TAILIEUCHUNG - Nỗi lòng nhân viên có "sếp Tây" điều khiển từ xa

Đối với người nước ngoài đánh giá khả năng của một người, công ty là nhờ hiệu quả công việc mà không phải do “độ dày của phong bì” nên đôi khi ứng xử với “văn hóa phong bì” cũng là một vấn đề. Trang Dương là nhân viên của công ty chuyên kinh doanh phụ kiện may ở một công ty của Hàn Quốc. Công việc của Trang là một trưởng đại diện tại văn phòng Hà Nội nên khối lượng công việc khá áp lực. Cô vừa tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng để bán hàng cho. | Nỗi lòng nhân viên có sếp Tây điều khiển từ xa Đối với người nước ngoài đánh giá khả năng của một người công ty là nhờ hiệu quả công việc mà không phải do độ dày của phong bì nên đôi khi ứng xử với văn hóa phong bì cũng là một vấn đề. Trang Dương là nhân viên của công ty chuyên kinh doanh phụ kiện may ở một công ty của Hàn Quốc. Công việc của Trang là một trưởng đại diện tại văn phòng Hà Nội nên khối lượng công việc khá áp lực. Cô vừa tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng để bán hàng cho công ty vừa thay mặt sếp điều hành quản lý đội ngũ nhân viên cũng như tất cả mọi công việc phát sinh khác. Dở khóc dở cười nhất là những khoản đóng góp ủng hộ mỗi khi cán bộ phường ghé thăm. Mặc nhiên những khoản này không có biên lai nên đôi khi nhân viên phải giải thích với sếp rất phiền phức. Mặc dù sếp vẫn thông cảm mà xuất cho những khoản tiền phát sinh như thế nhưng có những tháng tiền phát sinh nhiều quá Trang cũng đành ngậm ngùi móc tiền túi ra để bù vào. Đối với khách hàng là người Việt Nam thì văn hóa hoa hồng dường như được áp dụng triệt để. Đôi khi để thuyết phục khách mua hàng dù giá cả có tốt cũng không hấp dẫn bằng việc giá cao nhưng trích cho cá nhân người giao dịch. Với những khoản này việc giải trình với sếp khá phiền phức bởi tâm lý người nước ngoài cứ cái gì không minh bạch là họ không ủng hộ Trang cho biết thêm. Sếp của Quốc Anh là người Mỹ. Ông nổi tiếng là người dễ tính vui vẻ luôn khuyến khích nhân viên tạo tiếng cười để giảm áp lực công việc. Một buổi sáng đi làm muộn cùng với sự chủ quan vì sếp ở xa lại là người không mấy khi quan tâm đến chuyện ăn mặc của nhân viên nên Quốc Anh đã vơ vội chiếc áo phông của cậu em trai in hình logo của công ty đối thủ mặc vào người. Đen đủi thay cho cậu mặc dù điều khiển từ xa nhưng sếp lại cẩn thận lắp camera để tiện việc quản lý văn phòng. Cậu đã phải lĩnh trọn cơn thịnh nộ của sếp Ai có thể tin rằng cậu là một người trung thành với công ty khi anh khoác trên người biểu tượng của công ty khác . Cũng như Quốc Anh vì nghĩ .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Cách thu phục nhân viên
• kỹ năng quản lý nhân viên
• kinh nghiệm lãnh đạo nhân viên
• bí mật giữ chân nhân viên
• lòng trung thành của nhân viên
• thu phục nhân viên
• mẹo thu phục nhân viên
• bí kíp thu phục nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Kỹ năng mềm
• kinh nghiệm lãnh đạo
• bí quyết giữ chân nhân viên
• Điều tâm niệm của nhà lãnh đạo thành công
• Kỹ năng lãnh đạo
• Uy tín của nhà lãnh đạo
• Cách động viên nhân viên
• Cách thu phục người khác
• Cách thách thức lề lối làm việc
• phương pháp lãnh đạo
• bí quyết lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• phong cách lãnh đạo
• nguyên tắc lãnh đạo
• lãnh đạo nhóm
• kinh doanh
• tiếp thị
• bán hàng
• marketing
• quản trị kinh doanh
• kế hoạch kinh doanh
• bí quyết kinh d
• tài liệu về Ghost Cast Server
• Norton Ghost 2003
• Cài đặt Ghost Cast Server
• chuyên viên kỹ thuật vi tính
• thủ thuật ghost máy tính
• Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên
• Yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên
• Lòng trung thành của Mowday
• Nguồn nhân lực trong daonh nghiệp
• Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên
• Nhân tố ảnh hưởng
• Lòng trung thành
• Tổng công ty lắp máy Việt Nam
• Luận văn tốt nghiệp
• Công ty TNHH MTV cao su Krông Buk
• Nâng cao lòng trung thành của nhân viên
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Động viên đến lòng trung thành của nhân viên
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Thực hiện trách nhiệm xã hội
• Sự hài lòng của nhân viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khách sạn Sài Gòn Morin Huế
• Lòng trung thành nhân viên
• Phân tích lòng trung thành nhân viên
• Nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Nhân viên khách sạn
• Người lao động
• Quản trị nhân lực
• Công tác đào tạo nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Dịch vụ viễn thông
• Đãi ngộ nhân sự
• Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế
• Chính sách nhân lực
• Khách sạn Hương Giang
• Ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính
• Mô hình cấu trúc tuyến tính
• Mô hình SEM
• Lòng trung thành công việc
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Sàn giao dịch thương mại điện tử
• Doanh nghiệp thương mại điện tử
• Vai trò lòng trung thành của nhân viên
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân
• Duy trì lòng trung thành của nhân viên
• Cửa hàng thực phẩm Co op Food
• Tính cách nhân viên
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Lòng trung thành của nhân viên văn phòng
• Thiết kế thang đo lòng trung thành
• Ngân hàng thương mại
• Duy trì lòng trung thành
• Sự hài lòng công việc
• Doanh nghiệp truyền thông và giải trí
• Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý kinh tế quốc tế
• Đề cương luận văn Thạc sĩ
• Năng suất lao động
• Tóm tắt luận văn
• Phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách thu hút nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực
• Yếu tố tạo nên lòng trung thành
• Sự cam kết của nhân viên
• Sự cam kết
• Doanh nghiệp tại Bến Tre
• Tỉnh Bến Tre
• Sự thỏa mãn về thù lao
• Sự hài lòng trong công việc
• Loại hình sở hữu ngân hàng
• Cơ chế quản lý chính sách lương
• Tổng công ty Điện lực miền Trung
• Đánh giá nhân viên