Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
TAILIEUCHUNG - Phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
Với một người làm công tác nhân sự hay bạn đang đứng đầu một đội, một phòng ban trong tổ chức, việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng. Tuy nhiên có không ít nhà quản lý đã làm không tốt công tác này vì không biết rằng đây là công việc có tính chất con dao hai lưỡi. Thực tế có nhiều doanh nghiệp đã xây dựng riêng cho mình hẳn một bộ Quy trình đánh giá nhân viên hoàn chỉnh nhưng đôi khi nó bị lạm dụng hoặc hiểu sai. | T 1 1 r - r 1 r 1 Ấ J -7 1 A A Phương pháp đánh giá kêt quả làm việc của nhân viên Ngô Phú Mạnh Giám đốc đào tạo Tư vấn VietnamLearning - GK Corporation Với một người làm công tác nhân sự hay bạn đang đứng đầu một đội một phòng ban trong tổ chức việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng. Tuy nhiên có không ít nhà quản lý đã làm không tốt công tác này vì không biết rằng đây là công việc có tính chất con dao hai lưỡi. Thực tế có nhiều doanh nghiệp đã xây dựng riêng cho mình hẳn một bộ Quy trình đánh giá nhân viên hoàn chỉnh nhưng đôi khi nó bị lạm dụng hoặc hiểu sai đi nên không thực sự phát huy hiệu quả. Từ chỗ chỉ là quy trình đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên nó bị biến thành công cụ để đánh giá con người của chính nhân viên đó. Làm thế nào để nhà quản lý có thể tách biệt giữa đánh giá công việc và đánh giá con người làm thế nào để bạn có thể công tư phân minh không để những cảm xúc riêng tư chi phối công việc đánh giá Làm thế nào để bạn có thể phát huy được nguồn lực nội tại động viên nhân viên của mình tiếp tục cống hiến cho tổ chức là những câu hỏi không dễ có lời đáp cho mỗi người quản lý. Ba bước gợi ý sau đây mong rằng sẽ giúp bạn giải đáp phần nào những khó khăn bạn đang gặp phải. Hãy để nhân viên của bạn tự đánh giá về mình Nhân viên của bạn dù ở bất cứ vị trí nào họ cũng đều có quyền được đánh giá kết quả làm việc của mình. Bạn là nhà quản lý bạn không có quyền áp đặt sự đánh giá của riêng bạn mà quên đi quyền tự được đánh giá của người lao động. Hãy để nhân viên của bạn được quyền tự nhìn nhận kết quả công việc mà họ tạo ra theo một mẫu hướng dẫn chung của công ty trên cơ sở mục tiêu công việc mà họ đã cam kết. Chính trong quá trình đánh giá đó bản thân nhân viên sẽ nhìn nhận được sự cố gắng cũng như những điểm chưa hoàn thiện của mình và chủ động có những giải pháp thay đổi. Trong bước này điều quan trọng nhất bạn cần làm là hướng dẫn cụ thể và tránh áp đặt ý kiến của bạn lên nhân viên về cách thức đánh .
Xuân Kiên
73
2
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Các phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
4
292
11
Mẫu Đánh giá công việc nhân viên cuối năm
4
333
5
Mẫu Bảng tổng hợp đánh giá công việc
2
269
3
Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân
1
335
6
Quy trình đánh giá nhân sự
6
225
3
Mẫu bảng Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên (cá nhân tự đánh giá)
4
224
7
Mẫu Bảng đánh giá công việc thực hiện của cá nhân
2
250
4
Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên theo tuần
1
202
1
Quy trình đánh giá công việc nhân viên
8
207
2
Mẫu Đánh giá thực hiện công việc chuẩn nhất
6
191
10
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461867
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22643
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10892
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10066
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9519
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8281
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8238
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6687
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5770
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
đánh giá nhân việc
đánh giá kết quả làm việc
quản lý nhân viên
quản lý nguồn nhân lực
nghệ thuật quản lý
Đánh giá công việc
Đánh giá kết quả công việc
Đánh giá nhân viên
Phương pháp đánh giá kết quả làm việc
Đánh giá hiệu suất công việc
Đánh giá kết quả công việc nhân viên
Kết quả đánh giá công việc
Mẫu đánh giá công việc nhân viên cuối năm
Đánh giá công việc nhân viên cuối năm
Đánh giá công việc cuối năm
Đánh giá công việc nhân viên
Chấm điểm theo năng lực
Quy định đánh giá
Điểm đánh giá thi đua
Mẫu Bảng tổng hợp đánh giá công việc
Bảng tổng hợp đánh giá công việc
