TAILIEUCHUNG - Hiring and Keeping the Best People 4

Hiring and Keeping the Best People 4. This book explains the essentials of what managers and business owners need to know about hiring and retaining good employees. | TheH iringProcec s 11 your own department. Its purpose is to confirm that the candidate meets the qualifications stated in the ad or other recruiting material and it can be as short as necessary to accomplish that goal. It is a good opportunity to get some initial impressions of the candidate Does she call you back at the specified time Does she communicate well . r 2. initial in-person Interview. Tty to rnrtow theMd tofout to seven eandtdates before holding tut hit interview will probably last 30 tottO minutes. Foytesodeoruiiding positions yon may find out eoyrythmoyon neodyo know about the candidate in this interview. Otherwise you will need to see the person again. 3. Second interview. Be very selectiveabout whoyttesaiucooO interview. At this point othed peopte oitOa itaOetnthy yrohoer may participate for exarnptt to roporfopotential . . os other intervfowyftnn Ocotnt out more of the real person. Structured versus n osseivtuteo hslcniews In a structured interview you askaOthecondidatet ths siuet- qucs tions so you can compare interviews are used in order to be fair and objective but they may not elicit as much information from the candidates. Unstructtir dmtenneevsareindiv dud conversations that do not necessarily cover all the same questions with every candidate. Insteady rho foilow Ssnos of inquiry tOot appear promising. You may learnmnre -IouIsbo c a diVates t r i th will be more difficult to comparelhelr youmsy mist key information you need inonder do makeanneision. It s probably a good idea to tteeda Oddinprth neOoeen thesn two approaches . be flextOlt sn your Hne t f inquti-y but be sune that all interviewees respondto acone setnC ntynshtt those core questions in can oisurn onorselfaso indecision-making team thao all deypolnti arecovered ontt tOat all candidates respond to them. Thn owsltoctoned nlemnntof Oto 12 HiringandKeepingtheBestPeople interview opens the door to

• Quản trị kinh doanh
• Cách giữ nhân viên
• tuyển dụng
• phỏng vấn
• interview
• keeping people
• harvard business
• nghệ thuật quản trị nhân sự
• giữ chân nhân viên
• mẹo giữ nhân viên
• bí kíp giữ nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• nhân viên công nghệ thông tin
• điều cần biết cho nhân viên
• Cách thu phục nhân viên
• kỹ năng quản lý nhân viên
• kinh nghiệm lãnh đạo nhân viên
• bí mật giữ chân nhân viên
• lòng trung thành của nhân viên
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng quản trị nhân sự
• quản lý nhân viên
• kinh nghiệm quản lý
• bí quyết quản lý
• phương pháp quản trị
• bí quyết quản trị
• quản trị nhân sự
• cách giữ chân nhân viên
• nhân viên có năng lực
• Nhân viên giỏi ra đi
• Khen thưởng nhân viên
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị doanh nghiệp
• bí quyết quản trị kinh doanh thành công
• Giữ nhân viên muốn ra đi
• kỹ năng mềm
• thuật lãnh đạo
• tâm lý
• Cách động viên khách hàng
• nguyên tắc động viên khách hàng
• động viên hiệu quả
• giữ khách hàng
• thành tích nhân viên
• kinh nghiệm lãnh đạo
• bí quyết giữ chân nhân viên
• giao tiếp nhân viên
• phong cách lãnh đạo
• lãnh đạo thành công
• bài học quản lý
• quản trị nhân viên
• giữ chân nhân tài
• quản lý nguồn nhân lực
• thuật quản lý
• nghệ thuật quản lý
• khả năng quản lý
• cách giữ chân nhân tài
• quản trị hành chính nhân sự
• nguồn tài nguyên nhân lực
• quản lý nhân sự
• tài liệu quản trị kinh doanh
• cách giữ chân nhân tà
• khen nhân viên đúng cách
• chiêu dụ nhân tài
• khả năng lãnh đạo
• bí kíp lãnh đạo
• thiếu hụt nhân viên
• tuyển dụng nhân viên
• năng lực lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• thuật quản trị
• động viên nhân viên
• lãnh đạo chuyên quyền
• chiêu dụ nhân viên
• tâm lý nhân viên
• giới thiệu sản phẩm
• mẹo chào hàng
• cách chào hàng
• cách giữ khách hàng
• kinh nghiệm tuyển nhân viên
• kĩ năng bán hàng
• kinh nghiệm xin việc
• kiên trì khi tìm việc
• cơ hội tìm việc làm
• ngoại ngữ và công việc
• cách giữ đôi chân đẹp
• mẹo trang điểm đẹp
• cách chống lão hóa da
• cách dưỡng da
• cách làm đẹp da
• bí quyết giảm cân
• cách chăm sóc tóc
• mẹo làm đẹp
• bí quyết làm đẹp
• cách làm mặt nạ dưỡng da
• làm sao cho da hết cháy nắng
• cách chăm sóc da khô
• phương pháp trang điểm nhanh
• cách dưỡng trắng da