TAILIEUCHUNG - Một số xu hướng quản trị hiệu suất đối với nghề nhân sự thời hội nhập và cách mạng 4.0

Bài viết "Một số xu hướng quản trị hiệu suất đối với nghề nhân sự thời hội nhập và cách mạng " bàn về việc nhận diện khung lý thuyết về quản trị hiệu suất đối với nghề nhân sự, những tác động của Cách mạng công nghiệp đến hoạt động nhân sự và nắm bắt các xu thế quản trị hiệu suất để nâng cao hiệu quả của người lao động là hết sức cần thiết. Mời các bạn cùng tham khảo! | MỘT SỐ XU HƯỚNG QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT ĐỐI VỚI NGHỀ NHÂN SỰ THỜI HỘI NHẬP VÀ CÁCH MẠNG ThS. Phạm Hà Phương1 Tóm tắt Cách mạng công nghệ đang đến gần thậm chí đã len lỏi vào cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Phạm vi của CMCN diễn ra rộng lớn bao trùm trong tất cả các lĩnh vực. CMCN với sự xuất hiện của công nghệ cao máy móc thông minh robot có trí tuệ nhân tạo. sẽ tác động làm thay đổi lớn đến thị trường lao động và việc làm trên nhiều góc độ khác nhau. Dù muốn hay không một thực tế đã có một vài sự thay đổi của ngành nhân sự. Và đó đều là những sự thay đổi thú vị đáng mong đợi. Do vậy doanh nghiệp cần có sự chủ động chuẩn bị trong việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Để làm tốt điều đó một trong việc nhận diện khung lý thuyết về quản trị hiệu suất đối với nghề nhân sự những tác động của CMCN đến hoạt động nhân sự và nắm bắt các xu thế quản trị hiệu suất để nâng cao hiệu quả của người lao động là hết sức cần thiết. Từ khóa CMCN hội nhập quản trị nhân sự quản trị hiệu suất quản trị hiệu suất nhân viên Abstract The revolution is approaching even creeping into our daily lives. The scope of CMCN is extensive inclusive in all areas. CMCN with the emergence of high technology smart machines robots with artificial intelligence . will impact big changes to the labor market and jobs in many different angles. Like it or not there has been some change in the human resources industry. And those are interesting and desirable changes. Therefore enterprises need to be proactive in training and developing human resources. To do that one recognizes the theoretical framework for performance management for the HR profession the impact of CMCN on human resource operations and captures the trends of performance management to improve efficiency the fruits of workers are essential. Keywords Industrial revolution integration human resource management performance management employee performance management. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Ở mỗi thập kỷ chúng ta lại

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị hiệu suất
• Nghề nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Khung lý thuyết về quản trị hiệu suất
• Nâng cao hiệu suất người lao động
• Quản trị rủi ro lãi suất
• Rủi ro lãi suất
• Bài giảng Lãi suất
• Cơ chế điều hành lãi suất
• Vai trò của lãi suất
• Lãi suất danh nghĩa
• Lãi suất thực tế
• Lãi suất hiệu quả
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Hệ thống quản trị
• Hiệu suất công việc
• Động lực làm việc
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân lực
• Bộ chỉ số đo lường hiệu suất
• Đặc điểm của chỉ số KPI
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chỉ số đo lường hiệu suất KPI
• Đặc điểm của quản lý nguồn nhân lực
• Phương thức cải thiện hiệu suất làm việc
• Bí quyết làm việc hiệu quả
• Tạo động lực làm việc
• Cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên
• Mục tiêu chiến lược năm
• Mục tiêu công việc cấp công ty
• Kế hoạch công việc cấp công ty
• Kế hoạch công việc theo năm
• Chỉ tiêu đánh giá KPI
• Sử dụng vốn hiệu quả
• Kiểm soát công nợ
• Phát triển thị trường
• Quản lý chất lượng
• Tài chính ngân hàng
• Quản trị rủi ro
• Hiệu quả hoạt động kinh doanh
• Hệ thống đánh giá
• Đánh giá hiệu suất công việc
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Mô hình tầm quan trọng hiệu suất (IPA)
• Công ty TNHH MTV Thương Mại
• Mô hình IPA
• Luận văn Thạc sĩ
• Hiệu suất làm việc
• Nhân viên ngân hàng
• Chuỗi cung ứng
• Hiệu suất hoạt động
• Hoàn thiện chuỗi cung ứng
• Tạp chí Khoa học và Công nghệ
• Hệ thống kế toán quản trị
• Sự cam kết với tổ chức
• Hiệu suất quản lý
• Hệ thống thông tin kế toán
• Quản trị tài chính
• Quản trị tài chính doanh nghiệp
• Tài chính doanh nghiệp
• Hiệu quả tài chính
• Vai trò quản trị tài chính
• Nghiệp vụ quản trị tài chính
• Tỷ suất lợi nhuận
• Đòn bẩy tài chính
• Bảo trì hiệu suất toàn diện
• Hiệu quả hoạt động máy móc
• Bảo trì máy móc
• Quản trị thành tích nhân viên
• Hiệu suất nhân viên
• Năng suất công việc
• Sự hài lòng nhân viên
• Thiết kế công việc
• Đổi mới công nghệ
• Quản trị danh mục đầu tư
• Bài giảng Quản trị danh mục đầu tư
• Đa dạng hóa hiệu quả
• Lợi suất của danh mục
• Mô hình yếu tố
• Tập hiệu quả các danh mục rủi ro
• Ứng dụng mô hình tầm quan trọng hiệu suất
• Mô hình IP
• Công ty TNHH MTV Thương Mại & Du Lịch Xứ Đà
• Dịch vụ du lịch
• Báo cáo tốt nghiệp
• Báo cáo tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Hiệu suất làm việc của nhân viên
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý
• năng suất lao động
• Chất lượng công việc
• Mô hình quản trị giá trị thu được
• Quản trị giá trị thu được
• Quản trị dự án
• Giám sát dự ám
• Hiệu suất thực hiện dự án
• Hiệu quả công việc
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Năng suất làm việc
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nội dung quy trình xây dựng KPIs
• Ứng dụng KPIs trong Quản trị công việc
• Chỉ số đo lường hiệu suất công việc
• Công ty Thuốc lá Thăng Long