TAILIEUCHUNG - Mẫu bảng Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên (cá nhân tự đánh giá)

Mẫu bảng Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên (cá nhân tự đánh giá) được đưa ra nhằm giúp nhân viên tự đánh giá và cho điểm theo năng lực làm việc của mình theo những tiêu chí có sẵn. . | Mẫu bảng Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên (cá nhân tự đánh giá) ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (Dành cho Nhân viên tự đánh giá) PHẦN I: THÔNG TIN NHÂN VIÊN Tên đầy đủ của nhân viên: Số CMT của nhân viên Mã số chức danh: Phòng/ban: _ PHẦN II: NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ A. Trách nhiệm công việc Điểm Nội dung trách nhiệm công việc đánh Trọng số đánh giá:: 40% giá Nội dung trách nhiệm chính: 50 Các tiêu chuẩn hoàn thành: 40 30 20 Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc: 10 Nội dung trách nhiệm chính: 50 40 Các yêu cầu thực hiện công việc: 30 20 Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc: 10 Nội dung trách nhiệm chính: 50 40 Các yêu cầu thực hiện công việc: 30 20 Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc: 10 Tổng A B. Mục tiêu công việc Điểm Mục tiêu công việc giao trong kỳ đánh Trọng số đánh giá : 40% giá Mục tiêu 1: 50 40 Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu : 30 20 10 Mục tiêu 2: 50 40 Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu : 30 20 10 Mục tiêu 3: 50 40 Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu : 30 20 10 Mục tiêu 4: 50 40 Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu : 30 20 10 Tổng B C. Yêu cầu với người thực hiện Phần này xem xét các yêu cầu, mong muốn cụ thể của công việc với người thực hiện. Điểm Cần lựa chọn yêu cầu được coi là quan trọng (yêu cầu và mức độ đánh giá được mô tả đánh cụ thể theo hướng dẫn.) giá Trọng số đánh giá: 20% Yêu cầu chung Yêu cầu: TÍNH HỢP TÁC VÀ LÀM VIỆC THEO NHÓM Các tiêu chuẩn hoàn thành: 50 40 Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc: 30 20 10 Yêu cầu: TUÂN THỦ CHÍNH SÁCH VÀ QUY ĐỊNH Các tiêu chuẩn hoàn thành: 50 Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc: 40 30 20 10 Yêu cầu: PHỤC VỤ

• Kỹ năng quản lý
• Đánh giá công việc
• Đánh giá kết quả công việc
• Đánh giá nhân viên
• Đánh giá thực hiện công việc
• Năng lực làm việc nhân viên
• Trách nhiệm công việc nhân viên
• Đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu
• Phương pháp đánh giá kết quả làm việc
• Đánh giá hiệu suất công việc
• Đánh giá kết quả công việc nhân viên
• Đánh giá kết quả làm việc
• Kết quả đánh giá công việc
• Mẫu Bảng tổng hợp đánh giá công việc
• Bảng tổng hợp đánh giá công việc
• Quy trình đánh giá nhân viên
• Đánh giá công việc nhân viên
• Tiêu chuẩn đánh giá
• Điểm đánh giá
• Xếp hạng đánh giá
• Mẫu đánh giá công việc nhân viên cuối năm
• Đánh giá công việc nhân viên cuối năm
• Đánh giá công việc cuối năm
• Chấm điểm theo năng lực
• Quy định đánh giá
• Điểm đánh giá thi đua
• Mẫu Biên bản đánh giá công việc
• Biên bản đánh giá công việc
• Kiểm tra công việc
• Tiêu chuẩn đánh giá công việc
• Nội dung công việc được đánh giá
• Điểm trừ nghiệp vụ
• Bài giảng đánh giá thực hiện công việc
• Thiết kế hệ thống đánh giá thực hiện công việc
• Chu kỳ đánh giá thực hiện công việc
• Phương pháp đánh giá thực hiện công việc
• Quy chế đánh giá thực hiện công việc
• Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân
• Tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân
• Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên
• Bài giảng Kỹ năng đánh giá công việc
• Quy trình đánh giá công việc
• Kỹ năng đánh giá công việc
• Phương pháp đánh giá công việc
• Mục đích của đánh giá công việc
• Mẫu đánh giá thực hiện công việc
• Đánh giá hiệu quả công việc nhân viên
• Mức độ hoàn thành công việc
• Bảng đánh giá công việc
• Bảng đánh giá thực hiện công việc
• Hiệu suất làm việc
• Hiệu suất nhân viên
• Đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Mẫu Bảng đánh giá thực hiện công việc
• Bảng đánh giá năng lực nhân viên
• Trình bày đánh giá thực hiện công việc
• Soạn thảo đánh giá thực hiện công việc
• Hình thức đánh giá thực hiện công việc
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Tiêu chí xét thưởng nhân viên
• Chỉ tiêu đánh giá công việc
• Quản lý theo mục tiêu
• Quản lý theo quá trình
• Tiêu chí đánh giá
• Chất lượng công việc
• Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
• Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
• Mức độ đánh giá
• Mức thưởng năng suất
• Vai trò của đánh giá thực hiện công việc
• Nội dung đánh giá thực hiện công việc
• Văn hóa doanh nghiệp
• Tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc
• Phân loại tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc
• Phân tích bản mô tả công việc
• Tiêu chuẩn đánh giá cấp cá nhân
• Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên theo tuần
• Tự đánh giá công việc nhân viên
• Đánh giá số lượng công việc
• Tác phong làm việc
• Chỉ số KPI về đánh giá kết quả công việc
• KPI đánh giá công việc
• Cải thiện hiệu suất làm việc
• Mẫu Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Hoàn thành công việc
• Chỉ tiêu công việc
• Chủ điểm đánh giá công việc
• Quy trình đánh giá nhân sự
• Đánh giá nhân sự
• Đánh giá hiệu quả công tác
• Tiêu chí xét thưởng
• Yêu cầu công việc
• Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên
• Hồ sơ đánh giá nhân sự
• Đánh giá chuyên môn
• Đánh giá ý thức kỷ luật
• Đánh giá quản lý
• Đánh giá kết quả hoàn thành công việc
• Bản đánh giá kết quả hoàn thành công việc
• Nhận xét nhân viên
• Hiệu suất công việc
• Quy trình đánh giá thực hiện công việc
• Phương pháp nhật ký công việc
• Phương pháp xếp hạng luân phiên
• Mẫu Phiếu đánh giá thời gian thử việc
• Phiếu đánh giá thời gian thử việc
• Đánh giá thời gian thử việc
• Đánh giá thử việc
• Nhân viên thử việc
• Quyết định tiếp nhận chính thức
• Đánh giá kỷ luật
• Đánh giá quản lý đơn vị
• Phát triển cá nhân
• Quản lý nhân viên
• Đánh giá thành tích công việc
• Phương pháp đánh giá thành tích công việc
• Phương pháp đánh giá cho điểm
• Phương pháp đánh giá mô tả
• Phương pháp đánh giá theo kết quả
• Phương pháp đánh giá quản trị mục tiêu