TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 3: Các chủ thể trong quan hệ lao động

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 3: Các chủ thể trong quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của chủ thể quan hệ lao động; người lao động và tổ chức đại diện cho người lao động; người sử dụng lao động và tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động; nhà nước trong hệ thống quan hệ lao động; . Mời các bạn cùng tham khảo! | NỘI DUNG CHƢƠNG Khái niệm và vai trò của chủ thể QHLĐ NLĐ và tổ chức đại diện cho NLĐ NSDLĐ và tổ chức đại diện cho NSDLĐ Nhà nƣớc trong hệ thống QHLD . Khái niệm của vai trò của chủ thể QHLĐ Nhà nƣớc Chủ thể QHLĐ được hiểu là cá nhân tổ chức có tính đại diện tham gia vào quá trình tương tác của QHLĐ. NLĐ amp NSDLD TCĐD amp TCĐD Vai trò của chủ thể QHLĐ Quyết định đến việc hình thành và kết thúc QHLĐ Quyết định thời gian diễn ra QHLĐ Quyết định hình thức tương tác trong QHLĐ Quyết định nội dung tương tác trong QHLĐ Quyết định đến tính lành mạnh của QHLĐ . NLĐ và tổ chức đại diện cho NLĐ . Người lao động . NLĐ và tổ chức đại diện cho NLĐ . Tổ chức đại diện cho NLĐ Sự cần thiết phải có tổ chức đại diện cho NLĐ - NLĐ và NSDLĐ luôn có mâu thuẫn về quyền và lợi ích - NLĐ thường yếu thế hơn so với NSDLĐ - Hoạt động của tổ chức CĐ bảo vệ được quyền và lợi ích của NLĐ Khái niệm tổ chức đại diện cho NLĐ . NLĐ và tổ chức đại diện cho NLĐ . Tổ chức đại diện cho NLĐ Vai trò - Bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ - Kiểm tra giám sát hoạt động của các cơ quan tổ chức - Tham gia đổi mới cơ chế quản lý - Làm lành mạnh hóa QHLĐ Chức năng - Thực hiện các hoạt động bảo vệ lợi ích của người lao động - Giáo dục vận động tuyên truyền - Chức năng đại diện - Chức năng điều tiết - Chức năng quản lý . NLĐ và tổ chức đại diện cho NLĐ . Tổ chức đại diện cho NLĐ Năng lực của tổ chức đại diện cho NLĐ -Năng lực của cán bộ CĐ -Năng lực tổ chức hoạt động CĐ -Mức độ độc lập trong tương quan với NSDLĐ Một số tổ chức đại diện cho NLĐ - Các tổ chức CĐ cấp quốc gia - Các công đoàn ngành nghề quốc tế - Các tổ chức công đoàn ở quy mô khu vực - Các tổ chức công đoàn quốc tế . NSDLĐ và tổ chức đại diện cho NSDLĐ . Người sử dụng lao động Tuyển chọn lao động Bố trí điều hành LĐ theo nhu cầu SX KD Khen thưởng và xử lý các vi phạm kỷ luật LĐ Cử đại diện để thương lượng ký kết TƯLĐTT Quyền Cộng tác với công đoàn bàn bạc các vấn đề về QHLĐ cải .

• Quản trị kinh doanh
• Quan hệ lao động
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Môi trường quan hệ lao động
• Môi trường quốc tế của quan hệ lao động
• Môi trường địa phương của quan hệ lao động
• Môi trường ngành của quan hệ lao động
• Môi trường doanh nghiệp của quan hệ lao động
• Tổng quan về quan hệ lao động
• Bản chất của quan hệ lao động
• Lịch sử của quan hệ lao động
• Nội dung của quan hệ lao động
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quan hệ lao động
• Nguyên tắc của quan hệ lao động
• Lý thuyết quan hệ lao động
• Hệ thống quan hệ lao động lành mạnh
• Cơ chế tương tác quan hệ lao động
• Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động
• Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động
• Thị trường lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Luật lao động
• Quan hệ lao động lành mạnh
• Mô hình quan hệ lao động
• Quản lý nhà nước về quan hệ lao động
• Mô hình lý thuyết cổ điển của Dunlop
• Thương lượng trong quan hệ lao động
• Hình thức thương lượng trong quan hệ lao động
• Sản phẩm thương lượng trong quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động
• Tranh chấp lao động
• Ôn tập Luật lao động
• Môn Luật lao động
• Ôn thi Luật lao động
• Bài tập Luật lao động
• Tài liệu Luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Quan hệ xã hội
• Người lao động
• Hình thức tương tác quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội
• Đình công lao động
• Thực trạng quan hệ lao động
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Quan hệ lao động Việt Nam
• Đặc điểm quan hệ lao động
• Kỹ năng tranh chấp lao động
• Đình công trong lao động
• Biện pháp giải quyết tranh chấp lao động
• Kỹ năng đối thoại
• Kỹ năng thương lượng
• Kỹ năng giải quyết tranh chấp
• Bản chất quan hệ lao động
• Quan hệ lao động ở Việt Nam
• Quan hệ lao động khu vực công
• Nền kinh tế thị trường
• Sự hình thành quan hệ lao động
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Thoả ước lao động tập thể
• Bất bình của người lao động
• Kỷ luật lao động
• Bài giảng Pháp luật về quan hệ lao động
• Pháp luật về quan hệ lao động
• Vai trò công đoàn trong quan hệ lao động
• Điểm mới của bộ Luật Lao động
• Báo cáo Quan hệ lao động
• Báo cáo Quan hệ lao động năm 2017
• Phát triển quan hệ lao động
• Chính sách pháp luật về lao động
• Quan hệ lao động trong khu vực công
• Vai trò của viên chức công đoàn
• Thương lượng tập thể ở khu vực công
• Thỏa ước lao động tập thể
• Pháp luật lao động
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Giải quyết đình công
• Vai trò của hợp đồng lao động
• Tuân thủ pháp luật lao động
• Các loại hợp đồng cơ bản
• Lao động trong doanh nghiệp
• Đề án Kinh tế và dân số
• Phát triển quan hệ lao động lành mạnh
• Bộ luật Lao động
• Hợp đồng lao động theo pháp luật
• Khoa học kiểm sát
• Luật lao động Việt Nam
• Hệ thống pháp luật
• Kỹ năng nghề luật sư
• Pháp luật Việt Nam
• Quan hệ pháp luật lao động