Quy trình đánh giá nhân viên
Tiêu chuẩn đánh giá
Điểm đánh giá
Xếp hạng đánh giá
Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân
Tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân
Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên
Tiêu chuẩn đánh giá công việc
Quy trình đánh giá nhân sự
Đánh giá nhân sự
Đánh giá hiệu quả công tác
Tiêu chí xét thưởng
Yêu cầu công việc
Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên
Hồ sơ đánh giá nhân sự
Quy trình đánh giá công việc
Đánh giá thực hiện công việc
Năng lực làm việc nhân viên
Trách nhiệm công việc nhân viên
Đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu
Bảng đánh giá công việc
Bảng đánh giá thực hiện công việc
Hiệu suất làm việc
Hiệu suất nhân viên
Đánh giá mức độ hoàn thành công việc
Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên theo tuần
Tự đánh giá công việc nhân viên
Đánh giá số lượng công việc
Chất lượng công việc
Tác phong làm việc
Đánh giá hiệu quả công việc
Tiêu chí xét thưởng nhân viên
Chỉ tiêu đánh giá công việc
Quản lý theo mục tiêu
Quản lý theo quá trình
Tiêu chí đánh giá
Mẫu đánh giá thực hiện công việc
Đánh giá hiệu quả công việc nhân viên
Mức độ hoàn thành công việc
Phiếu đánh giá năng lực nhân viên
Đánh giá sau thử việc
Nhân viên thử việc
Đánh giá năng lực
Đánh giá ưu nhược điểm nhân viên
Đánh giá khả năng làm việc
Mẫu Biên bản đánh giá công việc
Biên bản đánh giá công việc
Kiểm tra công việc
Nội dung công việc được đánh giá
Điểm trừ nghiệp vụ
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Đánh giá năng lực nhân viên
Bảng đánh giá năng lực nhân viên
Biểu mẫu đánh giá nhân viên
Đánh giá chất lượng công việc
Mẫu Phiếu đánh giá nhân viên thử việc
Phiếu đánh giá nhân viên thử việc
Đánh gia nhân viên thử việc
Phạm vi công việc
Mức độ trách nhiệm
Đánh giá nhân viên theo tháng
Bảng đánh giá thức hiện công việc
Mức lương nhân viên
Vị trí chuyên môn
Đánh giá kết quả hoàn thành công việc
Bản đánh giá kết quả hoàn thành công việc
Nhận xét nhân viên
Hiệu suất công việc
Mẫu Phiếu đánh giá thời gian thử việc
Phiếu đánh giá thời gian thử việc
Đánh giá thời gian thử việc
Đánh giá thử việc
Quyết định tiếp nhận chính thức
Chỉ số KPI về đánh giá kết quả công việc
KPI đánh giá công việc
Cải thiện hiệu suất làm việc
Nguyên tắc đánh giá nhân viên
Đánh giá hiệu quả làm việc
Chỉ tiêu đánh giá nhân viên
Hệ thống đánh giá nhân viên
Mẫu Bảng đánh giá thực hiện công việc
Trình bày đánh giá thực hiện công việc
Soạn thảo đánh giá thực hiện công việc
Hình thức đánh giá thực hiện công việc
Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
Mức độ đánh giá
Mức thưởng năng suất
Đánh giá quá trình thực hiện công việc
Mẫu Tự đánh giá thực hiện công việc
Bản đánh giá nhân viên
Nội dung bản nhân viên tự đánh giá
Trình bày bản nhân viên tự đánh giá
Soạn thảo bản nhân viên tự đánh giá
Hoạt động đánh giá nhân viên
Quy trình công việc
Đánh giá thành tích công việc
Phương pháp đánh giá thành tích công việc
Phương pháp đánh giá cho điểm
Phương pháp đánh giá mô tả
Phương pháp đánh giá theo kết quả
Phương pháp đánh giá quản trị mục tiêu
Đánh giá nhân viên theo quý
Đánh giá nhân viên theo năm
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
258
0
27-04-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
246
1
27-04-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
250
0
27-04-2024
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
229
0
27-04-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
209
0
27-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
184
0
27-04-2024
extremetech Hacking Firefox phần 7
46
187
0
27-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
175
0
27-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
156
0
27-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
141
0
27-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5737
1368
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3767
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5319
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8281
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3499
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10892
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3684
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4046
515
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4128
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.