TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản lý dự án: Chương 9 - Quản lý nguồn nhân lực của dự án

Bài giảng Quản lý dự án: Chương 9 - Quản lý nguồn nhân lực của dự án cung cấp cho người học những kiến thức như: Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực (Develop Human Resource Plan); Thành lập nhóm dự án (Acquire Project Team); Phát triển nhóm dự án (Develop Project Team); Quản lý nhóm dự án (Manage Project Team). Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƯƠNG 9 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DỰ ÁN Project Human Resource Management QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DỰ ÁN Project Human Resource Management Tầm Quan trọng của QL Nguồn Nhân lực Con người là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức hay dự án. Bao gồm các quy trình tổ chức quản lý và lãnh đạo đội dự án. Làm thế nào để sử dụng con người liên quan đến dự án một cách hiệu quả nhất bao gồm các bên tham gia. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DỰ ÁN Project Human Resource Management Một số yếu tố liên quan đến Quản lý con người Động cơ Bên trong amp bên ngoài Ảnh hưởng và Sức mạnh Quyền lực . Hiệu quả QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DỰ ÁN Project Human Resource Management Các Lý thuyết về động cơ. Lý thuyết thứ bậc nhu cầu của A. Maslow. Lý tuyết hai yếu tố của F. Herzberg. Lý thuyết về nhu cầu đã được thỏa của D. McClelland Lý thuyết X amp Y của D. McGregor. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DỰ ÁN Project Human Resource Management Lý thuyết thứ bậc nhu cầu của A. Maslow. Hành vi của con người bị dẫn dắt bởi một chuỗi nhu cầu. Con người có những tài năng đặc biệt mà cho phép họ có khả năng chọn lựa độc lập vì thế mang lại cho họ quyền kiểm soát vận mệnh của mình. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DỰ ÁN Project Human Resource Management Lý thuyết hai yếu tố của F. Herzberg. Các Yếu tố hài lòng motivational factors thành tựu được công nhận tự làm việc trách nhiệm thăng tiến và phát triển - tất cản hững điều này tạo nên sự thõa mãn với công việc. Các nhân tố không hài lòng hygiene factors gây nên sự không thõa mãn nếu không được đáp ứng và không thúc đẩy con người làm việc nữa. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DỰ ÁN Project Human Resource Management Lý thuyết X amp Y của D. McGregor Thuyết X Nhân viên né tránh công việc vì thế người quảnl lý phải sử dụng các biện pháp bắt buộc đe dọa và các phương pháp kiểm soát để làm cho nhân viên phải đáp ứng các mục tiêu. Thuyết Y Nhân viên coi công việc như chơi hay nghỉ ngơi và thưởng thức sự hài lòng khi được kính trọng và các nhu cầu thật sựcủa .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.