TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7 - TSKH. Phạm Đức Chính

Sau khi học xong chương 7 Đánh giá hiệu suất công việc nằm trong bài giảng quản trị nguồn nhân lực sinh viên có kiến thức về hệ thống đánh giá, tiến trình đánh giá, phương pháp đánh giá, nguyên tắc đánh giá, sai lầm trong thực tế khi đánh giá năng suất công việc. | UEL KHOA KINH ffM LỤẬÍ - ii KHOA KIMI Tt lfí ft E . ữ V N u II l. tí f I p u V N CHƯƠNG 7 ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC 1 NOT DUNG . Mục tiêu . Mục đích . Hệ thông đánh giá . Tiên trình đánh giá . Phương pháp đánh giá . Nguyên tăc đánh giá . Sai lâm trong thực tê ĐỨC CHÍNH 2 TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC Mô tả được nội dung trình tự thực hiện đánh giá công việc Biết được các phương pháp đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên 2 3 Hiểu rõ mục đích của đánh giá công việc MỤC Nắm được nội dung trong đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên TIÊU Biết được các phương pháp thực hiện đánh giá thi đua trong tập thể doanh nghiệp Biết được cách nâng cao chất lượng việc đánh giá hiệu suất công việc Nắm được việc thực hiện một cuộc phỏng vấn đánh giá nhân viên ĐỨC CHÍNH

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.