TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 1: Tổng quan về quan hệ lao động

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 1: Tổng quan về quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: quan hệ lao động và các yếu tố cấu thành; quan hệ lao động lành mạnh; quản lý nhà nước về quan hệ lao động; . Mời các bạn cùng tham khảo! | NỘI DUNG Quan hệ lao động và các yếu tố cấu thành Quan hệ lao động lành mạnh Quản lý nhà nƣớc về quan hệ lao động . Quan hệ lao động và các yếu tố cấu thành . Quan điểm và một số mô hình QHLĐ Tiếp cận hệ thống QUAN ĐIỂM Tiếp cận Tiếp cận kinh tế pháp chính trị luật . Quan hệ lao động và các yếu tố cấu thành . Quan điểm và một số mô hình QHLĐ Một số mô hình . Mô hình lý thuyết cổ điển của Dunlop . Mô hình lý thuyết lựa chọn chiến lƣợc của Kochan . Mô hình lý thuyết tác động tƣơng hỗ của Petit . Quan hệ lao động và các yếu tố cấu thành . Quan hệ lao động và các yếu tố cấu thành Đặc trưng của QHLĐ QHLĐ vừa mang tính kinh tế vừa mang tính XH QHLĐ vừa mang tính mâu thuẫn vừa mang tính thống nhất QHLĐ vừa mang tính cá nhân vừa mang tính tập thể QHLĐ vừa bình đẳng vừa không bình đẳng tuyệt đối . Quan hệ lao động và các yếu tố cấu thành Nguyên tắc cơ bản Tôn Hợp tác trọng Thƣơng Tự định lƣợng đoạt . Quan hệ lao động lành mạnh Sự Cách Tiêu chí cần thiết thức Hệ thống QHLĐ lành mạnh tạo ra môi trƣờng lao Quan động sản xuất có hiệu quả kinh tế tạo sự tin điểm tƣởng lẫn nhau trong doanh nghiệp TÌNH HUỐNG ĐÌNH CÔNG VÌ. BỊ HẠN CHẾ ĐI VỆ SINH Chiều ngày 12 tháng 3 năm X gần 900 công nhân của Công ty TNHH Shilla Bags Việt Nam hoạt động tại phƣờng Thạch Xuân quận 12 đã ngừng việc vì chịu hết nổi quy định oái ăm của công ty là hạn chế thời gian cấp phát thẻ đi vệ sinh. Công nhân công ty cho biết trong 1 ngày có 2 giờ công nhân đƣợc đi vệ sinh là từ 9h30- 10h30 và từ 14h-15h những giờ còn lại thì xƣởng đóng cửa ai có nhu cầu cũng không đƣợc giải quyết. Oái ăm hơn trong 2 giờ đó để đƣợc đi vệ sinh công nhân phải xin cấp thẻ đi vệ sinh ghi rõ họ tên thời gian đi Mỗi dây chuyền sản xuất có 100 ngƣời nhƣng chỉ đƣợc cấp 3 cái thẻ. Gần công nhân mà có chừng 10 cái nhà vệ sinh đã vậy còn hƣ hỏng thiếu nƣớc thƣờng xuyên tụi em không dám uống nƣớc vì sợ đi tiểu. Hôm nào mà bị đau bụng đặc biệt là công nhân nữ rất khổ sở vì quy định của công ty. .

• Quản trị kinh doanh
• Quan hệ lao động
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động lành mạnh
• Mô hình quan hệ lao động
• Quản lý nhà nước về quan hệ lao động
• Mô hình lý thuyết cổ điển của Dunlop
• Môi trường quan hệ lao động
• Môi trường quốc tế của quan hệ lao động
• Môi trường địa phương của quan hệ lao động
• Môi trường ngành của quan hệ lao động
• Môi trường doanh nghiệp của quan hệ lao động
• Tổng quan về quan hệ lao động
• Bản chất của quan hệ lao động
• Lịch sử của quan hệ lao động
• Nội dung của quan hệ lao động
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quan hệ lao động
• Nguyên tắc của quan hệ lao động
• Lý thuyết quan hệ lao động
• Hệ thống quan hệ lao động lành mạnh
• Cơ chế tương tác quan hệ lao động
• Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động
• Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động
• Thị trường lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Luật lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Thương lượng trong quan hệ lao động
• Hình thức thương lượng trong quan hệ lao động
• Sản phẩm thương lượng trong quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động
• Tranh chấp lao động
• Ôn tập Luật lao động
• Môn Luật lao động
• Ôn thi Luật lao động
• Bài tập Luật lao động
• Tài liệu Luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Quan hệ xã hội
• Người lao động
• Hình thức tương tác quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội
• Đình công lao động
• Thực trạng quan hệ lao động
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Quan hệ lao động Việt Nam
• Đặc điểm quan hệ lao động
• Kỹ năng tranh chấp lao động
• Đình công trong lao động
• Biện pháp giải quyết tranh chấp lao động
• Kỹ năng đối thoại
• Kỹ năng thương lượng
• Kỹ năng giải quyết tranh chấp
• Bản chất quan hệ lao động
• Quan hệ lao động ở Việt Nam
• Quan hệ lao động khu vực công
• Nền kinh tế thị trường
• Sự hình thành quan hệ lao động
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Thoả ước lao động tập thể
• Bất bình của người lao động
• Kỷ luật lao động
• Bài giảng Pháp luật về quan hệ lao động
• Pháp luật về quan hệ lao động
• Vai trò công đoàn trong quan hệ lao động
• Điểm mới của bộ Luật Lao động
• Báo cáo Quan hệ lao động
• Báo cáo Quan hệ lao động năm 2017
• Phát triển quan hệ lao động
• Chính sách pháp luật về lao động
• Quan hệ lao động trong khu vực công
• Vai trò của viên chức công đoàn
• Thương lượng tập thể ở khu vực công
• Thỏa ước lao động tập thể
• Pháp luật lao động
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Giải quyết đình công
• Vai trò của hợp đồng lao động
• Tuân thủ pháp luật lao động
• Các loại hợp đồng cơ bản
• Lao động trong doanh nghiệp
• Đề án Kinh tế và dân số
• Phát triển quan hệ lao động lành mạnh
• Bộ luật Lao động
• Hợp đồng lao động theo pháp luật
• Khoa học kiểm sát
• Luật lao động Việt Nam
• Hệ thống pháp luật
• Kỹ năng nghề luật sư
• Pháp luật Việt Nam
• Quan hệ pháp luật lao động