TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quan hệ lao động: Chương 2 - Các chủ thể quan hệ lao động

Bài giảng "Quan hệ lao động: Chương 1 - Các chủ thể quan hệ lao động" giúp người học có kiến thức, kỹ năng liên quan đến: Mối quan hệ giữa người lao động, đại diện của người lao động với người sử dụng lao động nhằm thực hiện các cam kết của người sử dụng lao động về các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể tuân thủ theo các quy định của pháp luật; . Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng! | CHƯƠNG 2 CÁC CHỦ THỂ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Giúp người học có kiến thức kỹ năng liên quan đến Mối quan hệ giữa người lao động đại diện của người lao động với người sử dụng lao động nhằm thực hiện các cam kết của người sử dụng lao động về các thỏa thuận trong hợp đồng lao động thỏa ước tập thể tuân thủ theo các quy định của pháp luật Mối quan hệ giữa Nhà nước đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động trong việc hoạch định tổ chức thực hiện các chính sách pháp luật lao động thúc đẩy hai bên tại doanh nghiệp xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động tốt đẹp . Khái niệm và vai trò của các chủ thể trong quan hệ lao động Khái niệm Vai trò của các tổ chức đại diện cho người lao động Vai trò của các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Vai trò của Nhà nước trong quan hệ lao động . Cơ chế hoạt động của quan hệ lao động Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động Sự thống nhất giữa cơ chế hai bên và ba bên Khái niệm Quan hệ lao động là quan hệ về Quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong quá trình lao động Hình thành thông qua thương lượng thỏa thuận trên nguyên tắc tự nguyện bình đẳng hợp tác và tôn trọng lẫn nhau Chủ thể cá nhân tổ chức có năng lực chủ thể Ba nhóm chủ thể cấu thành QHLĐ Người lao động và tổ chức đại diện cho người lao động công đoàn là chủ thể đầu tiên 1 . Người sử dụng lao động giới chủ và tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động nghiệp đoàn của giới chủ 2 . Nhà nước chính phủ là một bên đối tác trong QHLĐ tạo dựng hành lang pháp lý để quan hệ hai chủ thể trên diễn ra lành mạnh 3 . Chủ thể 1 Người lao động Tập thể người lao động Tổ chức đại diện cho người lao động Người lao động Người lao động làm việc với chủ sử dụng lao động nhằm mục đích lấy tiền công và thuộc quyền điều khiển của chủ trong thời gian làm việc. Điều 3 Luật Lao động Người lao động là từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động làm việc theo hợp đồng LĐ được trả lương và chịu .

• Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Luật lao động
• Môi trường quan hệ lao động
• Môi trường quốc tế của quan hệ lao động
• Môi trường địa phương của quan hệ lao động
• Môi trường ngành của quan hệ lao động
• Môi trường doanh nghiệp của quan hệ lao động
• Tổng quan về quan hệ lao động
• Bản chất của quan hệ lao động
• Lịch sử của quan hệ lao động
• Nội dung của quan hệ lao động
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quan hệ lao động
• Nguyên tắc của quan hệ lao động
• Lý thuyết quan hệ lao động
• Hệ thống quan hệ lao động lành mạnh
• Cơ chế tương tác quan hệ lao động
• Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động
• Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động
• Thị trường lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Quan hệ lao động lành mạnh
• Mô hình quan hệ lao động
• Quản lý nhà nước về quan hệ lao động
• Mô hình lý thuyết cổ điển của Dunlop
• Thương lượng trong quan hệ lao động
• Hình thức thương lượng trong quan hệ lao động
• Sản phẩm thương lượng trong quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động
• Tranh chấp lao động
• Hình thức tương tác quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội
• Đình công lao động
• Kỹ năng tranh chấp lao động
• Đình công trong lao động
• Biện pháp giải quyết tranh chấp lao động
• Kỹ năng đối thoại
• Kỹ năng thương lượng
• Kỹ năng giải quyết tranh chấp
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động
• Thoả ước lao động tập thể
• Bất bình của người lao động
• Kỷ luật lao động
• Bài giảng Pháp luật về quan hệ lao động
• Pháp luật về quan hệ lao động
• Vai trò công đoàn trong quan hệ lao động
• Điểm mới của bộ Luật Lao động
• Quan hệ lao động trong khu vực công
• Vai trò của viên chức công đoàn
• Thương lượng tập thể ở khu vực công
• Thỏa ước lao động tập thể
• Pháp luật lao động
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Giải quyết đình công
• Vai trò của hợp đồng lao động
• Tuân thủ pháp luật lao động
• Các loại hợp đồng cơ bản
• Luât lao động
• Bài giảng Luât lao động
• Quan hệ pháp luật lao động
• Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
• Nội dung của quan hệ pháp luật lao động
• Bài giảng Luật lao động
• Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
• Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
• Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
• Hình thức đối thoại xã hội
• Nội dung đối thoại xã hội
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Chế độ tiền lương
• Bảo hộ lao động
• Thù lao lao động
• Dịch vụ cho người lao động
• Mục tiêu hệ thống thù lao lao động
• Các hình thức trả công lao động
• Mối quan hệ lao động
• Hình thức tương tác
• Lý thuyết đồng thuận xã hội
• Xã hội học lao động
• Luật lao động Việt Nam
• Hệ thống pháp luật
• Kỹ năng nghề luật sư
• Pháp luật Việt Nam