TAILIEUCHUNG - 5 cách khiến nhà tuyển dụng ngao ngán

Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể áp dụng những ý tưởng sau, để khiến nhà tuyển dụng phải ngao ngán, đồng thời kết thúc nhanh buổi hỏi đáp nhạt nhẽo. Khiến nhà tuyển dụng ngao ngán (Ảnh minh hoạ) “Ăn mày” thông tin trước khi xin việc Khi đọc được thông tin tuyển việc có vẻ thú vị, bạn gọi điện ngay cho nhà tuyển dụng và yêu cầu được nói chuyện với người chịu trách nhiệm về nhân sự. Khi đã gặp đúng người qua điện thoại (nếu cần, gọi điện liên tục cho tới khi họ đồng ý. | 5 cách khiến nhà tuyển dụng ngao ngán Trong buổi phỏng vấn bạn có thể áp dụng những ý tưởng sau để khiến nhà tuyển dụng phải ngao ngán đồng thời kết thúc nhanh buổi hỏi đáp nhạt nhẽo. Khiến nhà tuyển dụng ngao ngán Ảnh minh hoạ Ăn mày thông tin trước khi xin việc Khi đọc được thông tin tuyển việc có vẻ thú vị bạn gọi điện ngay cho nhà tuyển dụng và yêu cầu được nói chuyện với người chịu trách nhiệm về nhân sự. Khi đã gặp đúng người qua điện thoại nếu cần gọi điện liên tục cho tới khi họ đồng ý nhận cuộc gọi hãy quay họ xung quanh nội dung công việc. Hãy đặt những câu hỏi như Mức lương là bao nhiêu Tôi được nghỉ bao nhiêu ngày Văn phòng của tôi sẽ rộng ra sao và bất kì thứ gì khác mà bạn thấy quan trọng. Kết thúc cuộc nói chuyện với việc nài nỉ họ fax hoặc gửi e-mail cho bạn bản mô tả nội dung công việc. Viết một lá thư xin việc đầy ắp chữ Tôi Mở đầu lá thư xin việc với một câu thật ấn tượng như Đây chính là vị trí mà tôi đã tìm kiếm bấy lâu . Sau đó tiếp tục giải thích những gì bạn muốn ở công việc này. Ví dụ như Tôi đang tìm kiếm một vị trí có thưởng hậu hĩnh. Làm ở đó tôi có thể có thêm kinh nghiệm và có cơ hội theo đuổi các mối quan tâm của tôi . Nói thêm rằng bạn coi công việc này như bàn đạp tới những mục tiêu lớn hơn. Thậm chí nếu nhà tuyển dụng không hỏi bạn về mức lương mong muốn hãy cho họ biết mức lương tối thiểu họ cần phải trả cho bạn cùng với tiền trợ cấp nếu như bạn được nhận vào làm. Cho họ biết ai là chủ của cuộc phỏng vấn Đến muộn để bạn không phải ngồi đợi nhà tuyển dụng. Trong cuộc phỏng vấn hãy đặt những câu hỏi thông minh như Công ty này làm gì . Khi nhà tuyển dụng mô tả công việc hãy trả lời Nhận tôi vào làm ông bà sẽ có thể đạt được một số thành công thực sự . Giải thích cho họ biết tất cả những gì họ đã làm từ trước đến thời điểm này thực sự kém hiệu quả như thế nào. Đó là lý do tại sao bạn chẳng bao giờ nghe đến tên công ty này trước khi tình cờ đọc được mẩu tuyển dụng nhỏ trên báo. Nếu được hỏi rằng bạn có thể làm gì cho công ty hãy trả .

• Kỹ năng phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• thu hút nhà tuyển dụng
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng
• câu hỏi cho nhà tuyển dụng
• bản sơ yếu lí lịch
• kỹ năng xin việc
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• Câu hỏi đáng sợ
• Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
• nhà tuyền dụng im lặng
• người ứng tuyển
• lỗi khi phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• cách để được săn đón
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Không được tuyển dụng
• Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• bẫy tuyển dụng
• Thủ tục tuyển dụng công chức
• Quy trình tuyển dụng công chức
• Tuyển dụng công chức nhà nước
• Tuyển dụng công chức
• Thủ tục hành chính
• Yêu cầu tuyển dụng công chức