hạn chế tối đa sai phạm và những thao tác thừa. 3. Chịu trách nhiệm làm và kiểm tra hoàn chỉnh sản phẩm của mình sản xuất theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật và yêu cầu khách. 4. Nhận lệnh làm mẫu. 5. Nhận tài liệu kỹ thuật, sản phẩm mẫu, bản màu cũ khách hàng. 6. Nhận các hướng dẫn, tài liệu kỹ thuật từ bộ phận kỹ thuật. 7. Làm mẫu đối. 8. Kiểm tra các đường lắp ráp cho hoàn chỉnh. 9. Hướng dẫn công nhân làm các bảng gá lắp theo đúng mẫu được duệt. 10. Hướng dẫn công nhân làm từng công đoạn theo qui trình và theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật. 11. Kiểm tra thông số các chi tiết sản phẩm. 12. Phối hợp tổ trưởng sản xuất và KCS kiểm tra (thông số, nguyên phụ liệu, hình dáng ) sản phẩm hoàn chỉnh đầu tiên ra chuyền. 13. Thường xuyên kiểm tra phát hiện và đề xuất biện pháp xử lý khi hàng bị hư hỏng. 14. Thẩm tra xác nhận việc thực hiện các giải pháp cho đến khi khuyết tật của sản phẩm được khắc phục. 15. Chuyển mẫu cho Phòng Quản lý chất lượng kiểm tra chất lượng trước khi chuyển cho khách hàng duyệt mẫu. IV/ Tiêu chuẩn: 1. Phải biết lắp ráp hoàn chỉnh một sản phẩm từ khâu đầu đến khâu cuối. 2. Biết cách tham khảo tài liệu kỹ thuật để khi làm mẫu đảm bảo từng chi tiết phải đúng thông số yêu cầu. 3. Phải có ý thức làm việc tập thể nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu của sản xuất. 4. Văn hoá: 12/12 LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code : Version : Dated : 10/01/2008 Page : Page 1 of 2 Document name:

• Biểu mẫu
• công việc nhân viên làm mẫu
• bảng mô tả công việc
• mô tả công việc nhân viên
• biểu mẫu công việc kinh doanh
• mẫu bản miêu tả công việc
• Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên theo tuần
• Tự đánh giá công việc nhân viên
• Đánh giá công việc nhân viên
• Đánh giá nhân viên
• Đánh giá số lượng công việc
• Chất lượng công việc
• Tác phong làm việc
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quy trình làm việc của nhân viên
• Kế hoạch làm việc
• Quá trình làm việc
• Hiệu suất hoàn thành công việc
• Đánh giá công việc
• Đánh giá kết quả công việc
• Đánh giá thực hiện công việc
• Năng lực làm việc nhân viên
• Trách nhiệm công việc nhân viên
• Đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu
• Mẫu Báo cáo công việc theo tuần tháng
• Báo cáo công việc theo tuần tháng
• Mẫu báo cáo công việc
• Báo cáo công việc
• Báo cáo đề xuất
• Thái độ nhân viên
• Trách nhiệm làm việc
• Kết quả công việc
• Nội dung công việc
• Bảng đánh giá công việc
• Bảng đánh giá thực hiện công việc
• Hiệu suất làm việc
• Hiệu suất nhân viên
• Đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Hệ thống mô tả công việc
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc sản xuất
• Nhân viên làm sản phẩm mẫu
• Sản xuất hàng mẫu
• Kỹ thuật sản xuất
• Lắp ráp sản phẩm
• Tiêu chuẩn kỹ thuật
• Phiếu đánh giá năng lực nhân viên
• Đánh giá sau thử việc
• Nhân viên thử việc
• Đánh giá năng lực
• Đánh giá ưu nhược điểm nhân viên
• Đánh giá khả năng làm việc
• Biểu mẫu điểm danh nhân viên
• Điểm danh nhân viên
• Giám sát chấm công
• Tình trạng làm việc của nhân viên
• Thời gian nghỉ phép
• Đánh giá hiệu suất công việc
• Công tác tính lương
• bí quyết nhân viên gương mẫu
• kỹ năng làm việc
• kinh nghiệm làm việc hiệu quả
• tác phong nơi công sở
• bí quyết làm việc thành công
• Nội dung hướng dẫn nhân viên mới
• Hướng dẫn nhân viên mới
• Hướng dẫn nhân viên
• Biểu mẫu hướng dẫn nhân viên mới
• Nội quy công ty
• Sổ tay nhân viên
• Giờ giấc làm việc
• Thủ tục ra vào cổng
• Quy định nghỉ phép
• Chế độ phép
• Quy chế lương
• Thư chào mừng
• Mẫu Thư chào mừng
• Thư chào mừng nhân viên
• Thư đón nhân viên mới
• Quy chế kỷ luật lao động
• Hội nhập làm việc
• Quy trình làm việc
• Quy trình phát triển công ty
• Bảng mô tả công việc bartender
• mẫu tở khai làm bartender
• mẫu bảng mô tả công việc
• bản tự khai của ứng viên
• quy trình tuyển dụng nhân viên
• bản mô tả
• biểu mẫu văn phòng
• mẫu công việc
• văn bản mẫu
• mô tả mẫu
• Biểu mẫu gửi phản hồi lên cấp trên
• Gửi phản hồi lên cấp trên
• Hiệu suất giám sát
• Trách nhiệm công việc
• Khả năng hoàn thành nhiệm vụ
• Hoàn thành công việc
• Mục tiêu công việc
• Năng lực nhân viên
• Mẫu Phiếu đánh giá tín nhiệm
• Phiếu đánh giá tín nhiệm
• Lấy ý kiến tím nhiệm
• Phiếu tín nhiệm
• Đề bạt nhân viên
• Khối lượng công việc
• Tinh thần trách nhiệm
• Thái độ làm việc
• Nghiệp vụ chuyên môn
• Mẫu Bảng chấm công hành chính
• Bảng chấm công hành chính
• Chấm công hành chính
• Số ngày làm việc
• Số ngày nghỉ
• Chức danh nhân viên
• Bộ phận làm việc
• biểu mẫu tỉnh an giang
• hành chính tỉnh an giang
• Thông tư số 05 2006 TT BKHCN
• Mẫu đơn đề nghị
• mẫu biểu hành chính
• Thông báo không gia hạn HĐLĐ
• Hợp đồng lao động
• Thủ tục ký hợp đồng lao động
• Gia hạn hợp đồng lao động
• Mã số hợp đồng
• Yêu cầu công ty
• Thông báo không gia hạn hợp đồng
• Quy trình nghỉ việc
• Biểu mẫu đánh giá hiệu suất đơn giản
• Đánh giá hiệu suất đơn giản
• Đánh giá hiệu suất
• Phẩm chất nhân viên
• Năng suất làm việc
• Quan hệ với đồng nghiệp
• Quan hệ với khách hàng
• Biểu mẫu đánh giá đồng nghiệp ngang hàng
• Đánh giá đồng nghiệp ngang hàng
• Đánh giá đồng nghiệp
• Thông tin nhân viên
• Yếu tố đánh giá
• Nhu cầu đào tạo